PENGARUH KOMPETENSI SDM, TEKNOLOGI INFORMASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN SALES TOKO ELEKTRONIK DI MAGETAN
Abstract
Penelitian ini menyelidiki bagaimana kinerja seorang salesman toko elektronik di Kabupaten Magetan dipengaruhi oleh kompetensi SDM, teknologi informasi, dan reward. hasil yang didapat menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan signifikan secara statistik. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kuantitatif, metode ini menggunakan data statistik dari sampel dan tanggapan responden yang dikirimkan melalui kuesioner. Dalam studi ini, sampel yang digunakan adalah 150 pegawai sales toko elektronik yang tersebar di seluruh Kabupaten Magetan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif antara variabel yang diperhitungkan, yaitu kompetensi SDM, teknologi informasi, dan reward terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa "kompetensi SDM (X1), teknologi informasi (X2), dan reward (X3) bersama-sama berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja karyawan sales toko elektronik di Kabupaten Magetan.
References
Alfarizi (2021) Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Indopangan Sentosa).
Amin, G. (2022). Impact of Reward and Punishment on Performance Employees. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 4(1), 34–40. https://doi.org/10.37888/bjrm.v4i1.330
Amin, G. (2022). Impact of Reward and Punishment on Performance Employees. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 4(1), 34–40. https://doi.org/10.37888/bjrm.v4i1.330
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Sebuah Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Callista, Natasha. "Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tresnamuda Sejati Cabang Surabaya." Agora 4.2 (2016): 45-50.
Chin, W.W. 1998. The Partial Least Squares Approach for Structural Equation Modelling., In G.A. Marcoulides (Ed), Modern Methods for Business Research, 295-336, Hillsdale, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates
Dicky Saputra, N. L. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivias Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 8, Nomor 1, Januari 2017 ISSN:2086-5031, 1-14.
Dihan, Hidayat (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi - Vol 11, No 1 (2020): April 2020 Hal. 11-22.
Handoko, 2012, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Harsanudin, Suryani, Zubardi (2023). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pegawai Kantor Lurah Sungai Lilin Kecamatan Sungai Lilin. Jurnal Manajemen Kompeten Vol. 6 No.1 Juli 2023, 35-48.
Hartono, Jogiyanto. 2015. Teori Portofolio dan Analisis Investasi Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Iskandar, I., & Rostiana, E. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Gembala Sriwijaya Jakarta. Jurnal Manajemen Jasa, 2(1). 12-19.
Mamik, N. H., & Sari, L. (2016). Correlation of Incentive and Reward to Improve Employee Performance and Job Satisfaction at Operating Paper Mill in East Java Indonesia. International Review of Social Sciences and Humanities 10 (2). Vol. 10, No. 2 (2016), PP. 90-97.
Matandra, Z. (2018). Analisis Dampak Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Produktivitas dan Kinerja Usaha Mikro Kecil dan Menengah (Studi pada Karyawan UMKM di Wilayah Kota Makassar). Makassar: Universitas Islam Negeri Alauddin.
Muhiban, Rosmansyah (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Padalarang Kabupaten Bandung Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Volume 8 (2) November Tahun 2022, Hal 82-94. https://doi.org/10.35870/jemsi.v8i2.755
Muzakki, Mukhammad H., et al. "Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Pusat Divisi Regional V Surabaya)." Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, vol. 39, no. 2, Oct. 2016, pp. 169-175.
Nugroho, Novemy Triyandari. "Pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan stmik duta bangsa)." DutaCom 11.1 (2016): 12-22.
Paramarta, Y. Ambeg. 2016. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja karyawan di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Badan Penelitian dan Pengembangan Hukum dan Ham Edis Pertama. Jakarta: CV Persada Mandiri Utama.
Pramesti, Sambul, Rumawas (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 9. No. 1, 2019. https://doi.org/10.35797/jab.v9.i1.57-63
Shella, Josephat (2015). Influence of Compensation and Reward on Performance of Employees at Nakuru County Government. IOSR Journal of Business and Management Volume 17, Issue 11.Ver. I (Nov. 2015), PP 87-93 https://doi.org/10.9790/487x-171118793
Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Suprantiningrum & Zulaikha. 2002. Pengaruh Total Quality Management terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan (Reward)sebagai Variabel Moderating. SNA VI. Hal 775-789.
