ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RESIGNATION INTENT PADA PERUSAHAAN F&D DI KOTA BATAM YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION

Dhita Hafizha Asri; Venny Angelin; Nanda Farah Dewi; Sarfilianty Anggiani

doi:10.31955/mea.v8i3.4570

Dhita Hafizha Asri Universitas Trisakti
Venny Angelin Universitas Internasional Batam
Nanda Farah Dewi Universitas Trisakti
Sarfilianty Anggiani Universitas Trisakti

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.4570

Abstract

Penelitian ini menganalisis variabel-variabel yang mempengaruhi intensi untuk pindah kerja (turnover intention) menggunakan pendekatan survei dan kuantitatif. Berdasarkan tinjauan literatur, ditemukan bahwa transformational leadership, organization citizenship behavior, work stress, dan job satisfaction memiliki dampak terhadap turnover intention. Temuan penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership dan work stress berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, sementara organization citizenship behavior tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Job satisfaction berfungsi sebagai mediator antara transformational leadership, organization citizenship behavior, dan work stress dengan turnover intention. Hasil pengujian hipotesis menegaskan bahwa job satisfaction secara signifikan memediasi hubungan antara faktor-faktor tersebut dengan turnover intention. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa perhatian terhadap faktor-faktor tersebut sangat penting bagi organisasi dalam mengelola turnover intention karyawan.

References

Ali, H., Sastrodiharjo, I., Saputra, F., Besar, G., Ekonomi, F., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93.
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 4(2), 229–241. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106
Hanafi, M. (2016). Pengaruh penggunaan media sosial facebook terhadap motivasi belajar mahasiswa FISIP Universitas Riau. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau, 3(2), 1–12.
Johan, M. F., Nopriyanto, R., & Ainun, N. I. (2020). Hubungan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover pada Karyawan Outsourcing. Psyche 165 Journal, 13(1), 60–66. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i1.46
Makkira, Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngando, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Nasution, M. A. A., Sunaryo, & Pentana, S. (2022). Pengaruh Organizations Climate dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention PT Perkebunan Sumatera Utara. JAMEK (Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Dan Kewirausahaan), 2(2), 107–122.
Pranata, S. P. (2024). Digital Literacy, Skills, and Security: Impact on Digital Leadership in Higher Education. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 8(3), 775–791.
Putra, B. M. E., Wibowo, S., & Tohir. (2022). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Work Family Conflict, dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Pada Teller dan Customer Service Di Bank BPD DIY Cabang Senopati. Call for Paper and National Conference 2022: “Rural Tourism and Creative Economy to Develop Sustainable Wellness,” 1(1), 1029–1043.
Rinaldi, G., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Tranformational Leadership Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Swasta di Jakarta. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN), 4(4), 3088–3094. https://doi.org/http://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i4. 1699
Riyadi, A. E. A. (2023). Makna Job Satisfaction Bagi Karyawan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(2), 443–454. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i2.569
Saira, S., Mansoor, S., & Ali, M. (2020). Transformational leadership and employee outcomes: the mediating role of psychological empowerment. Leadership and Organization Development Journal, 42(1), 130–143. https://doi.org/10.1108/LODJ-05-2020-0189
Sinaga, N. S., Aprilinda, D., & Putra Budiman, A. (2021). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840–846. https://doi.org/10.36418/cerdika.v1i7.123
Susanti, R., Hasyim, & Rita, K. (2020). Turnover Intention and Behavior Organizational Citizenship on Indonesian Hospital Case. European Journal of Business and Management Research, 5(4), 1–6. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.4.434
Wahyuni, Kusuma, K., Firdaus, V., & Andriani, D. (2023). Peran Kepemimpinan, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(7), 2764–2777.
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.