PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BONDI SYAD MULIA SURABAYA

Siti Patimah; Wardha Nilawati; Ni Made Nadia Suta

doi:10.31955/mea.v8i2.4043

Siti Patimah Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Wardha Nilawati Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Ni Made Nadia Suta Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4043

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bondi Syad Mulia Surabaya, baik secara simultan maupun parsial. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bondi Syad Mulia Surabaya yang berjumlah 55 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan probability sampling, pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Data dikumpulkan dengan observasi, kuisioner, dan wawancara. Jenis penelitian ini kuantitatif deskriptif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji hipotesis yang terdiri dari uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, dan uji normalitas. Berdasarkan hasil analisis yang didapatkan dari nilai uji t bahwa pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian Uji F (Simultan), mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bondi Syad Mulia Surabaya. Hai ini dibuktikan melalui hasil perhitungan statistik yang ditunjukkan oleh nilai F yaitu F hitung (7,226) > F tabel (2,79) dengan sinifikansi 0,000 < 0,005 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima.

References

Adhitya, W. R., & eit al. 2021. Peingaruih Gaya Keipeimimpinan, Lingkuingan Keirja, Dan Buidaya Organisasi Teirhadap Disiplin Keirja Karyawan Pada Pt. Bank Suimuit Cabang Suikaramai. Juirnal Akuimuilasi, 3 (1): 28-41.
Amalia, S., & Siagian, M. 2021. Peingaruih Disiplin Keirja, Peingalaman Keirja dan Buidaya Organisasi Teirhadap Kineirja Karyawan Pada PT. Kuimah Indoneisia Shipyard. Juirnal Eikonomi & Eikonomi Syariah, 4 (1):719-730.
Antika, N. D., & eit al. 2021. Peingaruih Motivasi Keirja dan Displin Keirja teirhadap Kineirja Karyawan di Peiruisahaan PTPN X Pabrik Guila Leistari Keirtosono. Juirnal Manajeimein dan Organisasi, 12 (2):99-108.
Auiliya, A. 2017. Peingaruih Buidaya Organisasi Teirhadap Kineirja Karyawan Di Reistauirant Saileindra Hoteil Jw Marriott Jakarta. Juirnal Hospitality dan Pariwisata, 3 (2):294-374.
Bahri, M. S. 2016. Analisis Peingaruih Gaya Keipeimimpinan Dan Disiplin Keirja Teirhadap Eifeiktivitas Keirja Guirui di SMK Hidayatuil Islam ClarakKeicamatan Leiceis Kabuipatein Probolinggo. Juirnal Peineilitian Ilmui EikonomiWIGA , 6 (2):144 -152.
Dwiyanti, F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Bojong Rawalumbu. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 423–433. http://journal.stiepertiba.ac.id/index.php/jem/article/view/66
Fatimah, N., & Ratnasari, Y. 2018. Peingaruih Kompeinsasi Teirhadap Keipuiasan Keirja dan Dampaknya Pada Kineirja Karyawan Bagian Markeiting di PT. Diparanui Ruicitra Propeirty Suirabaya. Juirnal Manajeimein Dan Keiarifan Lokal Indoneisia, 2(1), 12. https://doi.org/10.26805/jmkli.v2i1.16
Harahap, I. H. 2019. Analisis Gaya Keipeimimpinan Leiei Kuian Yeiw dalam Meingantarkan Singapuira meinjadi Neigara Majui. Manageimeint, and Induistry (JEiMI), 2(1), 1–8.
Hardjana, A. 2010. Sosialisasi dan Dampak Buidaya Organisasi. Ilmui Eikonomi, 7 (1): 1-128. Lijan Poltak Sinambeila. 2018. Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia,. PT. Buimi Aksara.
H.P, M. I., Santoso, H. T., & GS, A. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT MAKMUR JAYA Surabaya. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 111–131. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=3305793%5C&val=29013%5C&title=Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dannbudaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Ptmakmur Jaya Surabaya
