PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA SERTA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUCOFINDO CABANG SEMARANG
Abstract
Sucofindo beroperasi di sektor jasa, sehingga kinerja karyawan menjadi fondasi penting yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, serta kesehatan dan keselamatan kerja yang diyakini memiliki dampak signifikan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan uji analisis data SPSS 24 untuk mengetahui pengaruh variabel independen seperti gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), dan kesehatan serta keselamatan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Berdasarkan instrumen yang dibagikan, data menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil perhitungan nilai F menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen dengan koefisien determinasi sebesar 68,6%.
References
Agustiya, H., Listyandini, R., & Ginanjar, R. (2020). Faktor-Faktor Yang mempengaruhi Tindakan Tidak Aman (Unsafe Action) Pada Pekerja. Promotor, 3(5), Hal. 473–487. Diakses dari https://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/PROMOTOR/article/view/4204/2397
Apriannoor, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Intrinsik Terhadap Kepatuhan Pada Peraturan Jam Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(4). Diakses dari https://e-journals.unmul.ac.id/index.php/psikoneo/article/viewFile/4681/pdf
Ardiati, N. R. (2020). Analisis Human Error pada Kecelakaan Kerja Operator Head Truck (OHT) di PT Pelindo III Terminal Petikemas Semarang. Diakses dari https://digilib.uns.ac.id/dokumen/detail/80384/Analisis-Human-Error-pada-Kecelakaan-Kerja-Operator-Head-Truck-OHT-di-PT-Pelindo-III-Terminal-Petikemas-Semarang
Christianson, M. K., Sutcliffe, K. M., Miller, M.AL., & Iwashyna, T. J. (2011). Becoming al high reliability organization. Critical Care, 15, 1–5 Diakses dari https://link.springer.com/content/pdf/10.1186/cc10360.pdf
DeCenzo, D. AL., Robbins, S. P., & Verhust, S. L. (2016). Fundamentals of human resource management. John Wiley & Sons Diakses dari https://gavsispanel.gelisim.edu.tr/Document/hoca/2018082715311451542cde2f6-988f-4fe9-ae06-1fc8ad0efd42.pdfMaesaroh, S. (2015). .Pengaruh Kepemimpin, Motivasi kerja Dan keselamatan, Kesehatan,Keamanan Kerja ( K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Masscom Graphy Semarang. Program Studi Manajemen-S1, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 25. Diakses dari https://core.ac.uk/reader/35382574
Mariana, S. (2022). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Gaya Kepemimpinan Tralnsaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT.Megasawindo Sintang. Universitas Kristen Duta Walcana. Diakses dari https://katalog.ukdw.ac.id/7001/
Marom, E. AL., & Sinuharyo, B. S. (20118). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan kerja(K13) Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JALB), 60(1). Diakses dari https://repository.ub.ac.id/id/eprint/165898/1/Eggy%20Aufal%20Marom.pdf
Marzuki, H., Sularso, R. L., & Purbangkoro, M. (2018). Pengaruh Budaya Keselamatan Kerjal, Kepimimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Daln Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Minyak Daln Gas Bumi “X” Di Propinsi Kalimantan Timur. BISMAL: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(1), 51–65. Diakses dari https://jurnal.unej.ac.id/index.php/BISMA/article/view/7601/5403
Mulyono, K. (2013). Pengaruh Budaya K3 daln Gaya Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada divisi operasi tambang di PT Newmont Nusa Tenggara. DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 9(1). Diakses dari https://core.ac.uk/download/pdf/229331442.pdf
Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2022). Malnajemen Stratejik & Pengambilan Keputusan Korporasi (Strategic Management & Corporate Decision Making). Bumi Aksara. Diakses dari https://books.google.co.id/books?h=en&r=&id=XORsEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP&dq=prawirosentono+s+primasari&ots=2eqvWekn&sig=6rRH9o0FrzuQ
Qurbani, D., & Selviyana (2018). Pengaruh Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Cabang BSD. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Universitas Pamulang. Diakses dari https://core.ac.uk/download/pdf/337611898.pdf
SEPTIASARY, H. (2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Unsafe Action Pekerja Ketinggian Pada Proyek Pembangunan Gedung Bertingkat 2017 (Studi Di PT. X Kota Yogyakarta). Universitas Muhammadiyah Semarang. Diakses dari http://repository.unimus.ac.id/id/eprint/1039
Simanjuntak,N., & Andri, ,S. (2016). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K13) terhadap kinerja karyawan PT. Haleyora Powerindo Pekanbaru. Riau University. Diakses dari https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/11423
