PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KARYAWAN DI PT.PUTERA PAPAN HUTAMA

indra sasangka; Asep Suwarna; Rana Juliansyah

doi:10.31955/mea.v2i1.30

indra sasangka manajemen
Asep Suwarna Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Bandung
Rana Juliansyah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Bandung

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v2i1.30

Abstract

Pelaksanaan kegiatan atau aktifitas dalam suatu organisasi pada dasarnya ditujukan untuk mencapai sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya kinerja karyawan adalah hasil kerja karyawan dalam menjalankan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan semua karyawan. Kompensasi mencerminkan status, pengakuan dan tingkat pemenuhan kebutuhan yang dinikmati oleh karyawan dan keluarga sehinggga dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kompensasi diyakini akan mempengaruhi disiplin dan kinerja karyawan PT. Putera Papan Hut

Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verivikatif dengan pendekatan studi kasus, dengan tekhnik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan yang disusun berdasarkan lima skala pilihan terhadap 37 karyawan PT. Putera Papan Hutama sebagai responden. Tekhnik pengolahan data yang digunakan adalah menggunakan analisis koefisien korelasi, regresi linier sederhana dan kooefisien determinan.

Dengan menggunakan program software SPSS ditemukan hasil pegaruh kompensasi terhadap disiplin karyawan PT. Putera Papan Hutama sebesar 65,4 % dan 34,6 % dipengaruhi variable lain yang tidak diteliti.