BURNOUT DITINJAU DARI PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT X

Yasmine Khote; Amelia Kinski; Sherly Sherly; Cicelly Aurelia Martin; Arverdi Jonata

doi:10.31955/mea.v8i2.4062

Yasmine Khote Universitas Prima Indonesia, Medan, Sumatera Utara
Amelia Kinski Universitas Prima Indonesia, Medan, Sumatera Utara
Sherly Sherly Universitas Prima Indonesia, Medan, Sumatera Utara
Cicelly Aurelia Martin Universitas Prima Indonesia, Medan, Sumatera Utara
Arverdi Jonata Universitas Prima Indonesia, Medan, Sumatera Utara

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4062

Abstract

Penelitian ini berlangsung di Rumah Sakit X dengan tujuan menganalisis tingkat burnout pada perawat, yang dievaluasi berdasarkan persepsi mereka terhadap dukungan organisasi di lingkungan rumah sakit tersebut. Populasi dan sampel dalam penelitian mencakup 210 perawat, dipilih menggunakan teknik acak sederhana. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket dengan skala Likert. Analisis statistik, termasuk uji korelasi Pearson Product Moment, dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS for Windows versi 27.0. Temuan penelitian menunjukkan adanya koefisien korelasi sebesar 0,355 dengan signifikansi 0,000, yang memiliki nilai positif.

References

Christiana, E. (2020). Burnout akademik selama pandemi covid 19. . In Prosiding Seminar Bimbingan Dan Konseling , 8-15.
Christiastuti, N. (2022, February 15). Lelah Hadapi Pandemi, Ribuan Perawat Australia Berdemo. Retrieved from detiknews.com: https://news.detik.com/internasional/d-5943270/lelah-hadapi-pandemi-ribuan-perawat-australia-berdemo
Febriady, A. (2019, Oktober 28). Honor Belum Dibayar, Perawat di RSUD Mamasa Sulbar Mogok Kerja. Retrieved from detiknews.com: https://news.detik.com/berita/d-4763150/honor-belum-dibayar-perawat-di-rsud-mamasa-sulbar-mogok-kerja
Margani, E. I. (2011). Keefektifan Pelatihan Bekerja dengan Hati untuk Menurunkan Burnout Karyawan Cakra Semarang TV. 3-4.
Maslach, C. &. (2016). The Truth About Burnout: How Organizations Cause Personal Stress and What to Do About It. John Wiley & Sons.
Priansa, D. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia.
Purnani, S. N. (2022, Agustus 05). Perilaku Caring Perawat. Retrieved from yankes.kemkes.go.id: https://yankes.kemkes.go.id/view_artikel/1077/perilaku-caring-perawat
Safitri, C. M. (2021). Keterkaitan Antara Job Insecurity dan Perceived Organizational Support dengan Job Burnout di Masa Pandemi. Jurnal Psikologi: Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 8(1), 18-37.
Saparwati, M. and Apriatmoko, R. (2020). Gambaran Kejadian Burnout Pada Perawat Di. Pro Health Jurnal Ilmiah Kesehatan, 82-86.
Sari, Widiana, dan Yuliasesti. (2019). Pengaruh Workplace Spirituality dan Perceived Organizational Support Terhadap Burnout dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Sains Psikologi, 248-257.
Syakilla, N. (2019, September). Hubungan Dukungan Organisasi dengan Kinerja Karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero). Retrieved from repositori.uma.ac.id: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/11093
Syarif, D., & Yusuf, R. M. (2018). Komitmen Organisasi. Makassar: Nas Medika Pustaka.
Theresia, S. (2016). Peran Perencanaan Strategis pada Manajemen Rumah Sakit. 1-3.
Wahyuni. (2022, Juni 24). Kesehatan dan Makna Sehat. Diambil kembali dari yankes.kemkes.go.id: https://yankes.kemkes.go.id/view_artikel/119/kesehatan-dan-makna-sehat.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.