PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH INNOVATIVE WORK BEHAVIOR

STUDI PADA PT. TASPEN (PERSERO) CABANG UTAMA SURABAYA

  • Dyah Parama Puspita Sari Dyah Parama Puspita Sari
  • Anang Kistyanto
DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v4i2.361

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh leader member exchange terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh innovative work behavior kepada karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Utama Surabaya. Metode kuantitatif dilakukan pada metode ini dan memperoleh data dari pengembalian kuisioner yang diisi oleh karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Utama Surabaya yang terdiri dari 63 karyawan. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif dan PLS (structural equation modeling) maka digunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan leader member exchange berdampak positif terhadap kinerja karyawan melalui innovative work behavior. Innovative work behavior dapat memediasi pengaruh dari leader member exchange dan kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Utama Surabaya.

References

Anshari, A., Brasit, N. and Hamid.2018. “Pengaruh Leader Member Exchange Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Innovative Work Behavior Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi (Studi pada PT. Persero) Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Hasanuddin).”Jurnal Bisnis, Manajemen dan Informatika: 217-227.
Atitumpong A., and Badir, Y.F.2017. “Leader Member Exchange, Learning Orientation And Innovative Work Behavior.”Journal of Workplace Learning.
Casmir G. et al.2014. ”The Relationship Amongst Leader Member Exchange, Perceived Organizational Support, Affective Commitment And In-Role Performance: A Social Exchange Perspective.”Leadership & Organizational Development Journal: 710-724.
Herlambang, A.L.2017. ”Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Ponsel Jobs Indonesia First Media Surabaya.”Jurnal Ilmu Manajemen 5:1-9.
Kartika D., and Suharmono.2016. ”Pengaruh Pertukaran Pemimpin Anggota (LMX) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Karyawan Sebagao Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Bahari Inn Tegal.”Diponegoro Journal Of Management: 1-14.
Long C. T., and Rasli, A.2014. ”The Relationshop Between Innovative Work Behavior On Work Role Performance: An Empirical Study.”Procedia-Social and Behavioral Sciences.Elsevier B.V:592-600.
Shan S., Ishaq, H.M., and Shaheen, M.A.2015. “Impact Of Organizational Justice On Job Performance In Libraries: Mediating Role Of Leader Member Exchange Relationship.”Library Management: 70-85.
Tse H.H.2014. ”Linking Leader Member Exchange Differentiation To Work Team Performance.”Leadership & Organization Development Journal: 710-724.
Wang C.J.2016. ”Does Leader Member Exchange Enhance Performance In The Hospital Industry? The Mediating Roles Of Task Motivation And Creativity.”International Journal of Contemporary Hospitatily Management: 1-45.
Zulkarnaen, W., & Herlina, R.2018. Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional PT Pranata Jaya Abadi Banjaran. Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 2(2), 90-114.
Published
2020-05-14
How to Cite
Sari, D. P., & Kistyanto, A. (2020). PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH INNOVATIVE WORK BEHAVIOR. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 88-97. https://doi.org/10.31955/mea.v4i2.361
Issue
Vol 4 No 2 (2020): Edisi Mei - Agustus 2020
Section
Articles

Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.