PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PDAM TIRTAULI PEMATANGSIANTAR
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan, promosi jabatan di PDAM Tirtauli Pematangsiantar Adapun masalah yang sering terjadi di dalam perusahaan ini adalah adanya sistem promosi jabatan berdasarkan hubungan kekeluargaan atau hubungan dekat, sehingga dapat di numuskan ke dalam submasalah yaitu apakah penilaian prestasi kerja karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap promosi jabatan Jenis penelitian ini tergolong kuantitatif dengan pendekatan penelitian yang digunakan adalah asosiatif Adapun sember data penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirtauli Pematangsiantar Dengan jumlah sampel 84 responden. Selanjutnya, metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan observasi Lalu, teknik pengolahan data yaitu uji validitas dan realibilitas, dan teknik analisis data, yaitu regresi sederhana dan uji hipotesis Hasil penelitian. Dari hasil uji t didapat nilai 15,618 > tube 1663 dengan probabilitas 0 000 Karena nilai probabilitas jauh lebih kecil dari 0.05, maka variabel penilaian prestasi kerja, secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap promosi jabatan di PDAM Tirtauli Pematangsiantar Saran dari peneliti ialah agar kirannya pihak perusahaan lebih meningkatkan lagi penilaian prestasi kerja dan dan menginformasikan maksud dan tujuannya kepada karyawan, Implikasi dari penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode penilaian 360 derajat yaitu penialaian secara umpan balik akan lebih mempermudah atasan untuk mempromosikan karyawan dan lebih mudah mengetahui kemampuan-kemampuan setiap karyawannya.
References
Mamia Bubono Agung Nugroho, Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan Untuk SPSS, Andi offset Yogyakarta, 2005.
Dep Agama Ri Al-Qur'an Dan Terjemahannya, Duta ilmu Surabaya, 2002
Edy Sutrisno Manajemen Sumber Daya Manusia, Cer II Kencana Prenada Media Group Jakarta, 2010.
Farda dwi Cressida dkk. pengaruh prestasi kerja karyawan terhadap promosijabatan jurnal. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Hasibuan Malayu SP Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Keenam belas, PT BumiAksara Jakarta, 2012.
H Abbas Padil, Manajemen Sumber daya Manusia, cetakan pertama, Alauddin University Press Makasar, 2014.
I komang Ardana dkk, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama GrahaIlmu Yogyakarta 2012.
Ike Kusdyah Rachmawaty, Manajemen Sumber Daya Manusia, CV Andi Ofset Yogyakarta,2008.
Imam Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang, 2013.
Muri Yusuf, Metode Penelitian Kuantitanf Kualitatif Dan Penelitian Gabungan Edisi Pertama, Prena Media Group Jakarta, 2014.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
