PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TAIHO NUSANTARA
Abstract
SDM yang terkelola dapat melalukan suatu pekerjaan secara efektif serta efisien dalam mewujudkan tujuan dari perusahaan. PT. Taiho Nusantara dalam pengelolaan SDM yang dimiliki dengan memperhatikan pengembangan karier serta program pelatihan yang dapat diberikan kepada karyawan guna menambah kepuasan kerja pada karyawan itu sendiri di perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan guna memahami bagaimana pengaruh atau dampak pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Taiho Nusantara, kemudian bagaimana dampak pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Taiho Nusantara, serta untuk mengetahui bagaimana dampak pengembangan karier serta pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Taiho Nusantara. Didalam penelitian ini menerapkan jenis penelitian deskriptif dengan model kuantitatif. Dengan menerapkan metode non probability sampling jenis sampel jenuh, banyaknya sampel sejumlah 97 karyawan PT. Taiho Nusantara. Teknik analisis data yang diterapkan yaitu terdiri atas analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis parsial (uji T), uji hipotesis simultan (uji F), uji koefisien determinasi.Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukaan jika pengembangan karier berdampak signifikan positif kepada kepuasan kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan positif kepada kepuasan kerja karyawan pada PT. Taiho Nusantara. Hasil temuan yang ditemukan menjabarkan jika variabel pengembangan karier (X1) dan pelatihan (X2) mempunyai pengaruh kepada kepuasan kerja (Y) sebesar 53,14%.
References
Akhmal, A., Laia, F., Ruri, &, & Sari, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi (Bis-A, 08.
Fahmi Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Aplikasi (M. Djalil, Ed.). Alfabeta.
Fahrizi, Naser, A., & Aziz, E. (2021). Hubungan Pengembangan Karier Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 05(01).
Faronsyah, M., & Trisninawati. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Putera Palembang. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2).
Ferdian, A., Azis, E., Prasetio, A. P., & Darmawan, M. I. (2020). Human Resources Practice and Employee Engagement: The Mediation of Organizational Support and Employee Satisfaction. European Journal of Molecular & Clinical Medicine, 07(10), 1576–1590. https://ejmcm.com/article_6765_17a2602f1c7b2ac80c62e112bb267c6a.pdf
Fernando, Y., & Wulansari, P. (2020). Perceived understanding of supply chain integration, communication and teamwork competency in the global manufacturing companies. European Journal of Management and Business Economics, 30(2), 191–210. https://doi.org/10.1108/EJMBE-06-2020-0157
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara.
Istitania, R., Dewi, N. A., Anggadwita, G., & Prasetio, A. P. (2020). Creating employee job satisfaction in a telecommunications company: perceived organisational support and work stress as antecedents. International Journal of Learning and Intellectual Capital, 17(2), 1. https://doi.org/10.1504/IJLIC.2020.10023756
Kasmir. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori dan Praktik) (Octiviena, Ed.; 1st ed.). PT. Rajagrafindo Persada.
Lukman, M. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Pemerintah Kabupaten Gowa. Stie Nobel Indonesia.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih, Ed.). PT Remaja Rosdakarya.
Omokojie, S., & Edith, O. (2021). The Impact Of Training On Employees’ Work Performance, Motivation And Job Satisfaction: The Case Of Integrated Data Services Limited (Idsl), Benin City. Global Journal of Arts, Humanities and Social Sciences, 9(1), 37–51.
Osewe, J. O., & Gindicha, J. Y. (2021). Effect of Training and Development on Employee Satisfaction: A Case of the Judiciary of Kenya. European Journal of Humanities and Social Sciences, 1(3), 661–667. https://doi.org/10.24018/ejsocial.2021.1.3.50
Pramono, M. A., & Handini, S. (2020). Pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi, pengembangan karier, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai kesyahbandaran utama tanjung perak surabaya. Soetomo Business Review, 1, 52–65.
Priansa, D. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis (M. Firsada, Ed.; 01 ed.). Alfabeta .
Putri, S., Supriatna, A., Djaha, Z., Dudija, N., Bakar, R., Sary, F., Wulansari, P., Kusumadewi, R., Wangka, N., Tamam, B., Syamsuddin, & Novianti, E. (2022). Perilaku Organisasi (Tinjauan Teoris) (H. Ningrum, Ed.). Media Sains Indonesia.
Ranjabar, J. (2021). Perilaku Organisasi (A. Mulyawarman, Ed.; 1st ed.). ALFABETA cv.
Robbins, S., & Judge, T. (2019). Organizational Behavior (S. Yagan, Ed.; 18th ed.). Pearson.
Sartika, D. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Makassar.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. In Suryani & R. Damayanti (Eds.), Manajemen Sumber Daya Manusia (04 ed.). PT Bumi Aksara.
Sesen, H., & Ertan, S. S. (2021). The effect of the employee perceived training on job satisfaction: the mediating role of workplace stress. European Journal of Training and Development. https://doi.org/10.1108/EJTD-01-2021-0014
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (29th ed.). ALFABETA
Street, J. (2022). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka. https://www.jobstreet.co.id/career-resources/plan-your-career/73-karyawan-tidak-puas-dengan-pekerjaan-mereka/
Wau, J., & Purwanto, P. (2021). The Effect Of Career Development, Work Motivation, And Job Satisfaction On Employee Performance. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(2). https://doi.org/10.17358/jabm.7.2.262
Wibowo, C. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection Yogyakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 17(2), 93–105.
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah (N. Arif, Ed.; 1st ed., Vol. 1). PT. Rajagrafindo Persada.
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
