PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PARA LULUSAN POLMAN BANDUNG DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR

Supriyadi Sadikin; Emma Dwi Ariyani; Mochammad Raja Aldien Muzakki; Achmad Muhammad; Gamawan Ananto Waluyo

doi:10.31955/mea.v8i1.3715

Supriyadi Sadikin Politeknik Manufaktur Bandung, Bandung
Emma Dwi Ariyani Politeknik Manufaktur Bandung, Bandung
Mochammad Raja Aldien Muzakki Politeknik Manufaktur Bandung, Bandung
Achmad Muhammad Politeknik Manufaktur Bandung, Bandung
Gamawan Ananto Waluyo Politeknik Manufaktur Bandung, Bandung

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3715

Abstract

Organizational commitment merupakan faktor penting dalam keberhasilan sebuah perusahaan, karena tingkat komitmen yang tinggi dari pegawai akan lebih cenderung mempertahankan keanggotaan serta berkontribusi secara aktif dalam organisasi.Adanya 2 variabel yang mempengaruhi organizational commitment yaitu kepuasan kerja dan motivasi kerja. Data para lulusan Polman Bandung pada 1 -2 tahun bekerja diperkirakan pindah atau tidak menetap pada 1 perusahaan ini bisa dipengaruhi pada Kepuasan dan Motivasi kerja yang ada pada lulusan Polman Bandung.

Berdasarkan analisis diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment para lulusan Polman Bandung yang berjumlah 1000 orang dalam 3 tahun terakhir yang bekerja di perusahaan manufaktur. Hasil penelitian menggambarkan kepuasan dan motivasi kerja yang semakin meningkat, maka semakin tinggi pula tingkat organizational commitment para lulusan Polman Bandung di perusahaan manufaktur.

Kesimpulannya, kepuasan dan motivasi kerja memiliki peran yang penting didalam membentuk organizational commitment para lulusan Polman Bandung yang bekerja di perusahaan manufaktur. Dengan memfokuskan faktor terhadap kepuasan dan motovasi kerja, perusahaan dapat meningkatkan loyalitas dan kontribusi karyawan, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan.

References

Alfitri, Arri. Ngadiman. Sohidin. 2014. Penerapan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik (Sak-Etap) Pada Usaha Mikro Kecil Menengah (Umkm) Perajin Mebel Desa Gondangsari Kecamatan Juwiring Kabupaten Klaten. Jurnal : Universitas Sebelas Maret Surakarta, Vol. 2 No. 2.
Feriyanto, Andri dan Endang Shyta Triana. 2015. Pengantar Manajemen (3 IN 1) Untuk Mahasiswa dan Umum. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Mediatera.
George, J. M., & Jones, G. R., 2005, Essentials of Managing Organizational Behavior, 4th ed., New Jersey: Upper Saddle River.
Handoko T. Hani .2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas , Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hani. T . Handoko. 2007. Mengukur kepuasan kerja. Jakarta. Erlangga
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara : Jakarta.
Indra, Kharis. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 3. No.1.
Iswantoro, C., & Anastasia, N. 2013. Hubungan Demografi, Anggota Keluarga dan Situasi dalam Pengambilan Keputusan Pendanaan Pembelian Rumah Tinggal Surabaya. FINESTA, 1(2), 125-129.
Locke, E.A, 1969, “The Natural and Causes of Job Satisfaction, Handbook of Industrial and Arganizational Psychology”, Rand Mc Nally, Chicago.
Morhead, G., dan Griffin, R. W. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Porter, L. W. (1961). A study of perceived need satisfaction in bottom and middle management.
Purwanto, Ngalim. 2006. Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. 2009. Organizational behavior (13th ed.). New Jersey: Pearson.
Robbins, Stephen. 2015. Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc.
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutanto, E.M., & Gunawan, C. 2013. Kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan turnover intentions. Jurnal mitra ekonomi dan manajemen bisnis, 4(1), 76- 88.
Suwatno, H., & Donni, J. P. 2011, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta.
Wahjosumidjo. 2003. Kepemimpinan Kepala Sekolah Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Jakarta: PT Radja Grafindo Persada.
Zulkarnaen, W., & Kusmayadi, T., (2013), Pengaruh Kompleksitas Tugas, Orientasi Tujuan Dan Efikasi Diri Terhadap Motivasi Kerja Pimpinan Bank BRI Se-Kota Bandung, Jurnal SAINS. 5(2), 82-99. https://www.researchgate.net/publication/308784626.