PENGARUH KOMPETENSI, TEKNOLOGI INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh variabel kompetensi, teknologi informasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian gudang pada PT PLN (Persero) UID S2JB secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian gudang pada PT PLN (Persero) UID S2JB yang tersebar di Unit Induk, Unit Pelaksana dan Unit Layanan Pelanggan yang berjumlah 104 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, dimana jumlah sampel yang diambil sama dengan jumlah populasi. Pengolahan data menggunakan tools analisis SPSS versi 25. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian gudang PLN UID S2JB dengan t-hitung 3,525 > t-tabel 1,98397, teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian gudang PLN UID S2JB dengan t-hitung 3,076 > t-tabel 1,98397, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian gudang PLN UID S2JB dengan t-hitung 4,400 > t-tabel 1,98397. Secara simultan kompetensi, teknologi informasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian gudang PLN UID S2JB dengan F-hitung 84,091 > F-tabel 2,7. Nilai koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,716, artinya besarnya kontribusi pengaruh kompetensi, teknologi informasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian gudang PLN UID S2JB adalah 71,6%, sedangkan sisanya 28,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teliti dalam penelitian ini.
References
Alexandro Hutagalung, B. 2022. Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), pp. 201–210. Available at: https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866.
Anugrah, A.F. and Adiwati, M.R. 2022. Analisis Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Tjakrindo Mas Gresik’, Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), pp. 1545–1548. Available at: https://doi.org/10.33087/jiubj.v22i3.2559.
Fitriani, D. 2018. Analisis Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Pontianak. CogITo Smart Journal, 4(1), pp. 160–170. Available at: https://doi.org/10.31154/cogito.v4i1.110.171-187.
Ferry, Y. and Wismar’ein, D. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Business Management Analysis Journal, 1(1)
Hariyati, T. and Puspasari, D. 2020. Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Pengelolaan Arsip di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bojonegoro. TADWIN : Jurnal Ilmu Perpustakaan dan Informasi, 2(1), pp. 22–36. Available at: https://doi.org/10.19109/tadwin.v2i1.9393.
Junaidi. 2010. Titik Persentase Distribusi F. pp. 0–5. Available at: https://junaidichaniago.files.wordpress.com/2010/04/tabel-f-0-05.pdf.
Kultsum, U. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trasti Global Konverta. Journal of Business Studies, 2(2), pp. 121–132.
Malayu, H. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi’, in Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung. Remaja Rosdakarya
Oktafianto, & M. and Muslihudin. 2016. Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Menggunakan Model Terstruktur dan UML - Muhamad Muslihudin, Oktafianto - Google Buku’, Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Menggunakan Model Terstruktur dan Uml [Preprint].
Sedarmayanti and Rahadian, N. 2018. Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi’, Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 15(1), pp. 63–77. Available at: https://jia.stialanbandung.ac.id/index.php/jia/article/view/133/pdf_1
Septiadi, M.D., Marnisah, L. and Handayani, S. (2020) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang, Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), pp. 38–44. Available at: http://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/5/9.
Sugiyono, D. 2016. Metode penelitian pendidikan kuantitatif , kualitatif dan R&D / Sugiyono’, in Bandung. Alfabeta.
Sutabri, T. 2014. Pengantar teknologi informasi’, in S. dan A.S. Wibowo (ed.) Yogyakarta. Yogyakarta: Andi
Wilson., B. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia’, in Jakarta. Jakarta: Erlangga.Abbott, K. and J. Seymour. 1997.Trapping the papaya fruit fly in north Queensland. Paper presented at the Australian Entomological Society Conference, Melbourne.
Yustini, T. (2021) ‘Manajemen Sumber Daya ManusiaAnalisis Kajian Di Masa Pandemi Covid-19’, in Malang. Literasi Nusantara.
Zulkarnaen W., (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia-1. Bandung : Gunung Djati Publishing.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