Toja, Kamarrudin, Bas (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi TerhadapaKinerja Pegawaia di Kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Cemerlang - Volume.3, No.4 November 2023. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i4.1894
Uno, H. Hamzah B. and Nina Lamatenggo. “Teknologi Komunikasi Dan Informasi Pembelajaran.” (2011)
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(1), 33-52. DOI: https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss1.pp33-52.
Amin, G. (2022). Impact of Reward and Punishment on Performance Employees. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 4(1), 34–40. https://doi.org/10.37888/bjrm.v4i1.330
Amin, G. (2022). Impact of Reward and Punishment on Performance Employees. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 4(1), 34–40. https://doi.org/10.37888/bjrm.v4i1.330
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Sebuah Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Callista, Natasha. "Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tresnamuda Sejati Cabang Surabaya." Agora 4.2 (2016): 45-50.
Chin, W.W. 1998. The Partial Least Squares Approach for Structural Equation Modelling., In G.A. Marcoulides (Ed), Modern Methods for Business Research, 295-336, Hillsdale, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates
Dicky Saputra, N. L. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivias Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 8, Nomor 1, Januari 2017 ISSN:2086-5031, 1-14.
Dihan, Hidayat (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi - Vol 11, No 1 (2020): April 2020 Hal. 11-22.
Handoko, 2012, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Harsanudin, Suryani, Zubardi (2023). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pegawai Kantor Lurah Sungai Lilin Kecamatan Sungai Lilin. Jurnal Manajemen Kompeten Vol. 6 No.1 Juli 2023, 35-48.
Hartono, Jogiyanto. 2015. Teori Portofolio dan Analisis Investasi Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Iskandar, I., & Rostiana, E. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Gembala Sriwijaya Jakarta. Jurnal Manajemen Jasa, 2(1). 12-19.
Mamik, N. H., & Sari, L. (2016). Correlation of Incentive and Reward to Improve Employee Performance and Job Satisfaction at Operating Paper Mill in East Java Indonesia. International Review of Social Sciences and Humanities 10 (2). Vol. 10, No. 2 (2016), PP. 90-97.
Matandra, Z. (2018). Analisis Dampak Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Produktivitas dan Kinerja Usaha Mikro Kecil dan Menengah (Studi pada Karyawan UMKM di Wilayah Kota Makassar). Makassar: Universitas Islam Negeri Alauddin.
Muhiban, Rosmansyah (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Padalarang Kabupaten Bandung Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Volume 8 (2) November Tahun 2022, Hal 82-94. https://doi.org/10.35870/jemsi.v8i2.755
Muzakki, Mukhammad H., et al. "Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Pusat Divisi Regional V Surabaya)." Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, vol. 39, no. 2, Oct. 2016, pp. 169-175.
Nugroho, Novemy Triyandari. "Pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan stmik duta bangsa)." DutaCom 11.1 (2016): 12-22.
Paramarta, Y. Ambeg. 2016. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja karyawan di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Badan Penelitian dan Pengembangan Hukum dan Ham Edis Pertama. Jakarta: CV Persada Mandiri Utama.
Pramesti, Sambul, Rumawas (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 9. No. 1, 2019. https://doi.org/10.35797/jab.v9.i1.57-63
Shella, Josephat (2015). Influence of Compensation and Reward on Performance of Employees at Nakuru County Government. IOSR Journal of Business and Management Volume 17, Issue 11.Ver. I (Nov. 2015), PP 87-93 https://doi.org/10.9790/487x-171118793
Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Suprantiningrum & Zulaikha. 2002. Pengaruh Total Quality Management terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan (Reward)sebagai Variabel Moderating. SNA VI. Hal 775-789.
Toja, Kamarrudin, Bas (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi TerhadapaKinerja Pegawaia di Kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Cemerlang - Volume.3, No.4 November 2023. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i4.1894
Uno, H. Hamzah B. and Nina Lamatenggo. “Teknologi Komunikasi Dan Informasi Pembelajaran.” (2011)
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(1), 33-52. DOI: https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss1.pp33-52.
Published
2024-02-14
How to Cite
Febrianto, G., & Wajdi, M. (2024). PENGARUH KOMPETENSI SDM, TEKNOLOGI INFORMASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN SALES TOKO ELEKTRONIK DI MAGETAN. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1099-1114. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3805
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
