PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI PENGEMBANGAN KEAHLIAN PADA UMKM KAIN BATIK JUMPUTAN ISHAK DI KOTA PALEMBANG
Abstract
Industri batik di Indonesia memiliki potensi besar sebagai salah satu sektor ekonomi kreatif yang signifikan, dengan kontribusi sebesar 12,88% terhadap perekonomian sektor industri kreatif pada tahun 2016. Batik Jumputan Ishak Palembang, salah satu UMKM yang bergerak di bidang ini, menghadapi tantangan terkait kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan kemampuan berinovasi. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran pengembangan keahlian dalam meningkatkan kinerja SDM pada UMKM Kain Batik Jumputan Ishak.Data menunjukkan bahwa rendahnya tingkat pendidikan pelaku UMKM batik berdampak pada kurangnya pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan manajerial. Penelitian ini menganalisis peningkatan kinerja SDM melalui pengembangan keahlian pada UMKM batik tulis di Kota Palembang. Diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan wawasan berharga bagi pemangku kepentingan industri batik jumputan dan UMKM secara lebih luas, serta membantu meningkatkan daya saing dan keinginan usaha di tengah persaingan yang semakin ketat.
References
Badan Ekonomi Kreatif (Bekraf). (2017). Data Statistik dan Hasil Survei Ekonomi Kreatif.
Jakarta: Bekraf.
Barbazette, J. (2006). Training Needs Assessment: Methods, Tools, and Techniques. USA: Pfeiffer, an Imprint of Wiley
Bukhari, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja TerhadapKinerja Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Disperindag Kota Palembang. (2020). Profil Industri Batik Jumputan di Kota Palembang. palembang: Disperindag Kota Palembang
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2018), “Manajemen Sumber Daya Manusia”.
Bandung: Alfabeta
FITRIANA, A. Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Industri Rumah Batik Rolla, Jember).
Hamdiyah, H., Haryono, A. T., & Fathoni, A. (2016). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan di ADA Swalayan Banyumanik Semarang. Journal of Management, 2(2).
Hasanah, N. (2023). Pengaruh Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Syariah Al-Amin Medan. MUKADIMAH: Jurnal Pendidikan, Sejarah, dan Ilmu-ilmu Sosial, 7(1), 55-63
Johari, J., Fee Yean Tan., dan Z. I. Tjik Zulkarnain. 2018.Autonomy, Workload, Work-life Balance and Job Performance among Teachers. International Journal of Educational Management, 32 (1), 107–120
Kementerian Koperasi dan UKM. (2018) Perkembangan Data Usaha Mikro, Kecil, Menengah (UMKM) dan Usaha Besar (UB) Tahun 2017-2018. Jakarta: Kementerian Koperasi dan UKM.
Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. (2019). Perkembangan Ekspor dan Impor Batik Indonesia. Jakarta: Kementerian Perdagangan.
Khikmah, N. (2020). Manajemen Sarana Dan Prasarana Untuk Mengembangkan Mutu Pendidikan. Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 3(2), 123-130.
Kristanti, E. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Jurnal Ilmu Manajemen, 5 (1), 1 10.
Mahmudi, Manajemen Kinerja Sektor Publik jilid III, YKPN, Yogyakarta, 2015 Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu,Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung, 2014 Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Zulkarnaen, W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Gunung Djati Publishing.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
