PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BCG PADA HEAD OFFICE DI JAKARTA

Oktarifany Citra Ayuningtyas; Theresia Pradiani; Fathorrahman Fathorrahman

doi:10.31955/mea.v8i1.3865

Oktarifany Citra Ayuningtyas Institut Teknologi & Bisnis Asia Malang
Theresia Pradiani lnstitut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
Fathorrahman Fathorrahman lnstitut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3865

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi bergantung pada kemampuannya untuk mengelola berbagai macam sumber daya yang dimilikinya, salah satu yang sangat penting yaitu Sumber Daya manusia (SDM). SDM merupakan aset berharga bagi perusahaan atau organisasi bisnis karena merupakan poros utama dalam melakukan tindakan, menetukan tujuan, serta pengambilan keputusan yang tepat untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Dikarenanakan pentingnya SDM pada suatu Perusahaan, peneilitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stress kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan BCG. Metode pada penelitian ini dilakukan dengan deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebesar 55 responden. Hasilnya terdapat pengaruh signifikan antara beban kerja, motivasi kerja, dan stress kerja terhadap produktivitas karyawan BCG baik secara simultan dan parsial.

References

Abdul Halim Hanafi. 2011. Metode Penelitian Bahasa: untuk penelitian. Tesis dan Disertasi. Jakarta: Diadit Media). Cet 1.Aknes & Diana Silaswara. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kemampuan Kerja, dan Motivasi Kerja pada Produktivitas Kerja Karyawan PT. Surya Teknik Dinamika. Prosiding Ekonomi dan Bisnis Vol.3. No.1. April 2023.
Anonim, 2005. Sumber Daya Batubara: Tinjauan Lengkap Mengenai Batubara, World Coal Institute https://www.worldcoal.org/file_validate.php?file=coal_resource_indonesian.pdf
Ballo, dkk. (2020). Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja: Menguji Peran Moderasi Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen Vol.4 (2) Oktober, Hal: 190-199.
Darmasari, Eka. (2022) Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan CV. Sinar Utama Yamaha Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL, Volume 10, Nomor 4, Hal: 296-302.
Nadiaty, dkk. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di POLTEKKES KEMENKES Surakarta Jurursan Ortotik Prostetik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol.13 No.2 Desember. Hal:383-394.
Novita , Ririn dan Merta Kusuma. “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi kasus Koperasi Nusantara Cab. Bengkulu”, Jurnal Manajemen Modal dan Insani Vol. 1 No.2 (2020): 165.
Reigion Jumantoro, Umi Farida, Adi Santoso. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo. Jurnal: Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi (ISOQUANT), Vol 3, No 1.
Safitri dan Gilang. (2019) Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi. Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020 https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/169.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.
Tria Difasari, dkk. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja Dokter Gigi di Klinik Swasta Kota Makassar. Journal of Muslim Community Health (JMCH) 2022 Vol.3, No.2, Page 126-139.
Zulkarnaen, W., Suarsa, A., & Kusmana, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-Pet PT. Namasindo Plas Bandung Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(3), 151-177. https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss3.pp151-177.