PERAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (GHRM) DAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19

Gugus Wijonarko; Alexander Wirapraja

doi:10.31955/mea.v7i1.2836

Gugus Wijonarko STIAMAK Barunawati, Surabaya
Alexander Wirapraja Institut Informatika Indonesia, Surabaya

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2836

Abstract

Penelitian ini merupakan studi untuk mengkaji praktik Green Human Resources Management (GHRM) pada karyawan perusahaan bisnis. Secara khusus tujuan dilakukan penelitian pada PT. X adalah untuk mengetahui praktik manajemen dalam penerapan konsep GHRM bersama pengaruh Kepuasan Kerja dan kaitannya terhadap Kinerja Karyawan khususnya pada masa pandemi Covid-19. Ruang lingkup penelitian ini akan mengukur hubungan antara variabel penelitian baik variabel dependen dan variabel independen dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu metode regresi linier berganda. Dalam penelitian ini diambil sampel penelitian dari karyawan PT. X dan diperoleh sejumlah 76 responden dengan metode pengambilan sampel menggunakan kuisioner yang disebarkan ke bagian SDM di PT. X baik dari karyawan maupun pihak manajemen. Hasil tanggapan responden dari kuisioner dan diolah sehingga diperoleh hasil bahwa baik variabel GHRM maupun variabel kepuasan kerja, keduanya memiliki hubungan antar variabel dan pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada perusahaan bisnis.

References

Abrar, U., & Isyanto, I. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 115. https://doi.org/10.26486/jpsb.v7i2.868
Achmad, M., & Patiro, S. P. S. (2021). Servant Leadership, Job Demands dan Kepuasan Kerja dalam Perspektif Aparatur Sipil Negara di Indonesia. Jurnal Aparatur Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral, 5(1).
Amjad, F., Abbas, W., Zia-UR-Rehman, M., Baig, S. A., Hashim, M., Khan, A., & Rehman, H. ur. (2021). Effect of green human resource management practices on organizational sustainability: the mediating role of environmental and employee performance. Environmental Science and Pollution Research, 28(22), 28191–28206. https://doi.org/10.1007/s11356-020-11307-9
Duka, A. C., Fanggidae, R. E., & Timuneno, T. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pt bosowa berlian motor kupang. Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, Vol 2 No 1, 23–38.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan Program IBM SPSS 23 . Edisi 8. Cetakan ke-8. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2011.
Jamal, T., Zahid, M., Martins, J. M., Mata, M. N., Rahman, H. U., & Mata, P. N. (2021). Perceived green human resource management practices and corporate sustainability: Multigroup analysis and major industries perspectives. Sustainability (Switzerland), 13(6), 1–17. https://doi.org/10.3390/su13063045
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Maulidiyah, N. N., Roifah, T. N., & Armanto, N. (2021). Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Al-Idarah, 2(1), 41–48.
Rawashdeh, A. M. (2018). The impact of green human resource management on organizational environmental performance in Jordanian health service organizations. Management Science Letters, 8(10), 1049–1058. https://doi.org/10.5267/j.msl.2018.7.006
Saifudin, A., Havidz Aima, M., Sutawidjaya, A. H., & Sugiyono. (2021). Hospital digitalization in the era of industry 4.0 based on ghrm and service quality. International Journal of Data and Network Science, 5(2), 107–114. https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2021.2.004
Shoaib, M., Zamecnik, R., Abbas, Z., Javed, M., & Rehman, A. U. (2021). Green Human Resource Management and Green Human Capital: a Systematic Literature Review. Contemporary Issues in Business, Management and Economics Engineering 2021, May. https://doi.org/10.3846/cibmee.2021.649
Sugiyono. (2017). Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D dan Penelitian Evaluasi. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tanjaya, S. C., Maneke, L., Tawas, H., Informasi, P. K., Dan, K., Konsumen, K., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2019). Pengaruh Kualitas Informasi, Kepercayaan Dan Kemudahan Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Produk Vape Di Instagram. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4). https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.25701
Utami, S. (2019). Penerapan Metode Techology Acceptance Model Pada Penilaian Kinerja Karyawan. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 7(2), 128–133. https://doi.org/10.31294/jki.v7i2.6702
Wardani, D. K., & Haryani, S. (2019). Dampak Corporate Governance Terhadap Pengungkapan Lingkungan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 14(2), 67. https://doi.org/10.21460/jrak.2018.142.325
Wijaya, A., Mashalinda, & Rinaldi. (2022). Determinan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt Bank Central Asia Cabang Utama Pasar Baru Jakarta. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(74), 228–239.
Wirapraja, A., Aribowo, H., & Setyoadi, E. T. (2021). The Influence of E-Service Quality, and Customer Satisfaction On Go-Send Customer Loyalty In Surabaya. Indonesian Journal of Information Systems, 3(2), 128. https://doi.org/10.24002/ijis.v3i2.4191.
Yusoff, Y. M., Nejati, M., Kee, D. M. H., & Amran, A. (2020). Linking Green Human Resource Management Practices to Environmental Performance in Hotel Industry. Global Business Review, 21(3), 663–680. https://doi.org/10.1177/0972150918779294.
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.