KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SMK MUHAMMADIYAH 2 WATES

  • Hapsari Dyah Herdiany Universitas PGRI Yogyakarya, Yogyakarta
  • Eva Puspa Universitas PGRI Yogyakarya, Yogyakarta
  • Chandra Wisnu Utomo niversitas ‘Aisyiyah Surakarta, Surakarta
  • Pradita Nindya Aryandha Universitas PGRI Yogyakarya, Yogyakarta
  • Latifah Putranti Universitas PGRI Yogyakarya, Yogyakarta

Abstract

Tujuan dari penelitian yang telah dilakukan merajuk pada kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik apakah berpengaruh terhadap kinerja pegawai di SMK Muhammadiyah 2 Wates Kulon Progo. Hal tersebut dilihat dari pengaruh baik parsial dan simultan. Metode penelitian yang dipakai adalah penelitian kuatitatif dengan jumlah responden 56 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis regresi linier berganda dilakukan pada penelitian ini. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai, baik parsial dan simultan.

References

Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Gie, The Liang. 2008. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty.
Giri, I Komang Arya Ananda dan Adnyani. 2016. Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Amana Villas Seminyak. Jurnal Manajemen Unud, (https://ojs. unud.ac.id/index.php/Manajemen /article/download/20421/15055, diunduh 16 April 2022).
Handayani, Susi. 2017. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Harian Lepas di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, (http://ejournal.uigm.ac.id/index. php/EGMK/article/view/294/298, diunduh 1 Desember 2021).
Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
________. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
________. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
________. 2014. Manajemen Dumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Italiani, Fanni Adhistya. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Departemen SDM PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. Jurnal Bisnis dan Manajemen, (https://journal.unesa.ac.id/ index.php/bisma/article/view/2790/1796, diunduh 30 November 2021)
Kadarisman, M., (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Leuhery, Ferdi dan Manuhutu. 2018. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan, Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Negei Sipil Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Maluku Tengah. Jurnal Manajemen dan Bisnis, (https://ojs.unpatti.ac.id/index. php/manis/article/ view/327/238, diunduh 1 Desember 2021).
Mangkunegara, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Manullang, M. 2009. Dasar-dasar Manajemen. Cetakan Keduapuluh Satu. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI.
Martono, Nanang. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Rajawali Pers.
Milkovich, George T., Newman. 2005. Compensation Eighth Edition. New York: International Ed, McGraw Hill.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Panggabean, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Ramadanto, Yusuf & Saragih, Romat. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Ikimura Idotools Center. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), (http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/418/225, diunduh 1 November 2022).
Rahmat. 2006. Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: PT. Kencana Perdana.
Rafferty, A. and Griffin. M. 2004. Dimensions of transformational leadership: Conceptual and empirical extension The Leadership Quarterly, 15 (3), 329-354.
Render dan Jay Heizer. 2002. Prinsip-prinsip Manajemen Operasi : Operations Management. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta :PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
__________________________________. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Saydam, Gaouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Mikro). Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, Jakarta. PT Rineka Cipta.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN.
_______________. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sulastri, T. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fifgroup Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu. Manajemen. Retrieved from e-jurnal.upp.ac.id.
Wahyudin. 2008. Pengantar Pendidikan. Jakarta: Universitas Terbuka.
Wijayanto, Dian. 2012. Pengantar Manajemen, Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam organisasi. Jakarta: PT Indeks.
Published
2022-11-27
How to Cite
Herdiany, H., Puspa, E., Utomo, C. W., Aryandha, P. N., & Putranti, L. (2022). KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SMK MUHAMMADIYAH 2 WATES. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 6(3), 1531-1547. https://doi.org/10.31955/mea.v6i3.2512