PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT RAYA
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinen terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Raya. Penelitian ini di laksanakan pada Kantor Camat Raya, hal ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai negeri pada Kantor Camat Raya. Untuk populasi dan sampel peneliti mengembil keseluruhan Pegawai Raya pada Kantor Camat Raya yang berjumlah 30 orang responden. Kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Raya. Kenyatan ini dibuktikan dengan hasil uji statistik dimana nilai t tabel sebesar 0.05 yang dibandingkan dengan nilai t hitung untuk variabel kepemimpinan 9,019. Hasil perbandingan tersebut menunjukan bahwa nilai t hitung > t tabel yaitu 9,019 > 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Disiplin kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja Pegawai Kantor Camat Raya. Kenyataan ini dibuktikan dengan hasil uji statistic dimana nilai t tabel sebesar 0,05 yang dibandingkan dengan nilai t hitung untuk variabel disiplin kerja -0,274. Hasil perbandingan tersebut menunjukan bahwa nilai t hitung > t tabel yaitu -0,274 > 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial, variabel kepemimpinan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Berbeda dengan variabel disiplin kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Camat Raya. Secara simultan, kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai.
References
Danim, Sudarwan, Prof. Dr. (2004), Motivasi, Kepemimpinan transformasional, dan Efektifitas Kelompok, Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Edy Sustrisno. (2021), Menejemen sumber daya manusia, cetakan ketiga, kencan perdana media group, Jakartas.
Singodimemdjo Edy, Sutrisno. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Kencana- Prenda Media Group.
Farlen, F. (2011), Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT United Tractors, Tbk. Jurnal. UPN veteran Yokyakarta.
Ghozali, Imam.(2011), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko T. Hani. (2014), Manajemen, Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu.(2003), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. Malayu. (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta, Henry, 2003. Simamora, Sumber Daya Manusia, STIE, Yogyakarta .
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Robbin, Michigen. (2003), Perilaku Organisasi, Jakarta: Selemba empat.
Singaribun, Masri. (1983), Metode penelitian survey LP3ES, Jakarta.
Sudarmanto. (2009) ,Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2008), Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Sugiyono, (2005) , Mode penelitian Administrasi. PT Alphabeta edisi ke-12 Bandung
Sugiyono. (2014) , Metode penelitian kuantitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta Bandung, (2014).
Sugiyono. (2015), Statistika untuk penelitian, Bandung: Alfabeta Bandung.
Tri Kurniawan. (2012), Pengaruh Disiplin Kerja dan Instensif Kerja Terhadap Produktipitas Karyawan PT Federal Internasional Finance (FIF) Cabang Bandung.
Wahjosumidjo. (1984), Kepemimpinan dan Motivasi, Jakarta; Ghalia Indonesia.
Wahjosumidjo.( 1991), Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
