PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EWAY ALLIANCE INDONESIA

Robin Robin; Devi Devi; Jessica Jessica

doi:10.31955/mea.v8i1.4000

Robin Robin Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis Multi Sarana Manajemen Administrasi dan Rekayasa Teknologi Medan
Devi Devi Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis Multi Sarana Manajemen Administrasi dan Rekayasa Teknologi Medan
Jessica Jessica Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis Multi Sarana Manajemen Administrasi dan Rekayasa Teknologi Medan

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.4000

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Eway Alliance Indonesia. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dan sampel penelitian sebanyak 50 sampel dan menggunakan sampel jenuh. Sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa komunikasi (X₁) memiliki t_hitung (4.255) > t_tabel (2,011) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Eway Alliance Indonesia. Secara parsial motivasi (X₂) terlihat bahwa nilai t_hitung (5.964) > t_tabel (2,011) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Eway Alliance Indonesia dan secara simultan komunikasi dan motivasi memiliki nilai F_hitung (92,040) > F_tabel (3,20) dengan signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Eway Alliance Indonesia.

References

Arnawa, P., & Heryanda, K. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Padma. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 03(01), 56–64.
Dinata, Y. P. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Di Cv. Insan Pratama Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 06(07), 420–430.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. CV AA Rizky.
Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(01), 66–77.
Mas, S. R., & Haris, P. I. (2020). Komunikasi Dalam Organisasi (Teori dan Aplikasi). UNG Press Gorontalo.
Rialmi, Z., Audina Fajrin, L., & Syamruddin. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Development Bank of Singapore Indonesia Tower II. JURNAL ILMIAH FEASIBLE: Bisnis, Kewirausahaan & Koperasi, 3(2), 170–183.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., & Masyuroh, A. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada.
Wahyudi, W. (2022). Analisa Kepuasan Konsumen Terhadap Sistem Informasi Penjualan Tiket Konser Menggunakan Metode End User Computing Satisfaction (Eucs) Pada Website Motikdong.Com. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 7(4), 73. https://doi.org/10.58487/akrabjuara.v7i4.1989
Wulandar, S. N. B. C. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sutera Kabupaten Pesisir Selatan. 4(4), 784–799.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Widia, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(1), 42-62. https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62.