PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DARYA VARIA LABORATORIA TBK - SEMARANG

Almira Amara Putri; Sri Nawatmi

doi:10.31955/mea.v8i1.3839

Almira Amara Putri Universitas Stikubank, Semarang
Sri Nawatmi Universitas Stikubank, Semarang

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3839

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Darya Varia Laboratoria Tbk – Semarang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 114 responden dengan menggunakan metode sensus. Teknik sampel kuesioner menggunakan skala Likert. Variabel independen yang dipilih adalah kepuasan kerja dan motivasi kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS 26. Dari hasil penelitian menunjukkan hasil bahwasannya kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling mempengaruhi kinerja karyawan adalah variable kepuasan kerja.

References

Adiwinata, 2014, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja TerhadapProduktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang, Agora Vol. 2, No. 1, 1-9
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustina & Sulaiman. 2013. Hubungan Motivasi dan Kepuasan Kerja denganKinerja Guru pada SMA Negeri di Kabupaten Pidie. Sains Riset Volume 3 -No. 1.
Arda, Mutia. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan”. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis. Vol. 18, No. 1.
Astria, Kenny. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang”. Jurnal Mandiri. Vol. 2, No. 1.
Dede Kurnia. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 44, No. 1.
Dessler, Gary. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. PT Indeks: Jakarta Barat Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi:Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gunawan, C. (2020). Uji Asumsi Klasik. In C. Gunawan, Mahir Menguasai SPSS. Deepublish Hasibuan, Malayu S.P, 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi
Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.Revisi, Bumi Aksara:Jakarta
Hasibuan, Melayu S.P, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Ilahi,
Iman, Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Rivai,Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi Aplikasi. Edisi Kedelapan. Jakarta: PT. Prenlindo.
Mangkunegara, A. P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Perusahaan Rosda.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono, 2014, Statistika untuk Penelitian. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono, 2015, Statistik Nonparametris untuk Penelitian, Bandung : Penerbit Alfabeta. Wibowo (2011), Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Setiawan dkk. 2011. Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Bagian Pengolahan Dengan Metode PartialLeast Squares (PLS). Paedagogia, Jilid 12 No. 1, Februari 2011, h 52-62.
Zulkarnaen, W., & Kusmayadi, T., (2013), Pengaruh Kompleksitas Tugas, Orientasi Tujuan Dan Efikasi Diri Terhadap Motivasi Kerja Pimpinan Bank BRI Se-Kota Bandung, Jurnal SAINS. 5(2), 82-99. https://www.researchgate.net/publication/308784626