PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN  PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PONOROGO

Ruchita Chandrawati; Mokhamad Natsir

doi:10.31955/mea.v8i3.4590

Ruchita Chandrawati Universitas Merdeka Malang
Mokhamad Natsir Universitas Merdeka Malang

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.4590

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan kinerja karyawan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Ponorogo dipengaruhi oleh pengalaman kerja, motivasi, dan kepemimpinan. Studi ini menerapkan pendekatan deskriptif kuantitatif. 52 orang yang menjawab adalah ASN dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Ponorogo. Dalam metode pengumpulan data yang dikenal sebagai purposive sampling, peneliti memberikan kuesioner kepada responden untuk menentukan sampel. Peneliti menggunakan uji simultan (uji f), uji parsial (uji t), dan uji validitas dan reliabilitas. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), dan Pengalaman Kerja (X3) secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Ponorogo. Untuk variabel kepemimpinan, t hitung sebesar 2,144 lebih besar dari t tabel sebesar 2,006; untuk variabel motivasi, t hitung sebesar 1,210 lebih besar dari t tabel sebesar 2,006; dan untuk variabel motivasi, t hitung sebesar 0,230 lebih kecil dari 0,05, yang menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan signifikansi sebesar 0,601 lebih besar dari 0,05, yang menggambarkan bahwa variabel pengalaman tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Ponorogo.

References

Adolfina, & Octavianus, W.R., (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Kalyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vo1.6 No.3 Juli 2018, 1758 — 1767
Agustin, Ayu Putri, Pudjo Suharso, and Sukidin Sukidin. 2019. "Strategi Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pln (Persero) Area Situbondo." Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Rmiah llmu Pendidikan, Rmu Ekonomi Dan llmu Sosial 13 (1): 20.
Agung Widhi Kurniawan, Zarah Puspitaningtyas, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Pandiva Buku, Yogyakarta
Alex S. Nitisemito, 2006, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta. Arifin, Samsul. (2019). Pemasaran Era Milenium.Yogyakarta: Deepublish.
Arikunto, S. (2009). Metode Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revi). Rineka Cipta
Darmawan. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya
Duwi Priyatno. 2013. Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate Dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Fahmi. 2017. Analisis Kinerja Manajemen. Edisi Ke-1. Bandung. Alfabeta
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, Ricky, W., 2004. Manajemen, Edisi Ketujuh, Jilid 2, Penerjemah: Gina Gania, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Hadari Nawawi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Isyandi, B. 2004. Manajemen Sumber Daya Mananusi dalam Perspektif Global. UNRI Press, Pekanbaru
Isniar Budiarti et al.,. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta. Pustaka Fahima.
Luthans, Fred. 2006.Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Mahsun, Mohamad. 2013. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Pertama. BPFE, Yogyakarta
Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Miftah Thoha. (2007). Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Pua, Beverly M.0 & Woran, Djemly. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vo1.5 No.2 September 2017, 2761-2770
Rivai, Veithzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Murai Kencana, Jakarta.
Robbins, S dan Coulter, M. 2007. Manajemen, Edisi Kedelapan, Penerbit PT Indeks: Jakarta
Rosdiani, N., & Hidayat, A. (2020). Pengaruh Derivatif Keuangan, Konservatisme Akuntansi dan Intensitas Aset Tetap terhadap Penghindaran Pajak. Journal of Technopreneurshipon Economics and Business Review, 1(2), 131-143.
Siagian, Malayu, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Hendry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE.YKPN: Jogjakarta
Sondang P. Siagian, 2001y Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Angka-sa, Surakarta.
Susilo Martoyo, 2007, Manaje,inen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Sutrischastini, Ary, and Agus Riyanto. 2017. "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah KabupatenGunungkidul." KajianBisnis STIE Widya Wiwaha 23 (2): 121-37.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencan
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.