PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI OLEH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT
STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PERUSAHAAN INDUSTRI OTOMOTIF DI KAWASAN JABABEKA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel work-life balance dan variabel reward terhadap variabel kepuasan kerja dimediasi oleh variabel perceived organizational support pada karyawan generasi Z perusahaan industri otomotif di Kawasan Jababeka. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan populasi penelitian yaitu karyawan generasi Z perusahaan industri otomotif di Kawasan Jababeka dan jumlah sampel sebanyak 96 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan program SmartPLS (Partial Least Square) versi 3.0. Berdasarkan penelitian ini diketahui bahwa work-life balance berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, reward berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, perceived organizational support berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, work-life balance secara signifikan berpengaruh terhadap perceived organizational support, dan reward berpengaruh secara signifikan terhadap perceived organizational support.
References
Adinda, S. (2023). Bab I Pendahuluan. Journal Information, 2(30), 1–17.
Aini, H. N. (2020). Pengaruh Reward, Keselamatan dan Kesehatan Kerja,dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(1), 1–20.
Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Penerapannya Dalam Penelitian. Education Journal, 2(2), 1–6.
Anggi, I., Prasetio, A. P., & Telkom, U. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Brantas Abipraya Surabaya. 8(6), 8006–8021.
Aoerora, J., & Marpaung, W. (2020). Work Life Balance ditinjau dari Stres Kerja pada Karyawan/karyawati. Psyche 165 Journal, 13(02), 253–257. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i2.87
Arditya Afrizal Mahardika, Ingarianti, T., & Uun Zulfiana. (2022). Work-life balance pada karyawan generasi Z. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.58959/cjss.v1i1.8
Azdanal, M. R., Zamzam, F., & Rostiati, N. (2021). Pengaruh Work Life Balance Iklim Organisasi Dan Reward Masa Pandemi Terhadap Kepuasan Kerja. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(2), 235–248. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.95
Boakye, A. N., Asravor, R. K., & Essuman, J. (2023). Work-life balance as predictors of job satisfaction in the tertiary educational sector. Cogent Business and Management, 10(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2022.2162686
Chandra Putra, K., Aris Pratama, T., Aureri Linggautama, R., & Wulan Prasetyaningtyas, S. (2020). The Impact of Flexible Working Hours, Remote Working, and Work Life Balance to Employee Satisfaction in Banking Industry during Covid-19 Pandemic Period. Journal of Business Management Review, 1(5), 341–353. https://doi.org/10.47153/jbmr15.592020
Foenay, F. and N. (2020). Foenay, Fanggidae and Ndoen/ JOURNAL OF MANAGEMENT (SME’s) Vol. 11, No.1, 2020, p83-97. 11(1), 83–98.
Ikhsan, F. M. (2022). Generasi Z Dalam Proses Knowledge Sharing (Studi Kasus Karyawan Generasi Z di PT Global Sukses Solusi Tbk). 1–106.
Karimah, P. N., & Misra, F. (2020). THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT IN SUPPORTING LOCAL GOVERNMENTS ’ TAX APPARATUS TO OPTIMIZE LOCAL TAX REVENUE. 4, 47–65.
Kurniawan, H., & Oktayunus, A. (2023). Dukungan Organisasi Dengan Kepuasan Kerja : Studi Kasus Pada Karyawan Perusahaan Distributor PT . X. 01(01), 1–7.
Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 80–98. https://doi.org/10.24176/perseptual.v8i1.9925
Mahendra, I. K., & Subudi, M. (2019). No Title. 4, 395–412.
Nadesan, T. (2020). The Impact of Perceived Organizational Support on Job Satisfaction of Academic The Impact of Perceived Organizational Support on Job Satisfaction of Academic Staff. November. https://doi.org/10.9734/AJEBA/2018/39809
Neysyah, S. N., Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT . Damai Jaya Lestari Kec . Polinggona Kab . 01(02), 213–221.
