PENGARUH KEPUASAN PEGAWAI DAN TINGKAT KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN BENOWO KOTA SURABAYA
Abstrak
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Pegawai dan Tingkat Kedisiplinan Terhadap prestasi kerja di Kecamatan Benowo Kota Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian jumlah populasi 65% digunakan sebagai sample yaitu 34 orang diambil sampel secara acak. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Teknik analisis regresi linier berganda. Olah data menggunakan computer dan software SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji t untuk variabel kepuasan kerja (X1) diperoleh t hitung > dari t table yakni 6,504>1,697, sedangkan variabel tingkat kedisiplinan (X2) diperoleh t hitung > dari t table yakni 2,913>1,697. Selanjutnya hasil uji F diperoleh F hitung > dari F table yakni 84,301>3,32 dan signifikasi 0,000. Sehingga secara parsial dan simultan Variabel kepuasan kerja (X1) dan tingkat kedisiplinan (X2) berpengaruh positif terhadap variabel prestasi kerja (Y) di Kecamatan Benowo Kota Surabaya
Referensi
Badriyah, R. (2018). Bimbingan Karir dalam Meningkatkan Kemampuan Profesionalisme Kerja di Unit Pelaksana Teknik Dinas (UPTD) Balai Latihan Kerja Bandar Lampung. UIN Raden Intan Lampung.
Febriani, W., & Utomo, P. (n.d.). Village Economy Development through the National Program for Community Empowerment in Rural Areas ( PNPM-MP ) in Ngepung Village , Kedamean District , Gresik Regency. 1(1), 1–14.
Hantula, D. A. (2015). Job satisfaction: The management tool and leadership responsibility. Journal of Organizational Behavior Management, 35(1–2), 81–94.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, A. (2017). Management of Human Resources of the Company. Bandung: Teenager Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Rahadian, F., & Zulkarnaen, W. (2021). How Work Culture Effects On Employee Performance During The Covid-19 Pandemic : A Quantitative Analysis. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 1844-1855. https://doi.org/10.31955/mea.v5i1.1704
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi, edisi ke enambelas, selemba empat. Jakarta Selatan.
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia.(edisi ketiga). Bandung: CV Pustaka Setia.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., Karwanto, K., Silalahi, M., Hidayatulloh, A. N., & Muliana, M. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Sinambela, L. P. (2012a). Employee performance measurement theory and implications. Yogyakarta: Graha Science.
Sinambela, L. P. (2012b). Kinerja pegawai teori pengukuran dan implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu, 11.
Sinungan, M. (2018). Produktivitas apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.
Sugiyono, P. (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research, dan Penelitian Evaluasi). Bandung: IKAPI.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Jakarta: Media Group.
Utomo, P., Arifin, S., & Nuryadi, N. (2018). KINERJA PELAYANAN PUBLIK PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT (PUSKESMAS) SEMEMI SURABAYA. Jurnal Mitra Manajemen, 2(5), 406–424.
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-nc4.footer##