Siregar, S., Marpaung, R., & Hendriani, S. (2014). Pengaruh Disipin Kerja dan Pengawasan Terhadap Keselamatan dan Kesehatan
Kinerja Karyawan pala PT. Riau Crumb Rubber Factory Pekanbaru. Riau University. Diakses dari https://www.neliti.com/publications/33616/pengaruh-disiplin-kerja-dan-pengawasan-terhadap-keselamatan-dan-kesehatan-kerja
Suryani, D., Indriyani, I., Hendrawan, AL., & Pramono, S. (2023). Pengalruh Tingkalt Pengetahuan Keselamataln Pelayaran Terhadap Pemenuhan Fasilitas K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) di Atas Kapal. Marine Science and Technology Journal, 4(1), 8–12. Diakses dari https://e-journal.ivet.ac.id/index.php/maristec/article/view/2798/1952
Syahyuni, D. (2017). Hubungan Antara Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Frisian Flag (Plant Pasar Rebo), Jakarta. Widya Ciptal-Jurnall Sekretalri Daln Malnaljemen, 1(2), 111–117. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2015/1554
Talorminal, R. J., & Galo, J . 1H. (21013). Malslow alnd the motivaltion hieralrchy: Mealsuring saltisfalction of th1e ne1eds. The ALmericaln Journall of Ps1ychology, 1126(2), 1515–1177. Diakses dari https://doi.org/10.5406/amerjpsyc.126.2.0155
Usmaln, I. (2022). Meneliti Falktor-Falktor yalng Mempengalruhi Kinerjal Pegalwali. Jesyal (Jurnall Ekonomi Daln Ekonomi Syalrialh), 5(2), 1178–1192. Diakses dari https://www.jurnal.stiealwashliyahsibolga.ac.id/index.php/jesya/article/view/717/380
Zahratufarhah, Z., Mandasari, AL. R., Ralni, D. S., Maysaroh, M., ALsyharul, M., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 118–130. Diakses dari https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1198/745
Zaputra, R.(2020),Pengaruh Gaya, Kepemimpinan, Motivasi Kerjal Dan,Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asrindo Citraseni Satria Duri Kecamatan Mandalu. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Diakses dari https://repository.uin-suska.ac.id/24717/2/GABUNG.pdf
Zebual, T. G. (2021). Teori Motivasi Abraham H. Maslow Dan Implikasinya Dalam Kegiatan Belajar Matematika. RANGE: Jurnal Pendidikn Matematika, 3(1), 68–76. Diakses dari https://jurnal.unimor.ac.id/index.php/JPM/article/view/1185/555
Zulkifli, Z. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi Daln Kepuasan Kerja (Studi Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Daln Ilmu Sosial, 3(1), 414–423. Diakses dari https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/886/577
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Widia, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(1), 42-62. https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62
Apriannoor, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Intrinsik Terhadap Kepatuhan Pada Peraturan Jam Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(4). Diakses dari https://e-journals.unmul.ac.id/index.php/psikoneo/article/viewFile/4681/pdf
Ardiati, N. R. (2020). Analisis Human Error pada Kecelakaan Kerja Operator Head Truck (OHT) di PT Pelindo III Terminal Petikemas Semarang. Diakses dari https://digilib.uns.ac.id/dokumen/detail/80384/Analisis-Human-Error-pada-Kecelakaan-Kerja-Operator-Head-Truck-OHT-di-PT-Pelindo-III-Terminal-Petikemas-Semarang
Christianson, M. K., Sutcliffe, K. M., Miller, M.AL., & Iwashyna, T. J. (2011). Becoming al high reliability organization. Critical Care, 15, 1–5 Diakses dari https://link.springer.com/content/pdf/10.1186/cc10360.pdf
DeCenzo, D. AL., Robbins, S. P., & Verhust, S. L. (2016). Fundamentals of human resource management. John Wiley & Sons Diakses dari https://gavsispanel.gelisim.edu.tr/Document/hoca/2018082715311451542cde2f6-988f-4fe9-ae06-1fc8ad0efd42.pdfMaesaroh, S. (2015). .Pengaruh Kepemimpin, Motivasi kerja Dan keselamatan, Kesehatan,Keamanan Kerja ( K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Masscom Graphy Semarang. Program Studi Manajemen-S1, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 25. Diakses dari https://core.ac.uk/reader/35382574
Mariana, S. (2022). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Gaya Kepemimpinan Tralnsaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT.Megasawindo Sintang. Universitas Kristen Duta Walcana. Diakses dari https://katalog.ukdw.ac.id/7001/
Marom, E. AL., & Sinuharyo, B. S. (20118). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan kerja(K13) Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JALB), 60(1). Diakses dari https://repository.ub.ac.id/id/eprint/165898/1/Eggy%20Aufal%20Marom.pdf
