LINGKUNGAN KERJA, KONFLIK MULTI-PERAN, STRES KERJA DAN BEBAN KERJA : SEBUAH KAJIAN TENTANG KINERJA
Abstract
Kajian ini dilakukan untuk menunjukkan bagaimana lingkungan kerja sebegai moderator, konflik multi-peran, stres di tempat kerja dan beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan wanita. Survei ini dilakukan di beberapa perusahaan swasta di Makassar, dengan sampel lebih dari 100 responden. Dalam penelitian ini, metode kauntitatif digunakan, dan data dianalisis menggunakan program komputer SPSS versi 25.. Data diuji melalui validitas dan realibilitas instrumen, serta multikolinearitas, heteroskedastisitas, uji parsial, dan uji judgement. Kajian ini menemukan bahwa konflik multi-peran berdampak besar pada kinerja; stres di tempat kerja berdampak besar namun tidak signifikan pada kinerja; dan beban pekerjaan berdampak besar dan negatif pada prestasi kerja serta lingkungan kerja. Idenya adalah untuk mengurangi efek konflik. Kinerja: Pengaruh stres di tempat kerja terhadap kinerja dikurangi oleh lingkungan kerja.
References
Adrie Frans Assa (2022). Dampak beban kerja dan lingkungan kerja terhadap burnout syndrome pada karyawan pt. Sinergi integra services. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen,Ekonomi,dan Akuntansi) Vol.6 No.3,
Afandy, R. E. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Permoderasi. Jurnal Ekonomika Bisnis, 07 (02), 77-86.
Afrilia, L. D., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kepuasaan Kerja dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Wanita Rumah Sakit Permata Bunda Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 55 (02), 48-56.
Akbar, D. A. (2017). Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita dan Stres Kerja. An Nisa’ A, 12 (01), 33-48.
Al Mehrzi, N., Singh, S.K. (2016), Competing through employee engagement: A proposed framework. International Journal of Productivity and Performance Management, 65(6), 831-843.
Aprizal, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Panakkukang. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 23–31
Ariani, S., Suparman, L., & Agusdin (2017). Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work Family Conflict) dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Bendahara Wanita Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten/Kota Se-Pulau Lombok. Jurnal Magister Manajemen, 06 (01), 01-20.
Firmansyah, F., & Septiono, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelni (persero) Cabang Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 5(2), 45–54.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (IV). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hera, Rasyidin, & Hasmin. (2016). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja dan Kelelehan Kerja (Burnout) dengan Kinerja Perawat Wanita di RSUD I Lagaligp Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Mirai Management, 01 (01), 119-135.
Indriyanto, D., & Solovida, G.T. (2019). Pengaruh Bebam Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Burnout sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai KCP Bank Jateng di Kabupaten Pemalang). Management Dynamic Conference 5 (MADIC 5), 179-197.
Kaimarehe, Y., Laan, R., & Muhran. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Maulafa dengan Lingkungan Kerja dan Efikasi Diri sebagai Variabel Moderator. Jurnal Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah Kupang, 02 (03), 8-27.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.
M Tafsir (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management & Business Vol 2 No.2
Nabila, A., Utamin, H. N., & Aini, E. K. (2019).Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional dan Service pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis, 73 (02), 57-67.
Nazila, & Yuliana. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Aceh. Prosiding SEMDI-UNAYA, 03 (01), 273-282.
Novianto, D., & Yuniati, D. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasaan Kerja PT. Galang Kreasi Sempurn. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 4 (6).
Noviyanto, D., & Yuniati, T. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja PT. Galang Kreasi Sempurna Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 04 (06).
Rolos. S., & Runawas. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnins, 06 (04), 19-27.
Sengkey, W. S., Riring, F., & Dotulong, L. H. O. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 05 (03), 4565-4574.
Shmailan, A.S.B. (2016), The relationship between job satisfaction, job performance and employee engagement: An explorative study. Issues in Business Management and Economics, 4(1), 1-8.
Sofiana, E., Wahyuarini, T., & Novieyana, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak. Jurnal Inovasi Bisnis, 08 (01), 1-15.
