PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEREMPUAN DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA (MOH. HASAN) PALEMBANG
Abstract
Penelitian ini mempunyai tujuan yakni guna menganalisis dampak remunerasi serta motivasi kerja pada kinerja karyawan dengan mempertimbangkan kepuasan kerja selaku variabel mediasi. Fokus penelitian terletak pada evaluasi dampak remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja, baik secara langsung maupun ataupun peran mediasi kepuasan kerja. Dalam studi ini dilakukan Pendekatan kuantitatif, dengan analisis data dilakukan memakai metode Partial Least Square (PLS). Pada temuan penelitian ini menampilkan bahwa motivasi kerja (X2) secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja (Z) dan kinerja karyawan (Y). Sementara itu, remunerasi (X1) mempunyai dampak positif pada kepuasan kerja dan kinerja, meskipun kontribusinya tidak sekuat pengaruh motivasi kerja. Dengan koefisien jalur yaitu 0,526 serta pengaruh tidak langsung yang teridentifikasi, kepuasan kerja terbukti berperan penting sebagai mediator dalam korelasi diantara motivasi kerja dan kinerja karyawan.
References
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS-Imam Ghozali-2018. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Iryani, Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 343–354. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1651
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 529–536.
Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29
Mubaroqah & M. Yusuf. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai The effect of work motivation on job satisfaction of officers. 17(2), 222–226.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Pomoeng, O. D. Y., & Rombeallo, Y. M. (2022). Pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(5), 2487–2496. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i5.2769
Puspita, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 9(2), 112–119.
Sugiyono. (2018a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In ke-26 (p. 334). www.cvalfabeta.com
Sugiyono. (2018b). Variabel Penelitian. Www.Asikbelajar.Com.
Supandi, E. D., & Mutmainatus S, S. (2020). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai UIN Sunan Kalijaga dengan SEM. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 3(1178), 84–94. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/view/37653
Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Widia, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(1), 42-62. https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
