PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI PADA PT. RX
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional kinerja karyawan PT. RX secara parsial dan simultan. Dalam penyelidikan ini, metodologi kuantitatif diadopsi. Sampel penelitian yang berjumlah 38 responden dipilih dengan menggunakan pendekatan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang melibatkan wawancara, angket, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun secara terbatas, (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. RX. (2) Walaupun tidak menyeluruh namun budaya organisasi pada PT. RX mempunyai dampak besar terhadap kinerja karyawan bagian produksi. (3) Di PT. RX, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi memiliki dampak signifikan terhadap seberapa baik kinerja karyawan bagian produksi.
References
Arifianti, D. R., & Safitri, R. (2022). Pengaruh Career Development Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 5(2), 488–498. https://doi.org/10.25299/jtb.2022.vol5(2).961
Fadilah, muhammad adi, Edward, & Willian, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 11, 25–37.
Febriani, F. A., Ramli, A. H., & Reza, H. K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Fitriana, P., & Azis, A. (2023). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 285–292. https://doi.org/10.32493/jism.v3i4
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hansen Don, R., & Mowen Maryanne, M. (2009). Akutansi Manajerial (8th ed.). Salemba Empat.
Hidayat, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(juni), 17–27.
Idris, M. H., Maryadi, Firman, A., & Hidayat, M. (2022). The Effect Of Transformational Leadership Style, Organizational Culture And Work Motivation Toward Employee Performance (Study On Developer Companies In Makassar). Article in Academy of Strategic Management Journal, March. https://www.researchgate.net/publication/358999792
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Iskandar, R., & Hasbi, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 265–278. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3
Karmitasari, L., & Hadjrillah, H. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Surya Sejati Serpong. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5, 365–375. https://doi.org/DOI: http://dx.doi.org/10.32493/drb.v5i4.23098
Kesuma, I. G. N. A. C. K., Susanti, P. H., & Gede, I. K. G. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(2), 266–274. https://doi.org/10.51881/jak.v20i1.7
Lestari, A. N., & Suryani, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(03), 372–384. https://doi.org/10.37504/map.v2i03.210
Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). “Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV. Union Event Planner.” Agora, 6(1), 1–6.
Mahdjub, W. U., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Trustlog Total Solusindo. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.669
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. P. (2019). 2.2 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kedua). Alfabeta.
Nizar, M. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi,Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Solid, 9(1). https://doi.org/10.35200/solid.v9i1.312
Nurdin, S., & Rohendi, A. (2016). Gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi. Ecodemica, IV(1), 86–100.
Putra, I. M. A., & Surya, I. K. B. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Toyota Auto 2000 Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 405–425.
Putri, A., Nazua, N., Erlangga, D., & Anugrah, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Garuda Indonesia Tbk. Jurnal Sosial Dan Teknologi, 4(2), 5–24.
Rijanto, A., & Mukaram, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(2), 35. https://doi.org/10.35697/jrbi.v4i2.1185
Rivai, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior, 18Th Edition. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:216903744
Saleh, A. R., Sunandar, D., Maryani, Yuniarsih, N., Rohmalia, Y., Ramly, A. T., & Hubeis, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan. Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 1, 64–75. https://doi.org/DOI: 10.32832/djip-uika.v1i2.4945
Santoso, E. B., Fiernaningsih, N., & Murtiyanto, R. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 1(2), 337–340. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.71
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business (seventh). Jhon Wiley & Son.
Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono. In Bandung: Alfabeta (Vol. 15, Issue 2010).
Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal., 1(3), 51–56.
Yanti, D. A. W., & Mursidi. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Stategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23–34.
Yusuf, W. B., Subyantoro, A., & Hartati, A. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM, Dan Perindustrian Kabupaten Bantul). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 18(1), 1–9. https://doi.org/10.14710/jsmo.v18i1.28315
Fadilah, muhammad adi, Edward, & Willian, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 11, 25–37.
Febriani, F. A., Ramli, A. H., & Reza, H. K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Fitriana, P., & Azis, A. (2023). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 285–292. https://doi.org/10.32493/jism.v3i4
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hansen Don, R., & Mowen Maryanne, M. (2009). Akutansi Manajerial (8th ed.). Salemba Empat.
Hidayat, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(juni), 17–27.
Idris, M. H., Maryadi, Firman, A., & Hidayat, M. (2022). The Effect Of Transformational Leadership Style, Organizational Culture And Work Motivation Toward Employee Performance (Study On Developer Companies In Makassar). Article in Academy of Strategic Management Journal, March. https://www.researchgate.net/publication/358999792
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Iskandar, R., & Hasbi, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 265–278. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3
Karmitasari, L., & Hadjrillah, H. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Surya Sejati Serpong. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5, 365–375. https://doi.org/DOI: http://dx.doi.org/10.32493/drb.v5i4.23098
Kesuma, I. G. N. A. C. K., Susanti, P. H., & Gede, I. K. G. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(2), 266–274. https://doi.org/10.51881/jak.v20i1.7
Lestari, A. N., & Suryani, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(03), 372–384. https://doi.org/10.37504/map.v2i03.210
Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). “Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV. Union Event Planner.” Agora, 6(1), 1–6.
Mahdjub, W. U., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Trustlog Total Solusindo. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.669
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. P. (2019). 2.2 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kedua). Alfabeta.
Nizar, M. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi,Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Solid, 9(1). https://doi.org/10.35200/solid.v9i1.312
Nurdin, S., & Rohendi, A. (2016). Gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi. Ecodemica, IV(1), 86–100.
Putra, I. M. A., & Surya, I. K. B. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Toyota Auto 2000 Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 405–425.
Putri, A., Nazua, N., Erlangga, D., & Anugrah, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Garuda Indonesia Tbk. Jurnal Sosial Dan Teknologi, 4(2), 5–24.
Rijanto, A., & Mukaram, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(2), 35. https://doi.org/10.35697/jrbi.v4i2.1185
Rivai, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior, 18Th Edition. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:216903744
Saleh, A. R., Sunandar, D., Maryani, Yuniarsih, N., Rohmalia, Y., Ramly, A. T., & Hubeis, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan. Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 1, 64–75. https://doi.org/DOI: 10.32832/djip-uika.v1i2.4945
Santoso, E. B., Fiernaningsih, N., & Murtiyanto, R. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 1(2), 337–340. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.71
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business (seventh). Jhon Wiley & Son.
Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono. In Bandung: Alfabeta (Vol. 15, Issue 2010).
Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal., 1(3), 51–56.
Yanti, D. A. W., & Mursidi. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Stategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23–34.
Yusuf, W. B., Subyantoro, A., & Hartati, A. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM, Dan Perindustrian Kabupaten Bantul). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 18(1), 1–9. https://doi.org/10.14710/jsmo.v18i1.28315
Published
2024-06-29
How to Cite
Azzahra, T., & Mulyana, A. (2024). PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI PADA PT. RX. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 1373-1388. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4177
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
