PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI JOB SATISFACTION PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR KOMPONEN OTOMOTIF
Abstract
Penelitian ini meneliti kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh keterlibatan karyawan dan lingkungan kerja dengan variabel mediasi yaitu kepuasan kerja Objek penelitian adalah perusahaan manufaktur bergerak dalam komponen otomotif. Karyawan yang bekerja di perusahaan manufaktur komponen otomotif adalah sebagai objek penelitiannya. Teknik pengambilan objek sampel yang dipakai adalah pendekatan bertingkat dengan membuat standar yang sesuai kebutuhan penelitian. Metode yang menggunakan Partial Least Square. Hal ini bertujuan untuk meneliti secara spesifik faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Data diperoleh dari total 101 responden. Adanya pengaruh positif antara keterlibatan karyawan dan lingkungan kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan merupakan hasil studi penelitian ini. Studi ini memberikan rekomendasi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan lingkungan kerja untuk kepuasan kerja dan optimalisasi kinerja.
References
Affandi, R. R., & Atmaja, H. E. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (PT Big Konstruksi). 1(2).
Alias, E. N. Noor, M. N., & Hassan, R. (2014). Examining the Mediating Effect of Employee Engagement on the Relationship between Talent Management Practices and Employee Retention in the Information and Technology (IT) Organisations in Malaysia. Journal of Human Resources Management and Labour Studies, 2, 227-242.
Ambarwati, N. (2015). Pengaruh motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai dengan kepemimpinan sebagaivariabel moderasi di puskesmas Grobogan Kabupaten Grobogan. Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(2).
Anitha, J. (2014). Determinants of employee engagement and their impact on employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 63(3), 308–323. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2013-0008
Amawiwah (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mirai Management. e-ISSN : 2597 - 4084, Volume 5 No.2 2020
Astuty, I., & Udin, U. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Afektif dan Kinerja Karyawan. Jurnal Keuangan Asia, Ekonomi dan Bisnis, 7(10), 401–411. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no10.401
Azhari, Z., Resmawan, E., Ikhsan, M., Publik, M. A., & Terbuka, U. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. FORUM EKONOMI, 23(2), 187–193. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
Cahyo, S.D. (2021). Pengaruh employee engagement, organizational citizenship Behavior dan komitmen organisasi terhadap kepuasan Kerja karyawan PT Matahari Departement Store Cabang Bandung Istana Plaza. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen VOL. 1, NO. 2, April 2021
Cavanagn, Lrvine & evans 1995, Job satisfaction and turnover among nurses: integrating research findings across studies, Journal Article.
Chrisshyaren (2022). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Keterlibatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 7 No. 1/Januari-2023:164-175
Farooqui, S. (2014) The Impact of Person organization Fit on Job Satisfaction and Performance of the Employees. Procedia Economics and Finance 11 ( 2014 ) 122 – 129
Floyd, K. S., & Yerby, J. M. (2014). Information Systems Faculty Perceptions of Ethical Work Climate and Job Satisfaction. Journal of the Southern Association for Information Systems, 2(1). https://doi.org/10.3998/jsais.11880084.0002.102
Gondokusumo, S. dan Sutanto, E.M. (2015). Motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(2), 196-206.
Guest, D. (2014). Employee engagement: a sceptical analysis. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, Vol. 1 No. 2, pp. 141-156. https://doi.org/10.1108/JOEPP-04-2014-0017
Harahap, Y. R. (2020). Pengaruh manajemen perubahan, budaya organisasi dan kualitas kerja terhadap kinerja pegawai badan penyelenggara jaminan sosial (bpjs) kesehatan cabang padang sidempuan. In Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik (Vol. 2, Issue 1).
