PENGARUH DISIPLIN KERJA, KESEHATAN KESELAMATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
STUDI PADA PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) SAMARINDA
Abstract
Sebuah perusahaan pada umumnya didirikan dengan tujuan untuk memperoleh keuntungan yang sebesar-besarnya. Untuk memperoleh keuntungan tersebut maka dibutuhkan sumber daya manusia yang mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Tidak jarang dalam suatu perusahaan gagal dalam meningkatkan produktivitas karena tidak menerapkan system manajemen kinerja yang baik. Dan untuk memperoleh karyawan yang dapat menghasilkan kinerja yang baik tentu saja di dukung oleh kondisi fisik yang prima. Pada tahun 2019 terdapat kasus kecelakaan kerja sebanyak 182.835 kasus, 2020 sebanyak 221.740, dan pada tahun 2021 terdapat sebanyak 234.270 kasus. Selain itu budaya organisasi juga menjadi faktor lainnya yang dapat mendorong keberhasilan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Samarinda. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif yang bersifat deskriptif. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampel jenuh dengan 67 karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Samarinda sebagai respondennya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja, dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Samarinda.
References
Aprilliani, C. (2022). Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ( K3 ) PT Global Eksekutif (Issue March). http://www.globaleksekutifteknologi.co.id/
Cahyana. (2015). Konsep Pengamanan dan Perlindungan Infrastruktur Berbasis Teknologi Informasi, Kementrian Komunikasi dan Informasi.
Donnelly, James H. Gibson, James L. and Ivancevich, J. (1994). Fundamental Of Management. Businnes Publication.
E.g, E., Diah, Y. M., & Zen, K. M. (2018). JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XIV No 2, Oktober 2017 | 103 PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA EP ASSET 2 PRABUMULIH. Jembatan, 14(2), 103–118. https://doi.org/10.29259/jmbt.v14i2.5296
Fachri, M., & Wulansari, P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Pada Kantor Pusat Pt. Pelindo IV. E-Proceeding of Management, 9(2), 314–319.
Gemely, D. (2019). Implementasi Sistem Manajemen Keselamatan Dan Terminal Petikemas Makassar Tahun 2018 Terminal Petikemas Makassar. Jurnal PASCA UNHAS, 3(1), 60–66. http://digilib.unhas.ac.id/uploaded_files/temporary/DigitalCollection/MWFmNTEyZWUxZTNmNjE2MWU4MjMxNWM0ZDY5OWJkNDA5YzAwMzIxZQ==.pdf
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadijaya, Y. (2020). Budaya Organisasi. Cv. Pusdikra Mitra Jaya.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
ISO (Online Browsing Platfrom). (2018). ISO 45001:2018 Occupation Health and Safety Management Systems - Requrements With Guidance For Use. https://www.iso.org/standard/63787.html
Jatilaksono. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
John M. Ivancevich, D. (2007). Perilaku Dan Manajemen Organisasi (Edisi Ketu).
Juliansyah Noor. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Fajar Interpratama Mandiri.
Undang-Undang Keselamatan Kerja, 2 Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI 765 (1970).
Nelizulfa, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/66425
Pakpahan, D. D., Hutabarat, N. H., Dearni, A. P., & Rostina, C. F. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Medan Cabang Padang Bulan. Jimea, 5(2), 1431–1445.
PT. SafetySign.id. (2018). ISO 45001:2018 Telah Rilis, Ini Hl-Hal Penting Yang Anda Harus Ketahui. https://www.safetysign.co.id/news/347/ISO-45001-2018-Telah-Rilis-Ini-Hal-Hal-Penting-yang-Harus-Anda-Ketahui
Saputra, F., & Mahaputra, M. R. (2022). Building Occupational Safety and Health ( K3 ): Analysis of the Work Environment and Work Discipline. Journal of Law Politic and Humanities, 2(3), 105–114.
Sari, N. M. O. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kuta Central Park Hotel. Jurnal Ekonomi, 10(1), 1–52. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.
Sugiyono, P. D. (2008). Metode Penelitan Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit Alfabeta cv.
Syaiful Bahri. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS.
Tika, M. P. (2006). Metodologi Riset Bisnis.
Waladi Ziyadul itsalis, Prasetya, A., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Citra Gading Asritama di proyek Mall Dinoyo City Malang, Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis, 41(1), 10.
Wan Dedi Wahyudi, Z. T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL DIALOGIKA Manajemen Dan Administrasi, 3(1), 10–20. https://doi.org/10.31949/dialogika.v3i1.2112
Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.
Yamanie, I. Y., & Y, S. (2016). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia IV Cabang Samarinda. Jurnal Manajemen, 8(1), 55–65. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/view/1186
Yuningsih, N. (2018). Penerapan Manajemen Kinerja Pegawai Di Instansi Pemerintah. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 19(2), 141. https://doi.org/10.33370/jpw.v19i2.133.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
