PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO STAY
STUDI KASUS PENGEMUDI GOJEK DI KOTA BANDUNG
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan dan sasarannya, karena sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana gambaran dan pengaruh mengenai kepuasan kerja dan kompensasi terhadap intention to stay. Jenis penelitian ini adalah penelitian pendekatan kuantitatif deskriptif dengan menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengemudi gojek di kota Bandung dan untuk jumlah sampel yang diambil berjumlah sebanyak 100 orang dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan berupa teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner, hasil kuesioner akan diolah menggunakan program SPSS Versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay.
References
Aboobaker, N., Edward, M., & Zakkariya, K. A. (2019). Workplace Spirituality, Employee Wellbeing and Intention to Stay: A Multi-Group Analysis of Teachers’ Career Choice. International Journal of Educational Management.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Cetakan 2). Zanafa Publishing.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46-60.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Prenada Media Group (Divisi Kencana).
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). UNPAM PRESS
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.
Fakhriyah, P. (2020). Pengaruh Layanan Transportasi Online (Gojek) terhadap Perluasan Lapangan Kerja bagi Masyarakat di Kota Cimahi. Community Education Journal , (1), 34–41.
Farisi, S., & Pane, I. H. (2021, February). Pengaruh Stress Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Pendidikan Kota Medan. In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora) (pp. 29-42).
Feriyanto, Andri & Shyta Triana, Endang (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1). Yogyakarta: Penerbit Media Tera,.
Hakim, A. R., & Muhdi, M. (2020). Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Swasta di Wilayah Timur Kabupaten Pemalang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 29(2), 105-115.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . PT Bumi Aksara
Infojek. (2022). 30 Ojek Online Terbaik dan Paling Laris Terbaru 2022. Infojek. https://www.infojek.com/ojek-online-terbaik-paling-laris/
Johari, J., Yean, T. F., Adnan, Z. U. R. I. N. A., Yahya, K. K., & Ahmad, M. N. (2012). Promoting Employee Intention to Stay: Do Human Resource Management Practices Matter. International Journal of Economics and Management, 6(2), 396-416.
Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1).
Kamilya, L. A., Deny, H. M., & Lestyanto, D. (2021). Mengemudi agresif. Jurnal Riset Kesehatan, (1), 319–331
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Kurniasari, N. (2014). Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pada Pegawai Politeknik Kesehatan. Jurnal Manajemen Dayasaing, 16(2), 21-31.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 4). Alfabeta.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-144.
Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil) (Cetakan 9). PT Refika Aditama.
Setiawan, I., & Esthi, R. B. (2021, November). Kepuasan kerja pengemudi transportasi online di Indonesia. In FORUM EKONOMI (Vol. 23, No. 4, pp. 781-790).
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Soegoto, E. S. (2014). Enterpreneurship Menjadi Pebisnis Ulung . PT. Elex Media Komputindo.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (Cetakan 2). Jakarta: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Winata, E. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1).
Zulkarnaen, W., & Herlina, R. 2018. Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional PT Pranata Jaya Abadi Banjaran. Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 2(2), 90-114. DOI: https://doi.org/10.31955/jimea.vol2.iss2.pp90-114.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Cetakan 2). Zanafa Publishing.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46-60.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Prenada Media Group (Divisi Kencana).
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). UNPAM PRESS
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.
Fakhriyah, P. (2020). Pengaruh Layanan Transportasi Online (Gojek) terhadap Perluasan Lapangan Kerja bagi Masyarakat di Kota Cimahi. Community Education Journal , (1), 34–41.
Farisi, S., & Pane, I. H. (2021, February). Pengaruh Stress Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Pendidikan Kota Medan. In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora) (pp. 29-42).
Feriyanto, Andri & Shyta Triana, Endang (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1). Yogyakarta: Penerbit Media Tera,.
Hakim, A. R., & Muhdi, M. (2020). Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Swasta di Wilayah Timur Kabupaten Pemalang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 29(2), 105-115.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . PT Bumi Aksara
Infojek. (2022). 30 Ojek Online Terbaik dan Paling Laris Terbaru 2022. Infojek. https://www.infojek.com/ojek-online-terbaik-paling-laris/
Johari, J., Yean, T. F., Adnan, Z. U. R. I. N. A., Yahya, K. K., & Ahmad, M. N. (2012). Promoting Employee Intention to Stay: Do Human Resource Management Practices Matter. International Journal of Economics and Management, 6(2), 396-416.
Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1).
Kamilya, L. A., Deny, H. M., & Lestyanto, D. (2021). Mengemudi agresif. Jurnal Riset Kesehatan, (1), 319–331
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Kurniasari, N. (2014). Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pada Pegawai Politeknik Kesehatan. Jurnal Manajemen Dayasaing, 16(2), 21-31.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 4). Alfabeta.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-144.
Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil) (Cetakan 9). PT Refika Aditama.
Setiawan, I., & Esthi, R. B. (2021, November). Kepuasan kerja pengemudi transportasi online di Indonesia. In FORUM EKONOMI (Vol. 23, No. 4, pp. 781-790).
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Soegoto, E. S. (2014). Enterpreneurship Menjadi Pebisnis Ulung . PT. Elex Media Komputindo.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (Cetakan 2). Jakarta: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Winata, E. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1).
Zulkarnaen, W., & Herlina, R. 2018. Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional PT Pranata Jaya Abadi Banjaran. Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 2(2), 90-114. DOI: https://doi.org/10.31955/jimea.vol2.iss2.pp90-114.
Published
2022-11-22
How to Cite
Santoso, A. B., & Yuliantika, R. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO STAY. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 1407-1422. https://doi.org/10.31955/mea.v6i3.2571
Section
Articles
Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
