PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN AMMONIA P4 PT PUSRI PALEMBANG DI MASA PANDEMI COVID19
Abstract
Pengaruh stress kerja, lingkungan kerja, dan pengembang kerja diteliti dengan menggunakan metode asosiatif dengan menelusuri hubungan sebab-akibat dengan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk membantu menganalisis dalam penelitian ini. PT PUSRI Palembang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini, dengan 60 karyawan di Departemen Ammonia P4 sebagai populasi sekaligus sampelnya. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner. Penelitian ini menunjukkan bahwa stress kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir masing – masing memengaruhi kinerja karyawan secara parsial. Sedangkan, secara simultan stress kerja, lingkungan kerja dan pengembagan karir berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada Departemen Ammonia P4 PT Pusri Palembang.
References
Aturizki, L., Martini, N. N. P., & Puspitadewi, I. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan pada Karyawan Counter Handphone OPPO di Kabupaten Situbondo. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 3, 73–86. Retrieved from https://jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/689
Dhifafsari, F., Rialmi, Z., & Fadila, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Ukm Dimsum Echodinno. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 5, 167–176.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. yogyakarta: Liberty.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono, K. (2006). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali.
Karunanithy, K., & Ponnampalam, A. (2013). A study on the effect of Stress on performance of employees in Commercial Bank of Ceylon in the Eastern Province. European Journal of Business and Management, 5 No 27, 87–96.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rahadian, F., & Zulkarnaen, W. (2021). How Work Culture Effects On Employee Performance During The Covid-19 Pandemic : A Quantitative Analysis. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 1844-1855. https://doi.org/10.31955/mea.v5i1.1704
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil (5th ed.). bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: STIE YKPN.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Suparno, E. W. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Kencana Prenada Group.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
