MATCHING KEPRIBADIAN LEAST DAN MOST MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN MENGGUNAKAN DISC PERSONALITY TEST

Thea Estelitha Sugianto; Tri Hardjanti Nugrahaningsih

doi:10.31955/mea.v8i2.4033

Thea Estelitha Sugianto Soegijapranata Chatolic University, Kota Semarang
Tri Hardjanti Nugrahaningsih Soegijapranata Chatolic University, Kota Semarang

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4033

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kecocokan tipe kepribadian individu baik dalam karakter asli maupun karakter hasil adaptasi dan kesesuaian keduanya. Kepribadian adalah cara individu bereaksi dan berinteraksi dengan lingkungannya. Penelitian dilakukan pada mahasiswa semester akhir program studi Manajemen di kota Semarang, dengan pertimbangan bahwa lulusan prodi manajemen memiliki ketrampilan dalam bidang manajerial, salah satunya dalam memahami karakter pribadinya dan karakter individu lain sehingga nantinya dapat berinteraksi dengan individu lain, meminimalkan konflik, mampu bekerja sama sehingga organisasi menjadi lebih optimal. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan mencari kecenderungan atau paling banyak (modus) dan analisis deskriptif kualitatif dengan membandingkan tipe kepribadian asli dengan hasil adaptasi. Penelitian menemukan bahwa tipe kepribadian asli responden adalah Dominance (4), Complience-Dominance(4), Steadiness-Complience (21), Complience-Influence (3), Steadiness-Dominance (2), Complience (1), Steadiness (6), Dominance Influence (3) , Steadiness-Influence (1) , Influence (2); kepribadian proses adaptasi Complience (6), Dominance (5), Steadiness (12), Influence dominance (3), Compleince Influence (3), Steadiness Complience (10), Dominance steadiness (1), Complience Dominance (2), Influence (2), Influence Steadiness 3 dan Dominance Influence (3). Terdapat 60% responden memiliki kepribadian yang stabil, dan 40% mengalami perubahan sebagai dampak dari interaksi dengan lingkungannya. Saran bagi penelitian selanjutnya adalah menambahkan variabel untuk diuji kausalitasnya sehingga dapat berdampak lebih maksimal.

Author Biography

Thea Estelitha Sugianto, Soegijapranata Chatolic University, Kota Semarang

Program Studi Manajemen

References

Agung, D., Arianto, N., & Choliq, A. (2019). Pengaruh Kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan Starword furniture Indonesia. Bisnis & Entrepreneurship, 13(1), 25–34. https://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/44
Ahmad, A., Yuliadi, I., & Pribadi, F. (2021). Disc Personality Model and Leadership Style in Hospital. Jurnal Aisyah : Jurnal Ilmu Kesehatan, 6. https://doi.org/10.30604/jika.v6is1.990
Aini, Q. (2021). Detecting nurse’s personality models with disc. Bali Medical Journal, 10(3 Special Issue), 1038–1041. https://doi.org/10.15562/bmj.v10i3.2819
Alkhelil, A. H. (2016). The Relationship between Personality Traits and Career Choice: A Case Study of Secondary School Students. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, 5(2). https://doi.org/10.6007/ijarped/v5-i2/2132
Alshehri, K. A., Alshamrani, H. M., Alharbi, A. A., Alshehri, H. Z., Enani, M. Z., T. Alghamdi, M., Alqulyti, W. M., & Hassanien, M. A. (2018). The relationship between personality type and the academic achievement of medical students in a Saudi medical school. International Journal Of Community Medicine And Public Health, 5(8), 3205. https://doi.org/10.18203/2394-6040.ijcmph20183052
Bantam, D. J. (2020). Survei Pilihan Karir Ditinjau dari Profil Kepribadian DISC Pada Calon Karyawan PT. X Indonesia Career Choice Survey viewed by the DISC Personality Profile on Prospective Employees of PT. X Indonesia. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan, 1(1), 277–291. www.jurnalp3k.com/index.php/J-P3K/index
Beedu, G. K. (2021). A Study on The effectiveness of DISC Personality Test. In Dissertation Doctor of Philosophy in Human Resources Management (pp. 1–101).
Fuqua, R. M., & Bryan, J. (2017). The Psychology of Leadership Selection: DiSC Results and Leadership Success in Health Care. Advances in Social Sciences Research Journal, 4(10). https://doi.org/10.14738/assrj.410.3136
Haq, D., Yosep, I., & Hernawaty, T. (2023). Kepribadian dan Performa Kerja pada Perawat di Tempat Kerja. Jurnal Keperawatan Silampari, 6(2), 2039–2048. https://doi.org/10.31539/jks.v6i2.5957
Hartati, S., Tamrin, M., Muslim, K., & Mardeni, M. (2019, December 20). Personality Analysis Based on Disc Test IAIN Bukittinggi Students. https://doi.org/10.4108/eai.17-10-2019.2289767
Idrus, S., Ruhana, F., Rani Amalia, M., Fathor Rosyid, A., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 7(1), 72–89. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2879
Indarti, S., Hendriani, S., & Mahda, M. (2014). Pengaruh Faktor Kepribadian pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor regional XII BKN Pekanbaru. JURNAL EKONOMI, 22(1), 1–16. http://dx.doi.org/10.31258/je.22.01.p.9-24
Indrastuti, S. (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kompetensi Karyawan Pada Mutiara Merdeka Hotel Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(2). https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat
Keogh, T. J., Robinson, J. C., & Parnell, J. M. (2019). Assessing Behavioral Styles Among Nurse Managers: Implications for Leading Effective Teams. Hospital Topics, 97(1), 32–38. https://doi.org/10.1080/00185868.2018.1563460
Klaas, P. W., Lapian, J. S. L. H. V, & Sendow, G. (2021). Effect of Personality, work placement, and quality of work life on employee Perfoermance at PT PLN Persero Area Menado. Jurnal EMBA, 9(2), 269–278. https://doi.org/10.35794/emba.v9i2.33377
Kristanto, H., & Nelson, A. (2023). Pengaruh Human Resources Practice terhadap turnover intention dengan organizational commit ment dan organization enggagement sebagai mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 7(2), 497–516. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3029
Moni, N., & Chipunza, C. (2021). Personality as a predictor of human resource management strategy among small and medium enterprise owner-managers in South Africa. Journal of Contemporary Management, 18(1), 141–172. https://doi.org/10.35683/jcm20033.100
Purwanti, D., & Nurhayati, M. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Tipe Kepribadian terhadap stress kerja dan perilaku kewargaan(Studi pada Karyawan Klinik Laboratorium Prodia Cabang Menteng, Jakarta). Jurnal Manajemen, 293–309. https://doi.org/10.24912/jm.v20i2.49
Putra, A. M., & Subarjo. (2015). Indikator keberhasilan kinerja individu dengan locus of Control dan kerpbadian sebagai variabel independen. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 3(2), 10–26. https://doi.org/10.26486/jpsb.v3i2.459
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essential of Organizational Behavior (14th ed.). Pearson .
Rondo, D. W. R., Koleangan, R. A. M., & Tawas, H. (2018). The Effect Of Personality, work environment and work placement on employee performance at PT. BPR Prisma Dana Manado). Jurnal EMBA, 6(4), 2848–2857. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4
Shin, E. (2013). The DISC CODES (1st ed.). CV. Monda Tour dan Travel .
Sukoyo, S., & Juhji, J. (2021). Interaksi Kompetensi Kepribadian Guru dengan Kepuasan Kerja. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 95–102. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v2i2.98
Sya’baniah, S. I., Saryono, O., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Sikap dan Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneur Journal , 1(4), 162–177.