PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KALIMANTAN MITRA PERSADA

Yanti Bassang; Amika Sapan

doi:10.31955/mea.v7i3.3534

Yanti Bassang Universitas Kristen Indonesia Paulus, Makassar
Amika Sapan Universitas Kristen Indonesia Paulus, Makassar

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3534

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan khususnya yang berkonsentrasi pada PT. Kalimantan Mitra Persada. Sumber data primer yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari pengumpulan data melalui pemberian kuesioner kepada responden. Selain itu, penelitian ini juga mengintegrasikan data penting dari penelitian lain yang relevan dengan topik penelitian. Secara signifikan, analisisnya menggunakan data primer yang bersumber dari PT. Kalimantan Mitra Persada. Penggunaan berbagai pendekatan regresi termasuk dalam tahap pengolahan data. Temuan penelitian memberikan klarifikasi mengenai pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa integrasi faktor motivasi ekstrinsik dan intrinsik berpengaruh signifikan terhadap tingkat kinerja kerja yang ditunjukkan oleh karyawan dalam industri terapi fisik. Topik yang dibahas berkaitan dengan Kalimantan Mitra Persada. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F yang menunjukkan tingkat signifikansi di bawah 0,05. Pengaruh faktor motivasi ekstrinsik dan intrinsik terhadap produktivitas karyawan cukup signifikan namun terbatas. Faktor kunci yang mempunyai pengaruh besar terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Kalimantan Mitra Persada adalah motivasi eksternal. Penegasan ini didukung oleh data aktual yang mengungkapkan bahwa koefisien Beta yang terkait dengan motivasi luar melebihi motivasi internal, dengan pengukuran tepat sebesar 0,522.

References

Agus. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Cabang Makassar. (Universitas Muhammadiyah Makassar)
Alimuddin, I. K. (2012). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Makassar. Unhas. ac. id.
Hartanto, H., Savitri, C. A., & Mahardika, L. O. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Tegal. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 499-509.
Henriani, H., Razak, A. R., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(4), 1427-1441.
Laisa, F. Z., & Monoarfa, V. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Primarindo Kencana (Hotel Maqna By Prasanty Gorontalo). JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(2), 180-190.
Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan teh bunga teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54-63.
Pratiwi, N., & Fadlina, F. (2021). Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Makassar Ahmad Yani Unit Perintis Kemerdekaan. Jurnal Ilmu Sosial Humaniora Indonesia, 1(2), 95-104.
Safitri, A. E., & Gilang, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 216-226.
Srijani, N. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Cakrawala Pendidikan, 16(1), 72-79.
Winarso, V. O. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kalimantan Mitra Persada (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banjarmasin).