PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Modal Psikologis, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Objek penelitian ini adalah Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden 167 orang. Jenis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah data primer yang berasal dari kuesioner, dengan mengguhnakan skala likert. Analisis data menggunakan metode uji instrumen, analisis regresi, dan uji hipotesis. Hasil dari uji data dan analisis yang dilakukan, menunjukkan bahwa : (1) Modal Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, (2) Motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, (3) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.
References
Arista Windraswari, D. dan E. Tjahjaningsih. 2019. Pengaruh Modal Psikologis Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Moderasi Resistance To Change (Studi Pada Pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kendal dan Sekretariat Dinas Pekerjaa. Proceedings 6th NCAB (National Conference on Applied Business). No. ISBN: 978-602-9026-29-0, h. 94–108.
Dilla, N., W. Parimita dan S. Suherdi. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt Rickindo. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan. Vol. 2, No. 2, h. 409–428.
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hendrawan, A., Indriyani, H. Sucahyowati dan K. Cahyadi. 2020. Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT MK Semarang. Jurnal Administrasi dan Kesekretariatan. Vol. 5, No. 1, h. 74–87.
Hudyanto, C. B. dan M. Fauzan. 2023. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi & Manajemen). Vol. 11.
Khasanah, S. 2021. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Loyalitas Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Kecamatan Rowokele). JIMMBA (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi).
Kustyani, A. N., H. Yudomartono dan I. Soemaryani. 2023. The Effect of Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior with Work Engagement as a Mediating Variable in Millennial Generation Employees at Bandung City Startups. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). Vol. 6, No. 1, h. 290–301.
Lie, D., T. Agustina, D. Susanti, A. Basriani dan A. Sudirman. 2022. Reflection on Teacher Organizational Citizenship Behavior: Antecedents of Perceived Organizational Support, Organizational Commitment and Job Satisfaction. Journal of Education Research and Evaluation. Vol. 6, No. 1, h. 36–43.
Luthans, F., C. M. Youssef dan B. J. Avolio. 2007. Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge.
Mas’ud, F. 2004. Survai Daignosis Organisasional : Konsep & Aplikasi. 4 ed. Semarang: Nadan Penerbit Universitas Diponegoro.
McClelland, D. 1987. Human motivation. Cambridge: Cambridge University Press.
Meyer, J. P. dan N. Allen. 1997. Commitment In The Workplace : Theory, Research, and Application. California: SAGE Publications.
Organ, D. W., P. M. Podsakoff dan S. B. MacKenzie. 2006. Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecendets, and Consequences. First Edit. California: SAGE Publication.
Patiwael, W., J. Herawati dan I. S. Kurniawan. 2021. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara. Vol. 4, No. 3, h. 156–161.
Saputri, Y. N. dan A. Partina. 2022. Pengaruh Job Insecurity, Komitmen Organisasi, dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Honorer ASN di Kabupaten Gunungkidul. JEB STIE YKPN Yogyakarta. Vol. 16, No. 1, h. 59–65.
Sari, S. A. P. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya). Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi. Vol. 2, No. 1, h. 30–40.
Shaaban, S. 2018. The Impact of Motivation on Organisational Citizenship Behaviour (OCB): The Mediation Effect of Employees’ Engagement. Journal of Human Resource Management. Vol. 6, No. 2, h. 58–66.
Souisa, J., C. Rizkiana dan T. E. Yani. 2021. Pengaruh Modal Psikologis, Po-Fit Dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Akpol Semarang. Solusi. Vol. 19, No. 4, h. 346.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&d. Bandung: Alfabeta.
Sumarsi dan A. Rizal. 2021. The Effect of Competence and Quality of Work Life on Organizational Citizenship Behavior (OCB) With Organizational Comiitment Mediation (Study on Jaken and Jakenan Health Center Employee). International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS). Vol. 02, No. 06, h. 69–88.
Takwisti, A. dan Suhana. 2022. Upaya Peningkatan Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Komitmen Organisasional dan Persepsi Keadilan (Studi Empiris pada Karyawan PT. Bandeng Juwana Elrina Semarang). YUME : Journal of Management. Vol. 5, No. 1, h. 261–270.
