ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Abstract
Dalam peran manajemen sumber daya manusia, kinerja pegawai yang optimal penting untuk
memberikan pelayanan yang berkualitas kepada masyarakat Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Kecamatan Jenangan, Kabupaten Ponorogo.
Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori, yang
bertujuan untuk menjelaskan hubungan antar variabel. Populasi penelitian yaitu pegawai di
Kantor Kecamatan, Kantor Desa, dan Kantor Kelurahan di wilayah Kecamatan Jenangan.
Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu nonprobability sampling,
dengan jumlah sampel sebanyak 50 Responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pelatihan dan kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, yang pada
gilirannya berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai. Kontribusi temuan penelitian
membantu manajemen dalam pengambilan keputusan terkait pengembangan sumber daya
manusia, serta menambah literatur mengenai hubungan antara pelatihan, kompensasi,
kepuasan kerja, dan kinerja pegawai.
References
Abdillah, A. C., & Wajdi, F. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai. DAYA SAING Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya 12,(1), 1-11
Dessler, Gary, (2011). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta
Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua Cetakan Kedua puluh Satu. Yogyakarta : BPFE
Haryono, S. & Ambarwati. Y. I (2016) Pengaruh Iklim Organisasi Dan Keadilan
Kompensasi Terhadap Kinerja Koordinator Statistik Kecamatan (Ksk) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(2). 1-17.
Imam Ghozali, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Irvan, A. (2018). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Di Hotel Grand Inna Malioboro. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta:https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/6278/skripsi%20fix%20alhamdulillah.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Komara, A. T., & Nelliwati, E. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 73-85.
Lusiana, I., Shanti, K., dan Faula, A. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) (Studi Kasus di Divisi Produksi PT. XYZ). Jurnal Teknik Industri Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, 3(1): 1-8.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2006. EvaluasiKinerjaSDM. Cetakan kedua. Bandung : PT. Refika Aditama.
Mondy, R. Wayne. 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid Kedua Edisi Kesepuluh Alih Bahasa : Bayu Airlangga, M.M. Jakarta: Erlangga
Mutmainah, H. (2013). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Peran Supervisor terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan Paguyuban Batik Laweyan Surakarta. Jurnal Graduasi, 29:. 1-20.
Mundakir, Zainuri(2018) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Business Management Analysis Journal 2(BMAJ) Vol. 1 No. 1 - Oktober 2018, 37-48
Mustofa,. K.K., (2018) Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta) Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta
https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/9494/SKRIPSI%20Khoirunnisa%20Kusumaningrum%20Mustofa.pdf?sequence=2&isAllowed=y
Notoatmodjo,Soekidjo.2015.Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima Jakarta: PT. RinekaCipta
Prawirosentono, S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Prasetyo. A. & Triastity, R, (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Sragen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia (Journal of Human Resources Management)11,(1) (2017) 64-79.
Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. 2010. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Alih Bahasa Handayana Pujaatmika. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhalindo.
Rahmadewi, S., & Fauzan, R. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Stasiun Meteorologi Kelas II Supadio Pontianak). Jurnal Eksos, IX, No. 3. 135-152
Suharsimi Arikunto, 2006, Prosedur Penelitian, Edisi Revisi VI, Rineka Cipta, Jakarta.
Simamora. H.,.2006.ManajemenSumber Daya Manusia.Cetakan Kedua. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Pertama, Alfabeta, Jakarta.
Suhanto, Edi. 2009. Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnoverr Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interventing Pada Bank Internasional Indonesia. Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro, Semarang.
Supatmi, M. E., Umar, N., dan Hamidah, N. U. (2013). Pengaruh Pelatihan,Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7 (1):25-37.
Sari, Ike Arlyta dan Zaili Rusli. 2014. Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Efektivitas Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Pembangunan, Volume 2, Nomor 2, Maret 2014, hlm. 115-226.
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(1), 33-52. DOI: https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss1.pp33-52.
Dessler, Gary, (2011). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta
Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua Cetakan Kedua puluh Satu. Yogyakarta : BPFE
Haryono, S. & Ambarwati. Y. I (2016) Pengaruh Iklim Organisasi Dan Keadilan
Kompensasi Terhadap Kinerja Koordinator Statistik Kecamatan (Ksk) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(2). 1-17.
Imam Ghozali, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Irvan, A. (2018). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Di Hotel Grand Inna Malioboro. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta:https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/6278/skripsi%20fix%20alhamdulillah.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Komara, A. T., & Nelliwati, E. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 73-85.
Lusiana, I., Shanti, K., dan Faula, A. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) (Studi Kasus di Divisi Produksi PT. XYZ). Jurnal Teknik Industri Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, 3(1): 1-8.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2006. EvaluasiKinerjaSDM. Cetakan kedua. Bandung : PT. Refika Aditama.
Mondy, R. Wayne. 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid Kedua Edisi Kesepuluh Alih Bahasa : Bayu Airlangga, M.M. Jakarta: Erlangga
Mutmainah, H. (2013). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Peran Supervisor terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan Paguyuban Batik Laweyan Surakarta. Jurnal Graduasi, 29:. 1-20.
Mundakir, Zainuri(2018) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Business Management Analysis Journal 2(BMAJ) Vol. 1 No. 1 - Oktober 2018, 37-48
Mustofa,. K.K., (2018) Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta) Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta
https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/9494/SKRIPSI%20Khoirunnisa%20Kusumaningrum%20Mustofa.pdf?sequence=2&isAllowed=y
Notoatmodjo,Soekidjo.2015.Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima Jakarta: PT. RinekaCipta
Prawirosentono, S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Prasetyo. A. & Triastity, R, (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Sragen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia (Journal of Human Resources Management)11,(1) (2017) 64-79.
Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. 2010. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Alih Bahasa Handayana Pujaatmika. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhalindo.
Rahmadewi, S., & Fauzan, R. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Stasiun Meteorologi Kelas II Supadio Pontianak). Jurnal Eksos, IX, No. 3. 135-152
Suharsimi Arikunto, 2006, Prosedur Penelitian, Edisi Revisi VI, Rineka Cipta, Jakarta.
Simamora. H.,.2006.ManajemenSumber Daya Manusia.Cetakan Kedua. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Pertama, Alfabeta, Jakarta.
Suhanto, Edi. 2009. Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnoverr Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interventing Pada Bank Internasional Indonesia. Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro, Semarang.
Supatmi, M. E., Umar, N., dan Hamidah, N. U. (2013). Pengaruh Pelatihan,Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7 (1):25-37.
Sari, Ike Arlyta dan Zaili Rusli. 2014. Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Efektivitas Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Pembangunan, Volume 2, Nomor 2, Maret 2014, hlm. 115-226.
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(1), 33-52. DOI: https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss1.pp33-52.
Published
2024-12-05
How to Cite
Mandasari, D. (2024). ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(3), 2173-2197. https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.4589
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
