EFEKTIFITAS PENERAPAN ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KARYAWAN DI PT.  MITRA ANGKUTAN SEJATI

Ayu Rahmawati; Nur Fitriana

doi:10.31955/mea.v8i1.3904

Ayu Rahmawati Universitas Muhammadiyah Riau, Pekanbaru
Nur Fitriana Universitas Muhammadiyah Riau, Pekanbaru

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3904

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan absensi finger print terhadap kedisiplinan karyawan PT. Mitra Transportasi Sejati. Penelitian ini menggunakan metode studi deskriptif, yaitu memusatkan perhatian pada permasalahan pada saat penelitian dilakukan, bersifat aktual, dan menggambarkan fakta mengenai fenomena yang diteliti. Dalam penentuan sampel digunakan teknik purposive sampling, sehingga informan dalam penelitian ini termasuk informan yang mengetahui tentang kebijakan tersebut. Sumber data Penelitian ini menggunakan 2 jenis sumber informasi, yaitu data yang diperoleh secara langsung (primer) dan data yang sudah ada sebelumnya (sekunder). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efektivitas penerapan absensi finger print dapat memberikan pengaruh terhadap peningkatan kedisiplinan karyawan di PT. Mitra Angkutan Sejati dilihat dari beberapa indikator yang digunakan untuk analisis yaitu 1. pemahaman program, pegawai sudah mampu beradaptasi dan sudah memahami penerapan absensi finger print, 2. tepat sasaran, pegawai memahami fungsi penerapan finger print kehadiran untuk meningkatkan kedisiplinan pegawai. 3. Ketepatan waktu, mekanisme kehadiran yang lebih tepat dan efisien mendorong pegawai untuk lebih mematuhi jadwal kerja. 4. Tercapainya tujuan, tingginya jumlah pegawai yang datang tepat waktu menunjukkan bahwa tujuan pelaksanaan kehadiran telah tercapai. 5. Perubahan nyata, karyawan tidak bisa melakukan penipuan dan pelanggaran yang biasa terjadi dan mematuhi kebijakan perusahaan.

References

Abdul, A., & Al-Sayed Omar, R. (2023). Efficiency and Effectiveness in Management. Journal of Survey in Fisheries Sciences, 10(3), 3382–3392.
Amalia, R., & Adman. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung. Jurnal Manajemen, 173–186.
E, N. (2009). Biometrika: Mengenal Sistem Identifikasi Masa Depan. Andi Offset.
Edy, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Fathoni. (2014). Organisasi & Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
Gifelem, K., Mangantar, M., & Uhing, Y. (2022). Analisis efektivitas penerapan model absensi fingerprint dalam meningkatkan disiplin kerja aparatur sipil negara pada sekretariat daerah kabupaten Sorong. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 900–906. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v10i1.38486
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Malombeke, Deril, A., Nelwan, Olivia, S., & Pondaag, Jessy, J. (2024). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Biometrik (Fingerprint), Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Fellow Coffe. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(1), 556–567. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v12i01.53937
Mayunita, S., & Jumaah, S. H. (2022). Efektifitas Sistem Absensi Finger Print dalam Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat DPRD Buton. Jurnal Penelitian Ilmu Sosial Dan Eksakta, 1(2), 98–107. https://doi.org/10.47134/trilogi.v1i2.19
Nani, A., & Wijaya, A. A. M. (2020). EFEKTIFITAS PENERAPAN ABSENSI FINGER PRINT TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SORAWOLIO KOTA BAUBAU. Jurnal Studi Ilmu Pemerintahan, 1(1), 8–15. https://doi.org/10.35326/jsip.v1i1.524
Patel, P. (2021). Efficacy, Effectiveness, and Efficiency. National Journal of Cummunity Medicine, 12(2), 33–39.
Rahmawati, Sri, R., & Purwadhi. (2020). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Dan Insentif Terhadap Disiplin Pegawai FPOK UPI. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa, 2(1).
Rokhayah, S., Rohmatiah, A., & Mutmainah, M. (2021). Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Dilingkungan Sekretariat Daerah Kota Madiun. MANAJERIAL, 8(03), 264. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v8i03.2592
Rosa, D., Kristiawan, M., & Puspita, Y. (2021). The effect of finger print absence and certification on the teachers performance. JPGI (Jurnal Penelitian Guru Indonesia), 6(3), 624. https://doi.org/10.29210/021099jpgi0005
Simorangkir, A. C., Pakpahan, B. A. S., & Ariawan, S. (2021). The Role of Leadership In Improving Employee Discipline. Jurnal Christian Humaniora, 5(1), 125–132. https://doi.org/10.46965/jch.v5i1.623
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Wandasari, Y., Kristiawan, M., & Arafat, Y. (2019). Policy Evaluation of School’s Literacy Movement on Improving Discipline of State High School Students. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(4), 190–198.
Yudiatmaja, W. E., Samnuzulsari, T., Alfiandri, A., & Mahdalena, S. (2018). Fingerprint, Monitoring and Work Discipline of Indonesian Public Servants: Evidence from Kepulauan Riau. Public Administration Research, 7(1), 39. https://doi.org/10.5539/par.v7n1p39