EFEKTIFITAS PENGGUNAAN MBTI SEBAGAI TOLAK UKUR PENERIMAAN KARYAWAN

Mathelda Weni Haryanti; Yolla Margaretha

doi:10.31955/mea.v8i3.4528

Mathelda Weni Haryanti Universitas Kristen Maranatha, Kota Bandung
Yolla Margaretha Universitas Kristen Maranatha, Kota Bandung

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.4528

Abstract

Dengan bertambahnya jumlah angkatan kerja, persaingan kerja menjadi semakin ketat sehingga menyebabkan perusahaan harus lebih selektif dalam proses rekrutmen dan mencari tenaga kerja yang berkualitas melalui metode seleksi yang berbeda-beda. Salah satu kriteria seleksi yang paling umum digunakan oleh banyak perusahaan terkemuka adalah Myers-Briggs Personality Index (MBTI). Namun ada pertanyaan apakah penggunaan MBTI sebagai kriteria perekrutan masih berguna. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah tes MBTI masih efektif dalam merekrut pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi pustaka terhadap 7 jurnal, 4 jurnal nasional dan 3 jurnal internasional. Data diperoleh dengan menggunakan database jurnal seperti Google Scholar, Scopus dan Web of Science. Hasil penelitian menunjukkan bahwa MBTI dikaitkan dengan variabel lain yang diteliti, dengan ukuran sampel berkisar dari lemah hingga kuat. Beberapa menunjukkan hanya signifikan pada dikotomis MBTI tertentu. Hasilnya menunjukkan bahwa 5 literatur menyatakan Test MBTI efektif digunakan sebagai tolak ukur penerimaan karyawan, namun 2 artikel menyebutkan bahwa Tes MBTI minim terbukti reabilitas juga validitasnya, akan tetapi memiliki manfaat untuk proses rekrutmen.

References

Adhawiyah, Y., Kumaladewi, N., & Caturutami, M. (2017). RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE PSYCOLOGICAL APPRAISAL (StudiKasus :Kantor Wilayah Kementerian Agama DKI Jakarta). Studia Informatika: Jurnal Sistem Informasi, 10(2), 119–126.
Braz, L. F., & Sichman, J. S. (2022). Using the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) for modeling multiagent systems. Revista de Informatica Teorica e Aplicada, 29(1), 42–53. https://doi.org/10.22456/2175-2745.110015
Dameria Sinaga. (2014). Statistik Dasar.
Febriansah, R. E., & Firdaus, V. (2022). Uji Kepribadian Sebagai Penunjang Keputusan Penerimaan , Penyaringan , serta Penugasan Karyawan pada Universitas Menggunakan Prosedur MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator ). 10(2), 160–176.
Haghshenas, M., Shahbazi, R., Sadeghzadeh, A., & Nassiriyar, M. (2014). MBTI Personality Temperaments Assessment and Audience Persuasion in Using Media. 4(4), 11–15.
Ikhram, F., & Ramsari, N. (2023). PENGGUNAAN INDIKATOR MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR (MBTI) UNTUK PENEMPATAN KARYAWAN MEMANFAATKAN SISTEM PAKAR METODE FORWARD CHAINING Faisal. Jurnal Sosial, Ekonomi Dan Humaniora (Sosiera), 2(2), 1–13. http://117.74.115.107/index.php/jemasi/article/view/537
Imtiyaaz, A. S., & Andriani, F. (2024). Perkembangan Implementasi Psikometri MBTI: A Literatur Review. BRPKM : Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental, X.
Ismail, T., Teknik, S., Universitas, I., Dahlan, A., & Soepomo, J. P. (2017). Jurnal Sarjana Teknik Informatika Volume 05 Nomor 03 , Tahun 2017 KEPUTUSAN DALAM PEREKRUTAN KARYAWAN DENGAN METODE MBTI ( MYRES-BRIGGS TYPE INDICATOR ) 1 Renaldo Jurnal Sarjana Teknik Informatika Volume 05 Nomor 03 , Tahun 2017 Aplikasi Tes Kepribadian . 05, 66–76.
Mulyati, S. (2014). IDENTIFYING STUDENTS ’ ACADEMIC ACHIEVEMENT AND. 64–68.
Openg, A. D. P. R., Pratama, A. R., & Adibah, D. (2022). Mbti Sebagai Tolak Ukur Penerimaan Karyawan. Flourishing Journal, 2(2), 78–82. https://doi.org/10.17977/um070v2i22022p78-82
Song Won, C., & Hee Sook, K. (2020). Effects of an Interpersonal Relationship Improvement Program using MBTI on Self-acceptance, Self-esteem, and Acceptance of others of Professional Soldiers. Journal of Korean Academy of Psychiatric and Mental Health Nursing, 29(1), 64–72. https://doi.org/10.12934/jkpmhn.2020.29.1.64
Wijaya, A., Novita, N., & Yulita, H. (2019). MBTI PERSONALITY TYPES for CAREER DEVELOPMENT (SMK Santo Lukas - Jakarta). Jurnal Pengabdian Dan Kewirausahaan, 3(2). https://doi.org/10.30813/jpk.v3i2.1864
Yang, Y. (2022). Research on the Application of MBTI in Organization. Proceedings of the 2022 7th International Conference on Social Sciences and Economic Development (ICSSED 2022), 652(Icssed), 1751–1754. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.220405.292
Zárate-torres, R., & Correa, J. C. (2020). How good is the Myers-Briggs Type Indicator for predicting leadership-related behaviors ? 2002.
Zrari, A., & Sakale, S. (2024). Assessing the Psychometric Properties of the DynomightTM MBTI: A Comparative Analysis with the Original Myers-Briggs Type Indicator. Journal of Psychology and Behavior Studies, 4(1), 27–37. https://doi.org/10.32996/jpbs.2024.1.4
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.