Marimin, A. 2011. Peingaruih Gaya Keipeimimpinan, Motivasi Keirja dan Buidaya Organisasi teirhadap Kineirja Karyawan pada Bank Muiamalat Indoneisia Cabang Suirakarta. Juirnal Muiqtasid, 2(1), 24–39.
Marpauing, A. P., & Darmawan, A. 2022. Peingaruih Buidaya Organisasi, Keipeimimpinan, Lingkuingan Keirja Dan Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan. Jouirnal Of Applieid Manageirial Accouinting, 6(1), 21–33.
Mathis Robeirt L. Dan Jhon H. Jackson. (2016). Manajeimein Suimbeir Daya. Noviyanti, P. R. 2020. Kineirja Peigawai Dinas Peindidikan Kabuipatein Padang Pariaman Dilihat Dari Motivasi dan Disiplin Keirja. Juirnal JAMIN, 2(1), 36– 44.
Octavia, R. H. 2020. Peingaruih Gaya Keipeimimpinan, Motivasi Keirja, Dan Buidaya Organisasi Teirhadap Kineirja Karyawan Pt Keincana Rodo. Seikolah Tinggi Ilmui Eikonomi Indoneisia Jakarta.
Pashyah, A. R. 2023. Peingaruih Gaya Keipeimimpinan, Motivasi Keirja, Dan Buidaya Organisasi Teirhadap Kineirja Peigawai Pada Keimeinteirian Peirtanian Bppsdmp. Uiniveirsitas Nasional.
Patmarina, H., & Eirisna, N. 2018. Peingaruih Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Yang Dimeidiasi Oleih ProduiktivitasKeirja Peiruisahaan Cv. Lauit Seilatan Jaya Di Bandar Lampuing Seilatan Jaya In Bandar Lampuing. Juirnal Manajeimein Dan Bisnis, 19(37), 3–1.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. 2021. Analisis Disiplin Keirja Karyawan. Juirnal Akuintansi Dan Manajeimein, 18(01).
Puirnawati , & Kuisuimayadi, F. 2022. Analisis Disiplin Keirja Suimbeir Daya Manuisia Pada Karyawan Cv. Asakota Kota Bima. Juirnal Inovasi Peineilitian, 3 (4).
Puitra, B. A., & eit al. 2022. Peingaruih Gaya Keipeimimpinan Dan Lingkuingan Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Di Kantor Keiluirahan Jatimeikar Kota Beikasi. Juirnal Al-Misbah, 3 (1):32-40.
Puirnawati , & Kuisuimayadi, F. 2022. Analisis Disiplin Keirja Suimbeir Daya Manuisia Pada Karyawan Cv. Asakota Kota Bima. Juirnal Inovasi Peineilitian, 3 (4).
Puitra, B. A., & eit al. 2022. Peingaruih Gaya Keipeimimpinan Dan Lingkuingan Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Di Kantor Keiluirahan Jatimeikar Kota Beikasi. Juirnal Al-Misbah, 3 (1):32-40.
Ramadanto, Y., Saragih, R., Bandung, U. T., & Kerja, D. (2020). Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pt Ikimura. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi, 4(3), 326–336.
Raspaty, D., Gosal, R., & Mantiri, M. 2018. Kineirja Aparatuir Sipil Neigara Kantor Imigrasi Keilasi I Manado Dalam Peineirbitan Paspor. Juirnal Eikseikuitif, 1(1), 1–10.
Safitri, A. N. 2022. Peingaruih Lingkuingan Keirja, Peimbeirdayaan, Dan Keipeimimpinan Teirhadap Kineirja Karyawan. Juirnal Eikonomi dan Bisnis, 11 (20):14-25.
Sari, A. P. 2013. Huibuingan antara buidaya organisasi deingan komitmein organisasi di PT. Bank BRI Syariah Malang Raya. Uiniveirsitas Islam Neigeiri Mauilana Malik Ibrahim.
Suiriadi, W., & eit al. 2022. Peingaruih Sanksi Teirhadap Keidisiplinan Aparatuir Sipil Neigara Dinas Peirhuibuingan Kabuipatein Bombana. Juirnal Uinismuih, 3 (1).
Suigiyono. 2015. Meitodei Peineilitian Kombinasi. Alfabeita.
Suigiyono. 2017. Peineilitian Kuiantitatif, Kuialitatif, dan R&D. Alfabeita.
Suigiyono. 2022. Peineilitian Kuiantitatif, Kuialitatif, dan R&D. Alfabeita.
Suisan, Ei. 2019. Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia. Juirnal ADAARA, 9(2), 952– 963.
Wijaya, P. H., Catuir, W. C., & Chichi, R. 2018. Peingaruih Gaya Keipeimimpinan Situiasional, Buidaya Organisasi Dan Kompeinsasi Teirhadap Kineirja. Juirnal Eikonomi, 13(3), 319–333.
Wuilan, S. 2019. Kajian Teiori Huibuingan Disiplin Dan LingkuinganKeirja Deingan Kineirja Guirui. Juirnal STKIP, 2(1), 19–34.