OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN : DAMPAK DESAIN PEKERJAAN DI PT SUMBER ALAM MUBARAK
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja pegawai di PT Sumber Alam Mubarak. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi Spearman dan uji t-statistik. Sampel penelitian melibatkan 34 responden dari berbagai departemen dalam perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara desain kerja dan kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,721. Uji t-statistik menegaskan bahwa desain kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 4,081, sig = 0,000). Kontribusi desain kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 51,9%, sementara faktor lain yang tidak diteliti berkontribusi sebesar 48,1%. Kesimpulan ini konsisten dengan temuan penelitian sebelumnya. Rekomendasi melibatkan peningkatan perhatian perusahaan terhadap desain kerja sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Program pelatihan dan pengembangan dapat diarahkan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan terkait desain pekerjaan yang optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang pentingnya desain kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai dan dapat dijadikan pedoman bagi perusahaan dalam upaya peningkatan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi.
Kata kunci : Desain Pekerjaan, Kinerja Pegawai
ABSTRACT
This research aims to investigate the influence of job design on employee performance at PT Sumber Alam Mubarak. The research method used was Spearman correlation coefficient analysis and t-statistical test. The research sample involved 34 respondents from various departments within the company. The research results show that there is a strong relationship between work design and employee performance with a correlation coefficient of 0.721. The t-statistical test confirms that work design has a significant influence on employee performance (t = 4.081, sig = 0.000). The contribution of work design to employee performance was 51.9%, while other factors not studied contributed 48.1%. This conclusion is consistent with previous research findings. Recommendations involve increasing corporate attention to work design as a strategy to improve employee performance. Training and development programs can be directed at increasing understanding and skills related to optimal job design. This research provides an important contribution to understanding the importance of work design in improving employee performance and can be used as a guide for companies in efforts to increase productivity and achieve organizational goals.
References
Ananda, T. R. (2022). Pengaruh Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sucofindo Cabang Jambi Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(04), 1044–1058. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i04.16169
Apriyanto. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. ..Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 846–853. https://digilib.uin-suka.ac.id/id/document/587339
Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik edisi revisi. Rineka Cipta: Jakarta.
Aryandi, R., & Agung, S. (2021). Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Spesifikasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpbd Pemda Kab. Bogor. Ecin Kuraesin Jurnal Manager, 4(1), 84–91. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/MANAGER
Ester Manik. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Desain Kerja Dan Kualitas Supervisi Terhadap Kinerja Pegawai. Bisnis Dan Iptek, 10(2), 150–159.
Fuji Wahyuni, D., & Hamidi, M. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL SULTRA. SEIKO : Journal of Management & Business, 3(2), 1. https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i2.559
Griffin, et al.( 2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
James W, Elston D, T. J. et al. (2020). Pengaruh Desain Terhdap Kinerja. Andrew’s Disease of the Skin Clinical Dermatology.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) . Jakarta: PT.Garfindo Persada, Edisi Kedua.
Lumantow, A. R. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Desain Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI KCP Unit Motoling. Productivity, 4(5), 658–669.
Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Muhamad Zainur Roziqin, 2018. Kepuasan Kerja, Malang: Averroes Press
Pertiwi, T. S. (2018). Konsep Umum Job Design (Desain Pekerjaan). Bisnis Dan Iptek, 2009.
Rahadian, F., & Zulkarnaen, W. (2021). How Work Culture Effects On Employee Performance During The Covid-19 Pandemic : A Quantitative Analysis. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 1844-1855. https://doi.org/10.31955/mea.v5i1.1704
Rivai dan Sagala. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, Jakarta: PT Rajawali Pers
Sabban, Y. A. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dalton Makassar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(1), 1–11.
Saputra, A. R. (2020). PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN E-COMMERCE DI YOGYAKARTA. Jurnal Berkala Epidemiologi, 5(1), 90–96. https://core.ac.uk/download/pdf/235085111.pdf%250Awebsite: http://www.kemkes.go.id%250Ahttp://www.yankes.kemkes.go.id/assets/downloads/PMK No. 57 Tahun 2013 tentang PTRM.pdf%250Ahttps://www.kemenpppa.go.id/lib/uploads/list/15242-profil-anak-indonesia_-2019.pdf%25
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi Cv Multi Baja Medan. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, 6, 1–16.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian .Bandung: PT Alfabet
Sunarto.(2017). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu
Supriadi. (2020). PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA, DAN OLAHRAGA KABUPATEN MAMUJU. Prima Ekonomika-Vol.11 No 1 Maret 2020 ISSN : 2087-0817, 11(1), 56–66.
Tampubolon, H. (2016). Strategi manajemen sumber daya manusia dan perannya dalam pengembangan keunggulan bersaing.
Yunianto, A., & Waruwu, P. (2017). Meningkatkan kinerja melalui motivasi dengan anteseden kepemimpinan terpersepsi dan lingkungan kerja terpersepsi. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu, 470–479. https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/sendi_u/article/view/5079
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.