Noni Indriani, W. O. (2022). Pengaruh Advertising & Sales Promotion Melalui Facebook Ads Terhadap Volume Penjualan. COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development, 2(4), 975–987. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i4.374
Pratama, G. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi : Journal of Economic, 11(2), 2763–2773. https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3503
Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 11(2), 144–152.
Pratiwi, A. R., & Muzakki, M. (2021). Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 111–120. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5282
Setiono, B. A. (2019). Peningkatan Daya Saing Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 9(2), 179–185. https://doi.org/10.30649/japk.v9i2.36
Sidoarjo, B. (2020). Analisis kinerja karyawan dilihat dari pemberian reward melalui kepuasan kerja pada karyawan pt. hanarida tirta birawa sidoarjo. 8, 323–331.
Sihaloho, C. N., & Indawati, N. (2021). Peran Mediasi Emotional Exhaustion pada Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 228. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p228-240
Sukur, M Iqbal Sabarin., & A. I. S. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Mnc Investama Tbk (Studi Pada Divisi Sosial Media Dan Media Manajemen). E-Proceeding of Management, 9(3), 1064–1610.
Sulistiyani, E., Hidayat, Y. A., Setiawan, A., & Suwardi, S. (2022). Perceived organizational support, employee work engagement and work life balance: Social exchange theory perspective. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 133. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i2.5336
Syafiq, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57–66. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1070
Tabroni, T., & Komarudin, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbahan Wirakartika Kramatwatu. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 1(3), 301–313. https://doi.org/10.53363/buss.v1i3.7
Trisnawati, A. A., Sianto, K., Seansyah, L. A., & Saputra, N. (2021). Holistic Work Engagement pada Tenaga Kesehatan di Kota Jakarta Barat : Pengaruh Digital Quotient , Authentic Leadership , dan Perceived Organizational Support selama Covid-19 ( Holistic Work Engagement on Health Care Worker in West Jakarta : The Effect of. 2(4), 255–278.
Whimphie Billyarta, G., & Sudarusman, E. (2021). Pengaruh Kualitas Layanan Elektronik (E-Servqual) Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Marketplace Shopee Di Sleman Diy. Optimal, 18(1), 41–62.
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.
Zulkarnain, C. A., & Setyaningrum, R. P. (2022). THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE AND WORK ENVIRONMENT ON JOB SATISFACTION WITH BURNOUT AS INTERVENING OF MILENIAL EMPLOYEES DURING COVID-19 PANDEMIC IN BEKASI DISTRICT.
Aini, H. N. (2020). Pengaruh Reward, Keselamatan dan Kesehatan Kerja,dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(1), 1–20.
Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Penerapannya Dalam Penelitian. Education Journal, 2(2), 1–6.
Anggi, I., Prasetio, A. P., & Telkom, U. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Brantas Abipraya Surabaya. 8(6), 8006–8021.
Aoerora, J., & Marpaung, W. (2020). Work Life Balance ditinjau dari Stres Kerja pada Karyawan/karyawati. Psyche 165 Journal, 13(02), 253–257. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i2.87
Arditya Afrizal Mahardika, Ingarianti, T., & Uun Zulfiana. (2022). Work-life balance pada karyawan generasi Z. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.58959/cjss.v1i1.8
Azdanal, M. R., Zamzam, F., & Rostiati, N. (2021). Pengaruh Work Life Balance Iklim Organisasi Dan Reward Masa Pandemi Terhadap Kepuasan Kerja. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(2), 235–248. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.95
Boakye, A. N., Asravor, R. K., & Essuman, J. (2023). Work-life balance as predictors of job satisfaction in the tertiary educational sector. Cogent Business and Management, 10(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2022.2162686
Chandra Putra, K., Aris Pratama, T., Aureri Linggautama, R., & Wulan Prasetyaningtyas, S. (2020). The Impact of Flexible Working Hours, Remote Working, and Work Life Balance to Employee Satisfaction in Banking Industry during Covid-19 Pandemic Period. Journal of Business Management Review, 1(5), 341–353. https://doi.org/10.47153/jbmr15.592020
Foenay, F. and N. (2020). Foenay, Fanggidae and Ndoen/ JOURNAL OF MANAGEMENT (SME’s) Vol. 11, No.1, 2020, p83-97. 11(1), 83–98.
