PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. NUSANTRA PERS KABUPATEN KEPULAUAN ARU
Abstract
This study aims to analyze the effect of competency factors (knowledge, skills and personal characteristics) on employee performance on the CV. Nusantara Press Aru Islands Regency; and analyze the dominant influence between the competency factor variables (knowledge, skills and personal characteristics) on employee performance on the CV. Archipelago Press Aru Islands Regency. The study population was all employees in the CV. Archipelago Press Aru Islands Regency totaling 60 people. The sampling method uses a census sampling technique, so that in this study the sample was 60 employees at CV Nusantara Press Aru Islands Regency.
The results showed that simultaneously variables of competency factors (knowledge, skills and personal characteristics) significantly influence employee performance on the CV. Nusantara Press Regency Aru Islands; while partially shows that the knowledge factor variable gives the most dominant influence on employee performance on the CV. Nusantara Press Regency Aru Islands
References
Armstrong, M. dan Baron, A. 1998. Manajemen Kinerja - Realitas Baru. London: Institute of Personalia.
Darwinanti Santi, 2010. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Perkebunan Nusantara III Deli Serdang- 2 Sei Karang Galang) Skripsi, Departemen Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik Universitas Sumatera Utara, Medan.
Effendi, Rusman, 2006, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Metro (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Metro), Universitas Lampung
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.
Mitrani, Alain. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (terjemahan). PT. Intermasa. Jakarta.
Murgiyono. 2002. Kompetensi Dasar PNS, Konsep Pemikiran Manajemen SDM PNS Berbasis Kompetensi. Jakarta.
Murphy, Kevin R. Jeanette N. Cleaveland. 1995. Understanding Performance Appraisal : Social, Organization and Goal-Based Perspectives. Sage Publications, California.
Ndraha, Taliziduhu. 1997. Metodologi Ilmu Pemerintahan, Jakarta : Rineka Cipta.
Palan, R. 2007. Competency Management. Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Penerbit PPM. Jakarta.
Payaman J. Simanjuntak, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Prawirosentono, Suryadi. 1990. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Menuju Organisasi Kompetitif dalam Perdagangan Bebas Dunia. BPFE. Yogyakarta.
Prayitno, Widodo dan Suprapto. 2002. Standarisasi Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Menuju Era Globalisasi Global. Seri Kertas Kerja Volume II Nomor 05. Pusat Penelitian dan Pengembangan BKN. Jakarta.
Rivai, Veithzal., dan Basri, Ahmad Fawzi Mohd. 2005. Performance Appraisal. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Ruky, Achmad, S. 2004; Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka.
Simamora, Henry, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit YKPN Yogyakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. 2007. Reformasi Pelayanan Publik; Teori, Kebijakan dan Implementasi. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi. 2010. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol.4 No.147-57.
Zwell, Michael. 2000. Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons, Inc
Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
