PENGARUH KESESUAIAN NILAI INDIVIDU ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT KC. BALAIKOTA MEDAN

Farah Indah Azhari; Isnaini Harahap; Khairina Tambunan

doi:10.31955/mea.v7i2.3033

Farah Indah Azhari Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Medan
Isnaini Harahap Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Medan
Khairina Tambunan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Medan

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3033

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kesesuaian nilai individu-organisasi, pengembangan karir, dan pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Muamalat KC Balikota Medan. Penelitian ini didasarkan pada beberapa keadaan seperti penurunan asset selama delapan tahun, dari Rp 62 T tahun 2014 menjadi 51 T tahun 2020., penurunan pembiayaan dari Rp 42 T menjadi hanya Rp 29 T, penurunan DPK BMI sebesar 19 persen, dari Rp 51 T menjadi Rp 41 T pada akhir tahun 2020, dan menurunnya kepercayaan masyarakat meletakkan dananya di BMI. Menurunnya kinerja PT. BMI, secara teoritis tentu akan mempengaruhi kepuasan kinerja karyawan, termasuk psikologis karyawan maupun program-program pengembangan karyawan. Desain penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan angket/ kuisioner kepada 33 orang karyawan Bank Muamalat KC Balaikota Medan yang menjadi sampel penelitian. Dari hasil penelitian t-statistik bahwa variabel kesesuaian nilai individu-organisasi tidak signifikan mempengaruhi kepuasan kerja.Sementara variabel pengembangan karirdan variabel pemberdayaan psikologis signifikan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Secara simultan diperoleh bahwa F-hitung lebih besar dari Ftabel sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa variabel kesesuaian nilai individu-organisasi, pengembangan karir, dan pemberdayaan psikologis secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Muamalat KC Balaikota Medan

References

Affandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zafana Publishing.
Andreas Wahyu Gunawan, O. V. (2012). Pemberdayaan psikologis : Hubungannya dengan kepuasan kerja dan komitmen afektif. Media Riset Bisnis & Manajemen, Vol. 12(1), April Page 1-17
Aritonang, K. L., Fadilah, N. & Prima, U. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik Tterhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. SINAR SOSRO. Jurnal Management, Vol. 5(1), Januri-Juni, Page 53–60.
Astutik. Kartika, Ria. dkk (2022). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit. MAP Midwifery and Public Healthy Journal. Vol.2(1) edisi Agustus.
Barotuttakiah, Rizki. HelmI, I. (2020). Pengaruh Workplace Friendship Dan Person Organization Fit (P-O FIT) Terhadap Organizatuonal Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Varianel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Management Bisnis & Akuntansi.Vol. 2(1), Hal 101-110.
Berlian, Roudhotul. H. K. (2021). Pengaruh Psychological Empowerment Terhadap Perilaku Marketing Yang Berorientasi Pada Pelanggan : Literatur Review. Journal Of Management Review Vol. 5(2), Page (639–644).
Edy, Sustrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetak ke sebelas). Jakarta: PranandaMedia Group.
Farooqui, M. S., & Nagendra, A. (2014). The Impact of Person Organization Fit on Job Satisfaction and Performance of the Employees. Procedia Economics and Finanance, Vol. 11(14), Page 122–129. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(14)00182-8
Hajar Nabillah S.(2021). Hubungan Antara Pengembangan Karir Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PTINDONESIA I (PERSERO). Skripsi. Medan: Universitas Medan Area
Handayani, M., Parimita, W., & Suherdi. (2023).Pengaruh Pemberdayaaan Psikologis Terhadap Komitmen Organisasi Dimensi Oleh Kepuasan Kerja Pada Guru SMK Swasta. Sibatik Journal. Vol 2(2), 393–408.
Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi ke 2).Yogyakarta: BPFE.
Harahap, Isnaini, Yenni Amri Juliana Nasution,dkk (2015). Hadis-Hadis Ekonomi. Medan: Kencana
Harahap, Isnaini, Yenni Amri Juliana Nasution,dkk (2017). Hadis-Hadis Ekonomi. Cetatakan kedua. Kencana: PT. Balebat Dedikasi Prima
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetak kesebelas. Yogyakarta: Laksana (ed.).
Indriyani Ratih, &Susanto Monica B. (2021). Peranan Person Organization Fit Dan Person Job Fit Dalam Meningkatkan Job Satisfaction Dengan Work Engagement Sebagai Mediasi. Majalah Ekonomi. Vol 26(1), Page 8–28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol26.no1.a3950
Jumiati. Azlina, Y. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PTKIMIA FARMA (PERSERO) TBK JAKARTA. Yayasan Akrab Pekan Baru. Vol 4 Edisi November, Page(226-238)
Mardhiya, Hijja, Sudiarti sri, Isnaini H. (2019). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. AT-TAWASSUTH, IV. Vol (01) Edisi (Januari-Juni), Page 66–88.
Muhajir, A. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada PT . Mitra Alami Gresik ). EkoNiKa. Vol 4(2), Edisi September, page 180–192.
Nuraini, Lidya Siti, izzati U. A. (2019). Hubungan Antara Pemberdayaan Psikologis Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit X Surabaya.Character : Jurnal Penelitian Psikologi. Vol. 6(4) page1–6.
Pramesti, Annur. I. (2013). Pengaruh Person Organization Fit terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur (Bank Jatim) Cabang Lamongan. Jurnal Administrasi Perkantoranhttps://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jpap/article/view/1860
Rahmadhani, S. (2021). Pengaruh Person Organization Fit, Career Growth, Psychologycal Empowerment Terhadap Job Satisfaction Karyawan Bank Syariah.Skripsi. Jakarta: Universitas Trisakti
Saidah, F. N., & Muhid, A. (2021). Peran Pemberian Psychological Empowerment Terhadap Kepercayaan Atasan Pada Bawahan: Literature Review. Competence : Journal of Manageme-nt Studies, 15(2), 162–172.
Shih, K, Chang, C. & L. B. (2009). The mediating role of psychological empowerment on jobsatisfaction and organizational commitment for school health nurses : A cross-sectionalquestionnsire survey. Journal of Intellectual Capital, Vol. 47(4), Pge 427–432.
Sugiono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Swati Dhir ; Dutta Tanusree & piyali Ghosh. (2020). Linking employee loyalty with job satisfa-ction using PLS-SEM modelling. Personnel Review, Vol. 49(8), Page 169–171.
Yuliana, Tassa Arfira (2021).Pengaruh Emloyee Engangement Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat KCU Medan Balaikota.Skripsi. Medan: Universitas Sumatera Utara .
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.