Sugiyanto, E., Irawati, Z., & Padmantyo, S. (2016). Konflik Pekerja-Keluarga dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Rumah Sakit Berbasis Islam di Surakarta). Jurnal of Islamic Economics and Business, 09 (01), 27-52.
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasi (Studi Kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal E-Coment Global, 02 (01), 40-50.
Wijaya, Candra, 2017. Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidika Indonesia (LPPPI).
Zulkarnaen, W., Suarsa, A., & Kusmana, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-Pet PT. Namasindo Plas Bandung Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(3), 151-177. https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss3.pp151-177.
Afandy, R. E. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Permoderasi. Jurnal Ekonomika Bisnis, 07 (02), 77-86.
Afrilia, L. D., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kepuasaan Kerja dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Wanita Rumah Sakit Permata Bunda Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 55 (02), 48-56.
Akbar, D. A. (2017). Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita dan Stres Kerja. An Nisa’ A, 12 (01), 33-48.
Al Mehrzi, N., Singh, S.K. (2016), Competing through employee engagement: A proposed framework. International Journal of Productivity and Performance Management, 65(6), 831-843.
Aprizal, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Panakkukang. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 23–31
Ariani, S., Suparman, L., & Agusdin (2017). Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work Family Conflict) dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Bendahara Wanita Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten/Kota Se-Pulau Lombok. Jurnal Magister Manajemen, 06 (01), 01-20.
Firmansyah, F., & Septiono, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelni (persero) Cabang Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 5(2), 45–54.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (IV). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hera, Rasyidin, & Hasmin. (2016). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja dan Kelelehan Kerja (Burnout) dengan Kinerja Perawat Wanita di RSUD I Lagaligp Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Mirai Management, 01 (01), 119-135.
Indriyanto, D., & Solovida, G.T. (2019). Pengaruh Bebam Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Burnout sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai KCP Bank Jateng di Kabupaten Pemalang). Management Dynamic Conference 5 (MADIC 5), 179-197.
Kaimarehe, Y., Laan, R., & Muhran. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Maulafa dengan Lingkungan Kerja dan Efikasi Diri sebagai Variabel Moderator. Jurnal Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah Kupang, 02 (03), 8-27.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.
M Tafsir (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management & Business Vol 2 No.2
Nabila, A., Utamin, H. N., & Aini, E. K. (2019).Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional dan Service pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis, 73 (02), 57-67.
Nazila, & Yuliana. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Aceh. Prosiding SEMDI-UNAYA, 03 (01), 273-282.
Novianto, D., & Yuniati, D. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasaan Kerja PT. Galang Kreasi Sempurn. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 4 (6).
Noviyanto, D., & Yuniati, T. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja PT. Galang Kreasi Sempurna Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 04 (06).
Rolos. S., & Runawas. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnins, 06 (04), 19-27.
Sengkey, W. S., Riring, F., & Dotulong, L. H. O. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 05 (03), 4565-4574.
Shmailan, A.S.B. (2016), The relationship between job satisfaction, job performance and employee engagement: An explorative study. Issues in Business Management and Economics, 4(1), 1-8.
Sofiana, E., Wahyuarini, T., & Novieyana, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak. Jurnal Inovasi Bisnis, 08 (01), 1-15.
Sugiyanto, E., Irawati, Z., & Padmantyo, S. (2016). Konflik Pekerja-Keluarga dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Rumah Sakit Berbasis Islam di Surakarta). Jurnal of Islamic Economics and Business, 09 (01), 27-52.
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasi (Studi Kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal E-Coment Global, 02 (01), 40-50.
Wijaya, Candra, 2017. Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidika Indonesia (LPPPI).
Zulkarnaen, W., Suarsa, A., & Kusmana, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-Pet PT. Namasindo Plas Bandung Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(3), 151-177. https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss3.pp151-177.
Published
2024-02-07
How to Cite
Hardiani, H., P, M., Tafsir, M., & Aulia, D. (2024). LINGKUNGAN KERJA, KONFLIK MULTI-PERAN, STRES KERJA DAN BEBAN KERJA : SEBUAH KAJIAN TENTANG KINERJA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 974-986. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3692
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
