Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Generasi Milenial Di Industri Pendidikan

Abstrak

Penelitian mengenai komitmen kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara umum cukup sering dilakukan. Namun penelitian dua variabel ini pada generasi milenial yang bekerja di industri pendidikan Indonesia belum banyak ditemukan. Akibatnya, konklusi yang mapan pun belum terbentuk untuk menggambarkan keadaan lapangan ini. Padahal, dua hal ini penting untuk diteliti dan dimaknai di Indonesia yang memiliki generasi milenial sebesar lebih dari 60 juta jiwa. Fakta ini menjadi dasar penelitian ini dengan tujuan untuk menguji kebenaran dari variabel-variabel yang diduga dapat membentuk komitmen kerja dan OCB, yaitu variabel independen persepsi dukungan organisasi serta kepuasan kerja. Kuesioner menggunakan target populasi karyawan generasi milenial di Jakarta dan kota-kota satelit sekitarnya, kemudian dibagikan kepada 100 responden. Analisis jalur/path analysis dilakukan dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan persepsi dukungan organisasi mampu mempengaruhi kepuasan kerja, lalu kepuasan kerja pun mempengaruhi baik komitmen kerja maupun OCB. Namun, terbukti bahwa komitmen kerja tidak mempengaruhi OCB. Melalui hasil penelitian ini, diusulkan agar pihak manajemen di dunia pendidikan dapat mengambil berbagai tindakan inovatif dan strategis yang sesuai dengan karakteristik generasi milenial. Untuk berbagai penelitian selanjutnya, diharapkan memperkaya pemahaman akan variabel-variabel lain yang mampu meningkatkan komitmen dan OCB pada generasi ini