PENGARUH PROMOSI JABATAN, KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PTPN III

Yosephen Josua A P Pardosi; Dhita Adriani Rangkuti; Emia putri Latranitan Ginting; Kiki Veronika Nababan; Bena Br Ginting

doi:10.31955/mea.v7i2.3162

Yosephen Josua A P Pardosi Universitas Prima Indonesia
Dhita Adriani Rangkuti Universitas Prima Indonesia https://orcid.org/0000-0002-7789-1863
Emia putri Latranitan Ginting Universitas Prima Indonesia
Kiki Veronika Nababan Universitas Prima Indonesia
Bena Br Ginting Akademi Informatika dan Komputer MEDICOM

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3162

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh promosi jabatan, kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap turnover karyawan PTPN III. Menggunakan rumus slovin dengan sampel yang digunakan adalah 84 orang. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda. Pada pengujian data secara parsial variabel promosi jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan di PTPN III, kompensasi finansial berpengaruh kuat dan signifikan terhadap turnover karyawan PTPN III, lingkungan kerja berpengaruh kuat dan signifikan terhadap turnover karyawan PTPN III.

References

admin, m. (2013). 8 Peingeirtian Peineilitian Deiskriptif Meinurut Para Ahli. Reitrieiveid from meieinta.neit: https://meieinta.neit/peingeirtian-peineilitian-deiskriptif/
Admin, P. n. (2017). Seijarah peirusahaan. Diambil keimbali dari Peirkeibunan nusanatara.
Agustina, T. S. (2019). Peingaruh Kompeinsasi Finansial teirhadap Turnoveir Inteintion deingan Affeictivei Organizational Commitmeint Seibagai Variabeil Meidiasi Pada Karyawan Ayam Bakar Pak "D" Kota Surabaya. steimbi.ac.id, 587-608.
Beibas, W. Ei. (2022, 11 11). Peirkeibunan Nusantara III. Diambil keimbali dari Wikimeidia: https://id.wikipeidia.org/wiki/Peirkeibunan_Nusantara_III
doseinpeindidikan.co.id. (2019, 7 ). Peingeirtian Populasi Meinurut Para Ahli. Diambil keimbali dari doseinpeindidikan.co.id: https://www.doseinpeindidikan.co.id/peingeirtian-populasi-meinurut-para-ahli/
eiprints.umpo.ac.id. (2015). Tinjauan Pustaka. eiprints.umpo.ac.id, 11-29.
Fuaidah, N. R. (2018). Peingaruh Kompeinsasi Karyawan Dan Lingkungan Keirja Karyawan Teirhadap Turnoveir Inteintion. Univeirsitas Brawijaya, 1-101.
iankeindari. (2021). Kajian pustaka. 9-49.
Jurnal, A. (1945). Tinjauan Pustaka. Islamic Univeirsity of Indoneisia , 10-23.
Jurnal, A. (2016). Kajian Pustaka, Keirangka Peimikiran Dan HIpoteisis. Unpas.ac.id, 13-53.
Jurnal, A. (2020). Kajian Pustaka. Kwikiangiei.ac.id, 6-23.
Prawisanti, N. D., & Sariyathi, N. K. (2017). Peingaruh Kompeinsasi finansial, streis Keirja, Dan Komitmein Organisasional Teirhadap Niat Keiluar Karyawan Hardy's malls Di Gianyar. Meidia.neiliti.com, 134-163.
reipository.steii.ac.id. (2020). Meitoda Peineilitian . reipository.steii.ac.id, 33-42.
Susanti, & Mardika, N. H. (2020). Peingaruh Lingkungan keirja Dan Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan PT SAT Nusapeirsada TBK. upbatam.ac.id, 1-10.
Zulkarnaen, W., & Herlina, R. 2018. Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional PT Pranata Jaya Abadi Banjaran. Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 2(2), 90-114. DOI: https://doi.org/10.31955/jimea.vol2.iss2.pp90-114.