Marzuki, H., Sularso, R. L., & Purbangkoro, M. (2018). Pengaruh Budaya Keselamatan Kerjal, Kepimimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Daln Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Minyak Daln Gas Bumi “X” Di Propinsi Kalimantan Timur. BISMAL: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(1), 51–65. Diakses dari https://jurnal.unej.ac.id/index.php/BISMA/article/view/7601/5403
Mulyono, K. (2013). Pengaruh Budaya K3 daln Gaya Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada divisi operasi tambang di PT Newmont Nusa Tenggara. DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 9(1). Diakses dari https://core.ac.uk/download/pdf/229331442.pdf
Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2022). Malnajemen Stratejik & Pengambilan Keputusan Korporasi (Strategic Management & Corporate Decision Making). Bumi Aksara. Diakses dari https://books.google.co.id/books?h=en&r=&id=XORsEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP&dq=prawirosentono+s+primasari&ots=2eqvWekn&sig=6rRH9o0FrzuQ
Qurbani, D., & Selviyana (2018). Pengaruh Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Cabang BSD. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Universitas Pamulang. Diakses dari https://core.ac.uk/download/pdf/337611898.pdf
SEPTIASARY, H. (2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Unsafe Action Pekerja Ketinggian Pada Proyek Pembangunan Gedung Bertingkat 2017 (Studi Di PT. X Kota Yogyakarta). Universitas Muhammadiyah Semarang. Diakses dari http://repository.unimus.ac.id/id/eprint/1039
Simanjuntak,N., & Andri, ,S. (2016). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K13) terhadap kinerja karyawan PT. Haleyora Powerindo Pekanbaru. Riau University. Diakses dari https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/11423
Siregar, S., Marpaung, R., & Hendriani, S. (2014). Pengaruh Disipin Kerja dan Pengawasan Terhadap Keselamatan dan Kesehatan
Kinerja Karyawan pala PT. Riau Crumb Rubber Factory Pekanbaru. Riau University. Diakses dari https://www.neliti.com/publications/33616/pengaruh-disiplin-kerja-dan-pengawasan-terhadap-keselamatan-dan-kesehatan-kerja
Suryani, D., Indriyani, I., Hendrawan, AL., & Pramono, S. (2023). Pengalruh Tingkalt Pengetahuan Keselamataln Pelayaran Terhadap Pemenuhan Fasilitas K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) di Atas Kapal. Marine Science and Technology Journal, 4(1), 8–12. Diakses dari https://e-journal.ivet.ac.id/index.php/maristec/article/view/2798/1952
Syahyuni, D. (2017). Hubungan Antara Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Frisian Flag (Plant Pasar Rebo), Jakarta. Widya Ciptal-Jurnall Sekretalri Daln Malnaljemen, 1(2), 111–117. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2015/1554
Talorminal, R. J., & Galo, J . 1H. (21013). Malslow alnd the motivaltion hieralrchy: Mealsuring saltisfalction of th1e ne1eds. The ALmericaln Journall of Ps1ychology, 1126(2), 1515–1177. Diakses dari https://doi.org/10.5406/amerjpsyc.126.2.0155
Usmaln, I. (2022). Meneliti Falktor-Falktor yalng Mempengalruhi Kinerjal Pegalwali. Jesyal (Jurnall Ekonomi Daln Ekonomi Syalrialh), 5(2), 1178–1192. Diakses dari https://www.jurnal.stiealwashliyahsibolga.ac.id/index.php/jesya/article/view/717/380
Zahratufarhah, Z., Mandasari, AL. R., Ralni, D. S., Maysaroh, M., ALsyharul, M., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 118–130. Diakses dari https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1198/745
Zaputra, R.(2020),Pengaruh Gaya, Kepemimpinan, Motivasi Kerjal Dan,Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asrindo Citraseni Satria Duri Kecamatan Mandalu. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Diakses dari https://repository.uin-suska.ac.id/24717/2/GABUNG.pdf
Zebual, T. G. (2021). Teori Motivasi Abraham H. Maslow Dan Implikasinya Dalam Kegiatan Belajar Matematika. RANGE: Jurnal Pendidikn Matematika, 3(1), 68–76. Diakses dari https://jurnal.unimor.ac.id/index.php/JPM/article/view/1185/555
Zulkifli, Z. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi Daln Kepuasan Kerja (Studi Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Daln Ilmu Sosial, 3(1), 414–423. Diakses dari https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/886/577
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Widia, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(1), 42-62. https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62
Published
2024-09-26
How to Cite
Pratikto, Y., & Ferijani, A. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA SERTA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUCOFINDO CABANG SEMARANG. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(3), 1049-1065. https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.4666
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
