PENGARUH STRES KERJA TERHADAP NIAT KELUAR PERUSAHAAN PADA GENERASI MILENIAL INDONESIA

Qattrunnada Alifah; Dian Indiyati

doi:10.31955/mea.v7i3.3434

Qattrunnada Alifah Telkom University, Jawa Barat
Dian Indiyati Telkom University, Jawa Barat

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3434

Abstract

Niat keluar perusahaan merupakan sikap individu akibat stres yang berujung pada keinginan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap niat keluar karyawan pada generasi milenial sektor ritel di Indonesia. Diharapkan penelitian ini dapat berkontribusi untuk memperluas pemahaman, wawasan dan menjadi panduan bagi perusahaan untuk merumuskan strategi yang efektif untuk mengurangi tingkat keinginan berhenti, khususnya di kalangan generasi milenial di Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif-kausalitas. Populasi penelitian ini adalah generasi milenial yang bekerja di sektor retail di Indonesia dengan jumlah sampel 360 responden. Data diperoleh melalui kuesioner dan hasil nya diolah dan dianalisis dengan menggunakan SEM-Amos. Temuan pada penelitian ini yaitu stres kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap niat berhenti, dimana role ambiguity mempunyai pengaruh lebih dominan

References

Aamodt, M. G. (2016). Industrial / Organizational Psychology an Applied Approach (8th ed.).
Abdou, A. H., Khalil, A. A. F., Mahmoud, H. M. E., Elsaied, M. A., & Elsaed, A. A. (2022). The Impact of Hospitality Work Environment on Employees’ Turnover Intentions During COVID-19 Pandemic: The Mediating Role of Work-Family Conflict. Frontiers in Psychology, 13(May), 1–16. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.890418
Adfa, M. S. S., & Indiyati, D. (2022). Impact of work environment and job characteristics on turnover intention with employee engagement as intervening variables on the talent of the millennials generation in Indonesia. Sustainable Future: Trends, Strategies and Development, 2019, 244–247. https://doi.org/10.1201/9781003335832-61
Deloitte. (2020). Resilient generations hold the key to creating a “better normal.”
Deloitte. (2023). Waves of change: acknowledging progress, confronting setbacks.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management Sixteenth Edition.
Falakha, A., & Parwoto. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Outsourcing (Studi Pada Pt. Trifa Sari Nusantara). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Akuntansi, 4(3). https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/521/326
Gantina, M. M., & Ayuningtias, H. G. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat PT Nikomas Gemilang. Journal E-Proceeding of Management, 8(5), 4710–4716.
Hair, J. F., Black, Jr. W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Haryono, S. (2019). Metode SEM untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS, LISREL, PLS. In S. E. Hamid Mintardja (Ed.), Badan Penerbit PT. Intermedia Personalia Utama (I). Luxima Metro Media.
Intitute, I. R. (2022). Indonesia Millennial Report 2022.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi (1st ed.). Alfabeta.
Kerdpitak, C., & Jermsittiparsert, K. (2020). The effects of workplace stress, work-life balance on turnover intention: An empirical evidence from pharmaceutical industry in Thailand. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(2), 586–594. https://doi.org/10.5530/srp.2020.2.86
Khansha, L., & Indiyati, D. (2022). The effect of career development and physical work environment on job satisfaction of millennial generation employees (a case study of BPJS Ketenagakerjaan Sumbagut Regional Office): A research framework. Sustainable Future: Trends, Strategies and Development, 2035(2019), 186–189. https://doi.org/10.1201/9781003335832-47
Liu, J., Zhu, B., Wu, J., & Mao, Y. (2019). Job satisfaction , work stress , and turnover intentions among rural health workers : a cross-sectional study in 11 western provinces of China. 1–11.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. http://www.mim.ac.mw/books/Organizational%20Behavior%20(15e).pdf
Salama, W., Abdou, A. H., Mohamed, S. A. K., & Shehata, H. S. (2022). Impact of Work Stress and Job Burnout on Turnover Intentions among Hotel Employees. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(15). https://doi.org/10.3390/ijerph19159724
Saraswati, F., & Indiyati, D. (2022). The influence of non-physical work environment and work stress on job performance of Gen Z: A research framework. Sustainable Future: Trends, Strategies and Development, 218–222. https://doi.org/10.1201/9781003335832-55
Statistik, B. P. (2020). Badan Pusat Statistik 2020.
Syarifuddin, S., Rizqifajri, M. I., Fakhri, M., Gilang, A., & Pradana, M. (2021). The Influence of Work Stress Towards Turnover Intention at State-Owned Bank in Bandung Area. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 915–920.
Zulkarnaen, W. (2018). Pengaruh Tipe Kepribadian Terhadap Stress Karyawan Pada CV. Adi Jaya Nusantara. Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3). DOI: https://doi.org/10.31294/jabdimas.v1i3.4115