Wicaksono, I. D. dan B. Suko. 2022. Pengaruh Modal Psikologi dan Knowledges Sharing Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Moderasi Komitmen organisasional (Studi Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah). SEIKO : Journal of Management & Business. Vol. 5, No. 1, h. 2022–576.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Widia, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(1), 42-62. https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62
Dilla, N., W. Parimita dan S. Suherdi. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt Rickindo. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan. Vol. 2, No. 2, h. 409–428.
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hendrawan, A., Indriyani, H. Sucahyowati dan K. Cahyadi. 2020. Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT MK Semarang. Jurnal Administrasi dan Kesekretariatan. Vol. 5, No. 1, h. 74–87.
Hudyanto, C. B. dan M. Fauzan. 2023. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi & Manajemen). Vol. 11.
Khasanah, S. 2021. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Loyalitas Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Kecamatan Rowokele). JIMMBA (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi).
Kustyani, A. N., H. Yudomartono dan I. Soemaryani. 2023. The Effect of Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior with Work Engagement as a Mediating Variable in Millennial Generation Employees at Bandung City Startups. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). Vol. 6, No. 1, h. 290–301.
Lie, D., T. Agustina, D. Susanti, A. Basriani dan A. Sudirman. 2022. Reflection on Teacher Organizational Citizenship Behavior: Antecedents of Perceived Organizational Support, Organizational Commitment and Job Satisfaction. Journal of Education Research and Evaluation. Vol. 6, No. 1, h. 36–43.
Luthans, F., C. M. Youssef dan B. J. Avolio. 2007. Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge.
Mas’ud, F. 2004. Survai Daignosis Organisasional : Konsep & Aplikasi. 4 ed. Semarang: Nadan Penerbit Universitas Diponegoro.
McClelland, D. 1987. Human motivation. Cambridge: Cambridge University Press.
Meyer, J. P. dan N. Allen. 1997. Commitment In The Workplace : Theory, Research, and Application. California: SAGE Publications.
Organ, D. W., P. M. Podsakoff dan S. B. MacKenzie. 2006. Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecendets, and Consequences. First Edit. California: SAGE Publication.
Patiwael, W., J. Herawati dan I. S. Kurniawan. 2021. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara. Vol. 4, No. 3, h. 156–161.
Saputri, Y. N. dan A. Partina. 2022. Pengaruh Job Insecurity, Komitmen Organisasi, dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Honorer ASN di Kabupaten Gunungkidul. JEB STIE YKPN Yogyakarta. Vol. 16, No. 1, h. 59–65.
Sari, S. A. P. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya). Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi. Vol. 2, No. 1, h. 30–40.
Shaaban, S. 2018. The Impact of Motivation on Organisational Citizenship Behaviour (OCB): The Mediation Effect of Employees’ Engagement. Journal of Human Resource Management. Vol. 6, No. 2, h. 58–66.
Souisa, J., C. Rizkiana dan T. E. Yani. 2021. Pengaruh Modal Psikologis, Po-Fit Dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Akpol Semarang. Solusi. Vol. 19, No. 4, h. 346.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&d. Bandung: Alfabeta.
Sumarsi dan A. Rizal. 2021. The Effect of Competence and Quality of Work Life on Organizational Citizenship Behavior (OCB) With Organizational Comiitment Mediation (Study on Jaken and Jakenan Health Center Employee). International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS). Vol. 02, No. 06, h. 69–88.
Takwisti, A. dan Suhana. 2022. Upaya Peningkatan Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Komitmen Organisasional dan Persepsi Keadilan (Studi Empiris pada Karyawan PT. Bandeng Juwana Elrina Semarang). YUME : Journal of Management. Vol. 5, No. 1, h. 261–270.
Wicaksono, I. D. dan B. Suko. 2022. Pengaruh Modal Psikologi dan Knowledges Sharing Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Moderasi Komitmen organisasional (Studi Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah). SEIKO : Journal of Management & Business. Vol. 5, No. 1, h. 2022–576.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Widia, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(1), 42-62. https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62
Published
2024-02-22
How to Cite
Avitya, M., & Yunianto, A. (2024). PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1165-1182. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3818
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
