PENGGUNAAN MANAJEMEN TALENTA PADA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI STRATEGI ORGANISASI

  • Rofi’ah Rofi’ah Universitas Gunadarma
  • Silvia Avira Universitas Gunadarma
  • Budiasih Budiasih Universitas Gunadarma
  • Sri Kurniasih Agustin Universitas Gunadarma

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan penggunaaan manajemen talenta dalam manajemen sumber daya manusia sebagai strategi organisasi. Makalah ini berkaitan dengan konsep strategi manajemen talenta dalam manajemen sumber daya manusia dan prosesnya yang melipusi akuisisi, pengembangan, dan retensi bakat. Hal ini menjelaskan posisi kunci sumber daya manusia terutama individu-individu berbakat untuk keberhasilan kerja organisasi. Bakat dan kontribusinya pada organisasi yang dipahaminya sebagai salah satu keunggulan kompetifif yang utama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan analisis secara deskriptif. Dari penelitian dapat disimpulkan bahwa manajemen talenta strategi organisasi, cukup berhasil, bertaruh pada arah strategis dan proses fundamental, di mana manajemen talenta memungkinkan adanya daptasi terhadap perubahan yang tepat, sesuai dengan kebijakan yang secara strategis dapat menigkatkan kinerja produktif organisasi/perusahaan. Disaat bersamaan manajemen talenta sebagai keunggulan kompetititf perusahaan berkelanjutan akan mengkondisikan suatu tren baru bisnis yang terhubuing dengan jaringan baru para pemangku kepentingan.

References

Agustiani, F. N. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta dan Kopetensi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK. Jurnal Riset Perbankan, Manajemen, dan Akuntansi, 3(2), 100-131.

Angliawati, R. Y., & Fatimah, F. (2020). Peran Talent Management Dalam Pembangunan Sdm Yang Unggul. Jurnal Sain Manajemen, 2(2), 28-40.

Anugrah, C. M. R. (2019). Kajian Penerapan Manajemen Talenta dalam Rangka Mengoptimalkan Kinerja Sumber Daya Manusia pada Bank Bri Kantor Cabang Sukabumi Kantor Wilayah Bandung. Digital Economic, Management and Accounting Knowledge Development (DEMAnD), 1(1), 1-18.

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal studi manajemen dan bisnis, 5(2), 64-69.

Budihardjo, A. (2011). Organisasi: Menuju pencapaian kinerja optimum. Prasetiya Mulya.

Cappelli, P., & Keller, J. R. (2014). Talent management: Conceptual approaches and practical challenges. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 1(1), 305-331.

Efendi, S. (2021). Implementasi Manajemen Bakat Sebagai Sumber Keunggulan Kompetitif Perusahaan. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(2), 36-43.

Endratno, H. (2013). Talent management dalam meningkatkan kinerja organisasi. Sustainable Competitive Advantage (SCA), 1(1).

Fachriansyah, K., & Wulandari, C. (2022). Manajemen Talenta Riset dan Inovasi Indonesia: Formulasi Kebijakan Menuju SDM Unggul. Bappenas Working Papers, 5(1), 79-96.

Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Indonesia Publishing.

Hardjana, A. (2016). Komunikasi organisasi: Strategi dan kompetensi. Kompas Media Nusantara.

Julyanthry, J., Siagian, V., Asmeati, A., Hasibuan, A., Simanullang, R., Pandarangga, A. P., ... & Rahmadana, M. F. (2020). Manajemen Produksi dan Operasi. Yayasan Kita Menulis.

Labola, Y. A. (2019). Konsep pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi, bakat dan ketahanan dalam organisasi. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(1), 28-35.

Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (2006). Talent management: A critical review. Human resource management review, 16(2), 139-154.

Nugroho, M., & Putro, B. D. P. (2021). Peningkatan kinerja berbasis manajemen bakat, servant leadership dan komitmen organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 1-16.

Priansa, D. J. (2011). Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Bakat Terhadap Kinerja Organisasi dan Dampaknya pada Citra Organisasi Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(1), 24-43.

Ramadhani, F. E., Harsono, H., & Sunardi, S. (2020). Talent Management dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Retention Sebagai Variabel Moderator. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(2).

Siagian, A. O. (2021). Manajemen Talenta Terintegrasi. Pengantar Manajemen Talenta, 87.

Siagian, S. P. (1993). Analisa serta perumusan kebijakan dan strategi organisasi.

Sjachriatin, E. (2019). Dampak Manajemen Talenta pada Kinerja Organisasi: Peran Moderasi dari Sistem Manajemen Kinerja yang Efektif. Media Mahardhika, 17(2), 396-411.

Sule, E. T., & Wahyuningtyas, R. (2016). Manajemen Talenta Terintegrasi. Penerbit Andi.

Tansley, C. (2011). What do we mean by the term “talent” in talent management?. Industrial and commercial training.

Watrianthos, R., Sutrisno, E., Hasibuan, A., Chandra, E., Sudarso, A., Muliana, M., ... & Widyastuti, R. D. (2020). Kewirausahaan dan Strategi Bisnis. Yayasan kita menulis.

Yunus, E. (2016). Manajemen strategis. Penerbit Andi.

Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.

Published
2022-12-10
How to Cite
Rofi’ah, R., Avira, S., Budiasih, B., & Agustin, S. K. (2022). PENGGUNAAN MANAJEMEN TALENTA PADA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI STRATEGI ORGANISASI. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 6(3), 1791-1801. https://doi.org/10.31955/mea.v6i3.2643