Agus Haryadi, A. dkk. (2022). Analysis of Employee Engagement as A Variable to Mediate The Influence of Competence and Work Environment on Employee Performance in The Yogyakarta Special Region Transportation Office. Journal of Community Development in Asia (JCDA) Vol. 5 No. 2, pp. 42-53, May, 2022 E ISSN: 2654-7279 P-ISSN: 2685-8819 https://www.ejournal.aibpm.org/index.php/JCDA
Iqbal, M.T. (2012). The Impact of Person Job Fit on Job Satisfaction and its Subsequent Impact on Employees Performance. Mediterranean Journal of Social Sciences. Vol. 3 (2) May 2012
Linggiallo, H. D. dkk. (2020). The effect of predictor variables on employee engagement and organizational commitment and employee performance. A Departement of Management, Faculty of Economics and Business, Mulawarman University, Samarinda, Indonesia
MacLeod, D. and Clarke, N. (2009), Engaging for Success: Enhancing Performance Through Employee Engagement, Department of Business, Skills and Innovation, London.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marciano. (2010). Don’t Work Build a Culture of Employee Engagement with the Principles of Respect. Mexico: Mc.Graw Hill.
Martono, S., Khoiruddin, M., & Wulansari, N. A. (2018). Remuneration reward management system as a driven factor of employee performance. International Journal of Business & Society, 19(4), 535–545. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=133965138&site=eds-live
Mathis, R.I., & Jackson, J.H. (2001). Human Resource Management:Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia.Jakarta: Salemba Empat
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Panjaitan, F. (2022). Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 8(2), 128–139. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.6675
Pratama, G. (2020). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic p-ISSN 2087-8133| e-ISSN: 2528-326X
Porter, L. W. (1962). Job attitudes in management: Perceived deficiencies in need fulfillment as a function of job level. Journal of Applied Psychology, 46, 375–384
Ritonga, (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Mode Fashion Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 2, Juni 2022. E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN:2614-3259. DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.740
Robinson, D., Perryman, S., & Hayday, S. (2004). The Drivers of Employee Engagement. IES Report 408.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Schaufeli, W. B, (2013). What is engagement? In C. Truss, K. Alfes, R. Delbridge, A. Schantz & E. Soan (Eds), Employment Engagement in Theory and Practice. London: Routledge
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand–McNally.
Suwondo, D.I. dan Sutanto, E.M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,17(2), 145-154.Yunanda, M.A. (2012). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan: Studi pada perum jasa Tirta I Malang bagian Laboratorium Kualitas Air. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 1(1).
Vanessa (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 04, No. 02, April 2022 : hlm 497-506
Vasani, P. J., & Pillai, V. V. (2019). To study on employee engagement and their impact on employee performance. International Journal of Applied Research 2019; 5(4): 490-493
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.
Alias, E. N. Noor, M. N., & Hassan, R. (2014). Examining the Mediating Effect of Employee Engagement on the Relationship between Talent Management Practices and Employee Retention in the Information and Technology (IT) Organisations in Malaysia. Journal of Human Resources Management and Labour Studies, 2, 227-242.
Ambarwati, N. (2015). Pengaruh motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai dengan kepemimpinan sebagaivariabel moderasi di puskesmas Grobogan Kabupaten Grobogan. Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(2).
Anitha, J. (2014). Determinants of employee engagement and their impact on employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 63(3), 308–323. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2013-0008
Amawiwah (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mirai Management. e-ISSN : 2597 - 4084, Volume 5 No.2 2020
Astuty, I., & Udin, U. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Afektif dan Kinerja Karyawan. Jurnal Keuangan Asia, Ekonomi dan Bisnis, 7(10), 401–411. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no10.401
Azhari, Z., Resmawan, E., Ikhsan, M., Publik, M. A., & Terbuka, U. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. FORUM EKONOMI, 23(2), 187–193. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
Cahyo, S.D. (2021). Pengaruh employee engagement, organizational citizenship Behavior dan komitmen organisasi terhadap kepuasan Kerja karyawan PT Matahari Departement Store Cabang Bandung Istana Plaza. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen VOL. 1, NO. 2, April 2021
Cavanagn, Lrvine & evans 1995, Job satisfaction and turnover among nurses: integrating research findings across studies, Journal Article.
