PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ENVILAB INDONESIA

Zefan Ahmad Ardana; Maulidyah Amalina Rizqi

doi:10.31955/mea.v8i2.4382

Zefan Ahmad Ardana Universitas Muhammadiyah Gresik, Gresik
Maulidyah Amalina Rizqi Universitas Muhammadiyah Gresik, Gresik

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4382

Abstract

Adanya fenomena stres kerja karyawan dan motivasi kerja karyawan dalam bekerja terhadap perusahaan, dan juga adanya komitmen karyawan terhadap perusahaan membuat peneliti melakukan penelitian yang berjudul "pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Envilab Indonesia". Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan kontribusi pemahaman yang lebih mendalam terhadap faktor-faktor yang mungkin memoderasi pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di konteks perusahaan PT Envilab Indonesia. Metode penelitian ini adalah penelitian berbasis kuantitatif yang dilakukan pada sampel 81 pegawai di PT. Envilab Indonesia. Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuisioner dan sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS versi 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, meskipun pengaruhnya tidak sebesar pengaruh langsung dari stres kerja terhadap kinerja. Selain itu, komitmen organisasi juga dapat memediasi pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, meskipun dampaknya tidak sekuat pengaruh langsung dari motivasi kerja terhadap kinerja.

References

Abdullah, Zainudin dkk. November 2014. ”Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Auditor Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Auditor Intern di Pemerintah Provinci Aceh)”. Jurnal Akuntansi ISSN 2302- 0164.. Volume 2 No.1-144.
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Risky Nur Adha, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Bisnis Vol. 4 No. 1. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/Penelitian_iptekas/article/viewFile/2109/1736.
Albdour, A. A., & Altarawneh, I. I. (2014). Employee Engagement and Organizational Commitment: Evidence from Jordan. International Journal of Business, 19(2), 192–212. https://www.researchgate.net/publication/314759577
Almaududi, S. (2019). Pengaruh Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator Di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkit Jambi Unit Layanan Pusat Listrik Payo Selincah. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), 193. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v3i2.81
Bangun, Wilson., (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga, Jakarta
Bernarto, I., & Wuisan, D. (2020). The Effect of Job Stress, Job Satisfaction and
Organizational Commitment on Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis
Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT), 7(1), 92–102.
Gilang, A., Wanara, B., & Pangarso, A. (2015). Analisis Stres Kerja Karyawan pada PT Pikiran Rakyat. Jurnal Manajemen Indonesia, 15(3), 195–205.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss. Badan Penerbit Bpfe.
Ghozali, Imam., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Badan Penerbit - Undip..
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). The Influence of Leadership, Work Environment and Work Motivation on Performance. Maneggio: Scientific Journal of Masters in Management, 1(1), 71-80.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017.Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta :Bumi Aksara.
Hendri, N. (2019). The Impact of Organizational Commitment on Job Performance. International Journal of Economics and Business Administration, VII(2), 189– 206.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A New Criterion For Assessing Discriminant Validity In Variance-Based Structural Equation Modeling. Journal Of The Academy Of Marketing Science, 43(1), 115–135. Https://Doi.Org/10.1007/S11747-014-0403-8
Jalagat, R. (2017). Determinants of Job Stress and Its Relationship on Employee Job Performance. American Journal of Management Science and Engineering, 2(1), 1. https://doi.org/10.11648/j.ajmse.20170201.11
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II, Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta : Salemba Empat.
Mohammed, A., Hussein, A., & Abu-Salih, M. S. (2016). Impact of Job Stress on Job Performance among the Employees of Jordan. https://www.researchgate.net/publication/302115603
Ramadan, E. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Shift Malam Pt Karunia Alam Segar. Thesis, 1-96.
Rilantiana, R., Pradana, B. Y., & Dwinanda Ilmawan, M. (2022). Memahami Mental Kerja Karyawan Melalui Analisa Worklife Balance pada Turnoverintention di Perguruan Tinggi Swasta di Bawah BUMN Gresik. Jurnal Manajerial, 9(2). https://doi.org/10.30587/manajerial.v9i02.3932
Robbins, & Judge. (2017). Organizational Behavior (S. Wall, Ed.; 17th ed.). PEARSON.
Sarstedt, M., Ringle, & J.F. Hair. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Springer International Publishing.
Siagian, P Sondang. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Suardhita Nyoman, Rafik Ahmad, & Siregar Otto. (2021).
The effect of organizational culture and organizational commitment on
employee performance at Bank CIMB Niaga Tbk Branch Pondok Gede Bekasi.
Journal of Economics and Business Letters, 1(1), 13–19.
https://doi.org/10.32479/ijefi.11346
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung :Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Sujarweni, & Wiratna. (2015). Metodologi Penelitihan Bisnis Dan Ekonomi. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Singh, S., & Sharma, T. (2017). Affect of Adversity Quotient on the Occupational Stress of IT Managers in India. Procedia Computer Science, 122, 86–93. https://doi.org/10.1016/j.procs.2017.11.345
Wibowo, (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Wirya, K. S., Andiani, N. D., & Telagawathi, N. L. W. S. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Sedana Murni. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 50. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26190
Yuwono, T., Novitasari, D., Asbari, M., & Tinggi Ilmu Ekonomi Insan Pembangunan, S. (2020). Peran Organizational Commitment terhadap Hubungan Work- Family Conflict dan Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Kota Seribu Industri Tangerang. Journal of Education, Psycchology and Counseling, 2(1).
Zulkarnaen, W. (2018). Pengaruh Tipe Kepribadian Terhadap Stress Karyawan Pada CV. Adi Jaya Nusantara. Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3). DOI: https://doi.org/10.31294/jabdimas.v1i3.4115.