Ikhsan, F. M. (2022). Generasi Z Dalam Proses Knowledge Sharing (Studi Kasus Karyawan Generasi Z di PT Global Sukses Solusi Tbk). 1–106.
Karimah, P. N., & Misra, F. (2020). THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT IN SUPPORTING LOCAL GOVERNMENTS ’ TAX APPARATUS TO OPTIMIZE LOCAL TAX REVENUE. 4, 47–65.
Kurniawan, H., & Oktayunus, A. (2023). Dukungan Organisasi Dengan Kepuasan Kerja : Studi Kasus Pada Karyawan Perusahaan Distributor PT . X. 01(01), 1–7.
Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 80–98. https://doi.org/10.24176/perseptual.v8i1.9925
Mahendra, I. K., & Subudi, M. (2019). No Title. 4, 395–412.
Nadesan, T. (2020). The Impact of Perceived Organizational Support on Job Satisfaction of Academic The Impact of Perceived Organizational Support on Job Satisfaction of Academic Staff. November. https://doi.org/10.9734/AJEBA/2018/39809
Neysyah, S. N., Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT . Damai Jaya Lestari Kec . Polinggona Kab . 01(02), 213–221.
Noni Indriani, W. O. (2022). Pengaruh Advertising & Sales Promotion Melalui Facebook Ads Terhadap Volume Penjualan. COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development, 2(4), 975–987. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i4.374
Pratama, G. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi : Journal of Economic, 11(2), 2763–2773. https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3503
Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 11(2), 144–152.
Pratiwi, A. R., & Muzakki, M. (2021). Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 111–120. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5282
Setiono, B. A. (2019). Peningkatan Daya Saing Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 9(2), 179–185. https://doi.org/10.30649/japk.v9i2.36
Sidoarjo, B. (2020). Analisis kinerja karyawan dilihat dari pemberian reward melalui kepuasan kerja pada karyawan pt. hanarida tirta birawa sidoarjo. 8, 323–331.
Sihaloho, C. N., & Indawati, N. (2021). Peran Mediasi Emotional Exhaustion pada Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 228. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p228-240
Sukur, M Iqbal Sabarin., & A. I. S. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Mnc Investama Tbk (Studi Pada Divisi Sosial Media Dan Media Manajemen). E-Proceeding of Management, 9(3), 1064–1610.
Sulistiyani, E., Hidayat, Y. A., Setiawan, A., & Suwardi, S. (2022). Perceived organizational support, employee work engagement and work life balance: Social exchange theory perspective. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 133. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i2.5336
Syafiq, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57–66. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1070
Tabroni, T., & Komarudin, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbahan Wirakartika Kramatwatu. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 1(3), 301–313. https://doi.org/10.53363/buss.v1i3.7
Trisnawati, A. A., Sianto, K., Seansyah, L. A., & Saputra, N. (2021). Holistic Work Engagement pada Tenaga Kesehatan di Kota Jakarta Barat : Pengaruh Digital Quotient , Authentic Leadership , dan Perceived Organizational Support selama Covid-19 ( Holistic Work Engagement on Health Care Worker in West Jakarta : The Effect of. 2(4), 255–278.
Whimphie Billyarta, G., & Sudarusman, E. (2021). Pengaruh Kualitas Layanan Elektronik (E-Servqual) Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Marketplace Shopee Di Sleman Diy. Optimal, 18(1), 41–62.
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.
Zulkarnain, C. A., & Setyaningrum, R. P. (2022). THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE AND WORK ENVIRONMENT ON JOB SATISFACTION WITH BURNOUT AS INTERVENING OF MILENIAL EMPLOYEES DURING COVID-19 PANDEMIC IN BEKASI DISTRICT.
Published
2024-02-01
How to Cite
Fitri, L., & Setyaningrum, R. (2024). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI OLEH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 791-804. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3755
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