Chrisshyaren (2022). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Keterlibatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 7 No. 1/Januari-2023:164-175
Farooqui, S. (2014) The Impact of Person organization Fit on Job Satisfaction and Performance of the Employees. Procedia Economics and Finance 11 ( 2014 ) 122 – 129
Floyd, K. S., & Yerby, J. M. (2014). Information Systems Faculty Perceptions of Ethical Work Climate and Job Satisfaction. Journal of the Southern Association for Information Systems, 2(1). https://doi.org/10.3998/jsais.11880084.0002.102
Gondokusumo, S. dan Sutanto, E.M. (2015). Motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(2), 196-206.
Guest, D. (2014). Employee engagement: a sceptical analysis. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, Vol. 1 No. 2, pp. 141-156. https://doi.org/10.1108/JOEPP-04-2014-0017
Harahap, Y. R. (2020). Pengaruh manajemen perubahan, budaya organisasi dan kualitas kerja terhadap kinerja pegawai badan penyelenggara jaminan sosial (bpjs) kesehatan cabang padang sidempuan. In Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik (Vol. 2, Issue 1).
Agus Haryadi, A. dkk. (2022). Analysis of Employee Engagement as A Variable to Mediate The Influence of Competence and Work Environment on Employee Performance in The Yogyakarta Special Region Transportation Office. Journal of Community Development in Asia (JCDA) Vol. 5 No. 2, pp. 42-53, May, 2022 E ISSN: 2654-7279 P-ISSN: 2685-8819 https://www.ejournal.aibpm.org/index.php/JCDA
Iqbal, M.T. (2012). The Impact of Person Job Fit on Job Satisfaction and its Subsequent Impact on Employees Performance. Mediterranean Journal of Social Sciences. Vol. 3 (2) May 2012
Linggiallo, H. D. dkk. (2020). The effect of predictor variables on employee engagement and organizational commitment and employee performance. A Departement of Management, Faculty of Economics and Business, Mulawarman University, Samarinda, Indonesia
MacLeod, D. and Clarke, N. (2009), Engaging for Success: Enhancing Performance Through Employee Engagement, Department of Business, Skills and Innovation, London.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marciano. (2010). Don’t Work Build a Culture of Employee Engagement with the Principles of Respect. Mexico: Mc.Graw Hill.
Martono, S., Khoiruddin, M., & Wulansari, N. A. (2018). Remuneration reward management system as a driven factor of employee performance. International Journal of Business & Society, 19(4), 535–545. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=133965138&site=eds-live
Mathis, R.I., & Jackson, J.H. (2001). Human Resource Management:Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia.Jakarta: Salemba Empat
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Panjaitan, F. (2022). Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 8(2), 128–139. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.6675
Pratama, G. (2020). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic p-ISSN 2087-8133| e-ISSN: 2528-326X
Porter, L. W. (1962). Job attitudes in management: Perceived deficiencies in need fulfillment as a function of job level. Journal of Applied Psychology, 46, 375–384
Ritonga, (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Mode Fashion Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 2, Juni 2022. E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN:2614-3259. DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.740
Robinson, D., Perryman, S., & Hayday, S. (2004). The Drivers of Employee Engagement. IES Report 408.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Schaufeli, W. B, (2013). What is engagement? In C. Truss, K. Alfes, R. Delbridge, A. Schantz & E. Soan (Eds), Employment Engagement in Theory and Practice. London: Routledge
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand–McNally.
Suwondo, D.I. dan Sutanto, E.M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,17(2), 145-154.Yunanda, M.A. (2012). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan: Studi pada perum jasa Tirta I Malang bagian Laboratorium Kualitas Air. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 1(1).
Vanessa (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 04, No. 02, April 2022 : hlm 497-506
Vasani, P. J., & Pillai, V. V. (2019). To study on employee engagement and their impact on employee performance. International Journal of Applied Research 2019; 5(4): 490-493
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.
Published
2024-02-01
How to Cite
Azmy, A., Sigalingging, H., & Rahmawan, A. (2024). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI JOB SATISFACTION PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR KOMPONEN OTOMOTIF. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 854-872. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3706
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
