INFLUENCE OF TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE IS MODERATE BY COMPENSATION IN MILLENIAL GENERATION EMPLOYEES IN BEKASI DISTRICT
Keywords:
Training; Performance; Compensation; Millennial Generation
Abstract
This research was conducted to determine the effect of training on performance which is moderated by compensation for millennial generation employees in Bekasi Regency. This research uses a quantitative method using SPSS Version 26 and MacroProcess version 4.3 with the Hayes 1 model for the analysis method. The population in this research is millennial generation employees who work and live in Bekasi Regency with a total sample of 96 samples. The analysis results show that training has a significant effect on employee performance and compensation as a moderating variable so that compensation significantly moderates the effect of training on employee performance.
References
Ahdianita, F. C. N., & Setyaningrum, R. P. (2024). The Effect of Work Flexibility, Work-Life Balance, and Job Satisfaction of Millennial Employees; vol 8 no 2; Action Research Literate. Action Research Literate, 8(2).
Amalia, D. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT MAJALENGKA. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 5(3), 118–126.
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2).
Badan Pusat Statistik Kabupaten Bekasi. (2021). Hasil Sensus Penduduk 2020 - Komposisi Penduduk Kab. Bekasi. bekasikab.bps.go.id
Eldon, D., Nugroho, E., & Widjaja, L. K. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 11(11).
Finaya, J., Abadi, M. D., Musarofah, S., & Wiratama, D. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2).
Fitri, L. A. K., & Setyaningrum, R. P. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Oleh Perceived Organizational Support (Studi Pada Karyawan Generasi Z Perusahaan Industry Otomotif di Kawasan Jababeka). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi) , 8(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.
Gunawan, A. (2020). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YI SHEN INDUSTRIAL. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1).
Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toedjoe Cikarang. Jurnal Manajemen, 11(1).
Hidayat, A. (2024, January 25). 24,8 Juta Karyawan Terima Gaji di Bawah UMP pada Agustus 2023. Databoks.Katada.Id. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2024/01/25/248-juta-karyawan-terima-gaji-di-bawah-ump-pada-agustus-2023
Janna, N. M., & Herianto. (2024). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan SPSS.
Juniarti, A. T., Gusti Putri, D., & Penerbit Pena Persada, S. C. (2021). FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA. CV. Pena Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Muzakir, & Widyantoro, H. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Sidoarjo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1).
Raflinor, Agustedi, & Fitrio, T. (2022). The Role of Compensation in Moderating the Effect of Leadership and Training on Academic Performance. Proceeding 2nd International Conference on Business & Social Sciences .
Rifqi, M., & Asytuti, R. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BNI SYARIAH CABANG PEKALONGAN. Jurnal Bilal (Bisnis Ekonomi Halal), 1(2).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Setiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV. Alfabeta.
Sulistyani, G., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kreasindo Jaya Tama Sukses Bekasi. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2).
Sunariyo, Elvina, & Halim, A. (2024). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kualitas Kerja, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1).
Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6).
Amalia, D. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT MAJALENGKA. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 5(3), 118–126.
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2).
Badan Pusat Statistik Kabupaten Bekasi. (2021). Hasil Sensus Penduduk 2020 - Komposisi Penduduk Kab. Bekasi. bekasikab.bps.go.id
Eldon, D., Nugroho, E., & Widjaja, L. K. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 11(11).
Finaya, J., Abadi, M. D., Musarofah, S., & Wiratama, D. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2).
Fitri, L. A. K., & Setyaningrum, R. P. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Oleh Perceived Organizational Support (Studi Pada Karyawan Generasi Z Perusahaan Industry Otomotif di Kawasan Jababeka). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi) , 8(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.
Gunawan, A. (2020). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YI SHEN INDUSTRIAL. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1).
Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toedjoe Cikarang. Jurnal Manajemen, 11(1).
Hidayat, A. (2024, January 25). 24,8 Juta Karyawan Terima Gaji di Bawah UMP pada Agustus 2023. Databoks.Katada.Id. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2024/01/25/248-juta-karyawan-terima-gaji-di-bawah-ump-pada-agustus-2023
Janna, N. M., & Herianto. (2024). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan SPSS.
Juniarti, A. T., Gusti Putri, D., & Penerbit Pena Persada, S. C. (2021). FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA. CV. Pena Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Muzakir, & Widyantoro, H. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Sidoarjo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1).
Raflinor, Agustedi, & Fitrio, T. (2022). The Role of Compensation in Moderating the Effect of Leadership and Training on Academic Performance. Proceeding 2nd International Conference on Business & Social Sciences .
Rifqi, M., & Asytuti, R. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BNI SYARIAH CABANG PEKALONGAN. Jurnal Bilal (Bisnis Ekonomi Halal), 1(2).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Setiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV. Alfabeta.
Sulistyani, G., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kreasindo Jaya Tama Sukses Bekasi. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2).
Sunariyo, Elvina, & Halim, A. (2024). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kualitas Kerja, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1).
Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6).
Published
2024-07-01
How to Cite
Hardianti, Y., & Gunawan, A. (2024). INFLUENCE OF TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE IS MODERATE BY COMPENSATION IN MILLENIAL GENERATION EMPLOYEES IN BEKASI DISTRICT. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 1495-1504. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4197
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
