SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW : EXTRA ROLE BEHAVIOR IN FAMILY BUSINESS

Hanifah Kusumawardani; Nuri Herachwati; Zuyyina Choirunisa

doi:10.31955/mea.v8i2.4092

Hanifah Kusumawardani Pascasarjana Universitas Airlangga
Nuri Herachwati Pascasarjana Universitas Airlangga
Zuyyina Choirunisa Pascasarjana Universitas Airlangga

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4092

Abstract

Penelitian ini mempelajari konteks unik yang secara signifikan mempengaruhi perilaku karyawan dalam bisnis keluarga. Karyawan yang menunjukkan Perilaku Peran Ekstra yang tinggi bersedia untuk terlibat lebih dalam di dalam organisasi, menunjukkan kecenderungan untuk berkontribusi secara aktif. Memanfaatkan metode tinjauan literatur sistematis dengan pendekatan PRISMA, penelitian ini melakukan pemeriksaan komprehensif terhadap database Scopus, mengidentifikasi 644 artikel dari jurnal yang diterbitkan antara tahun 2018 dan 2023. Setelah melalui proses inklusi yang cermat, 47 artikel memenuhi kriteria yang telah ditentukan. Fokusnya semakin menyempit, dengan hanya mempertimbangkan peringkat Q1 dan status tingkat atas, yang menghasilkan sembilan jurnal untuk penelitian ini. Penelitian ini memberikan kontribusi wawasan yang berharga tentang dinamika Perilaku Peran Ekstra dalam bisnis keluarga, yang menjelaskan interaksi yang bernuansa antara pengaruh keluarga dan keterlibatan karyawan.

References

Astrachan, J. H., & Kolenko, T. A. (1994). A Neglected Factor Explaining Family Business Success: Human Resource Practices. Family Business Review, 7(3), 251–262.
Berrone, P., Cruz, C., & Gomez-Mejia, L. R. (2012). Socioemotional wealth in family firms theoretical dimensions, assessment approaches, and agenda for future research. Family Business Review, 25(3), 258-279.
Brown, M. E., & Mitchell, M. S. (2020). Ethical and unethical leadership: Exploring new avenues for future research. Business Ethics Quarterly, 20(4), 583-616.
Davis, P. S., & Harveston, P. D. (2001). The Phenomenon of Substantive Conflict in the Family Firm: A Cross‐Generational Study. Journal of Small Business Management, 39(1), 14-30.
De Massis, A., Chua, J. H., & Chrisman, J. J. (2008). Factors Preventing Intra‐Family Succession. Family Business Review, 21(2), 183-199.
Miller, D., & Le Breton-Miller, I. (2005). Managing for the Long Run: Lessons in Competitive Advantage from Great Family Businesses. Harvard Business Press.
Moher, D., Liberati, A., Tetzlaff, J., & Altman, D. G. (2009). Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses: The PRISMA Statement. PLOS Medicine, 6(7), e1000097.
Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome.
Lexington Books.
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. Sage Publications.
Pearson, A. W., Carr, J. C., & Shaw, J. C. (2008). Toward a theory of familiness: A social capital perspective. Entrepreneurship Theory and Practice, 32(6), 949-969.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26(3), 513-563.
Smith, A., & Johnson, B. (2021). The impact of family ownership on firm performance: Evidence from the UK. Journal of Family Business Management.
Thomas, J., & Harden, A. (2008). Methods for the thematic synthesis of qualitative research in systematic reviews. BMC Medical Research Methodology, 8(1), 45.
Turner, K., & Murphy, D. (2018). The role of family in family firm innovation. Journal of Family Business Strategy, 9(1), 3-12.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.