THE EFFECT OF DISCIPLINE, MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON TEACHER PERFORMANCE AT SMPN 13, 17 AND 21 DEPOK
Keywords:
Discipline; Motivation; Work environment; Performance
Abstract
The purpose of this research is to analyze the various questions stated in the problem formulation. the design used is a descriptive design and a study of the relationship between variables (causal design) is also carried out which is useful for measuring the relationship between research variables or for analyzing how one variable influences other variables. In this study, the data were collected ex post facto, in other words, the researcher relied on the respondents' perceptions to explain their experiences and then analyzed them according to descriptive and causal designs. The data collection technique in this study used a survey method, with a closed questionnaire, in which the respondent chose one of the answers provided, with alternative answers consisting of an interval of 1 – 5. the probability value of Sig 0.000 <0.05 then Ho3 is rejected, Ha3 is accepted, thus the hypothesis stipulates that the Work Environment (X3) has a positive and significant effect on Teacher Performance (Y) at SMPN 13, SMPN 17, SMPN 21 Depok
References
Anwar Prabu Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ardana, I Komang, Dkk, 2012. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi,2013. Prosedur Penelitian, Jakarta: Rineka Cipta.
Arizona, 2013. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Performance Karyawan (Studi Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Malang)”, Api Student Journal, Vol. I No. 1 PP 1-11 Universitas Brawijaya.
Asri, Laksmiriani M, 2011. Perspektif Kompensasi. Surakarta: Yuma Pustaka
Bangun, Wilson,2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:Erlangga.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Surabaya: Pena Semesta.
Fami, Irham, Manajemen Kepemimpinan (Teori Dan Aplikasi), Alfabeta: Bandung 2013
Ghani, Nik Azida & Hussin Raja “Antecedent Of Gaya kepemimpinan, Canadian Social Scince, ISSN 1712-8056, 2009.
Hasibuan Malayu S.P, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Pt Bumi Aksara. 2016
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Heru Santosa, Gaya kepemimpinan, Karakteristik Tim, Quality Of Work Life Dan Komitmen Organisasi: Studi Pada Karyawan Universitas Negeri Jakarta, Jurnalpendidikanekonomidanbisnisvol.4No.1Maret2016, Universitas Negeri Jakarta, 2016
Iman Gozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss, Semarang: Universitas Diponogoro, 2012
Ismainar, Hetty, 2018. Manajemen Unit Kerja, Yogyakarta: Deepublish
Kumala, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. RisconRealty: Kecerdasan Emosional dan Motivasi kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 1-13.
Luthnas, Fred And Richard Hodgettes (2013). International Management; Culture, Strategy And Behavior. United States: Mcgraw-Hill
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Remaja Rosdakarya, 2010
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management, (Edisi Ketigabelas). Mason, Ohio: South-Western Cengage Learning, Natorp Boulevard.
Moeheriono, Pengukuran Kinerjs Berbasis Kompetensi, Surabaya: Ghalia Indonesia, 2010
Mubaroq, R., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(3), 72-90. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss3.pp72-90.
Mujiasih Endah. 2015. “Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Gaya kepemimpinan) Dengan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement)”. Jurnal Psikologi Undip. Fak. Psikologi Universitas Diponegoro.1
Putong Iskandar, Kepemimpinan, Kajian Teoritis Dan Praktis, Jakarta : Erlangga, 2015
Riani, Asri Laksmi, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2013
Rivai, Veitzhal (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins, P.S., Judge, A.T. 2008. Perilaku Organisasi, Ed.12. Jakarta : Salemba Empat. _____2015. Perilaku Organisasi, Ed.16 Diterjemahkan Oleh: Ratna Dan Febriella. Jakarta : Salemba Empat
Rosidah, Ambar Teguh Sulistiyani, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2009.
Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung :Pt Refika Aditama: 2011
Sigit, Soehardi, Prof. Dr. (2003). Esensi Perilaku Organisasi. BPFE Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta
Siregar, Syofian, Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual&SPSS, Jakarta: Prenamedia Group, 2013.
Sondang P. Siagian, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Bumi Aksara.
Subhki, Akhmad, Muhammad Jauhar,”Pengantar Teori Dan Perilaku Organisasi”, Prestasi Pustaka Publisher, Jakarta, 2013.
Sudarmanto.(2009). Performance Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sudarmanto.(2009). Performance Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2012.
Sugiono, Statistika Untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta, 2009.
Sunyoto, Danang, “Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian)”, Center For Academic Publishing Service), Yogyakarta, 2012.
Sutikno, Sobry M. (2014) Pemimpin Dan Budaya Organisasi. Lombok : Holistica
Sutrisno , Pengaruh Gaya kepemimpinan Dan Selfefficacy Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Serta Dampaknya Terhadap Perilaku Karyawan Di Kpp Pratama Bantul, Thesis, Universitas Islam Indonesia, 2018
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.
Tampubolon, Manahan.P. (2008). Periku Keorganisasian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Tika, M. P. (2014). Perceived Organizational Support & Penigkatan Performance Perusahaan. Jakarta: Budi Aksara.
Toha, Miftah, 2010 Kepemimpinan Dalam Manajemen, Edisi 1, Pt Raja Grafindo:Jakarta
Toha, miftah. Kepemimpinan dalam manajemen, Jakarta. Pt rajagrafindo persada, 2010
Tohardi, Ahmad. 2010. “Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia”, Mandar Maju: Bandung
Umam, Khaerul. 2010. ”Periaku Organisasi”,Bandung: Pustaka Setia.
Yu Ming-Chu And Lee Meng-Hsiu. (2015). Unlocking The Black Box: Exploring The Link Between Perceive Organizational Support And Resistance To Change. Asia Pacific Management Review. 20. 177-183 Retrieved From Http://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Apmrv.2014.10.003
Yukl, G. 2012. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Indonesia. Jakarta: Penerbit PT Indeks.
Yusuf, Mardiana Ria & Syarif, Darman, 2018. Komitmen Organisasi, Makasar: Nas Media Pustaka.
Ardana, I Komang, Dkk, 2012. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi,2013. Prosedur Penelitian, Jakarta: Rineka Cipta.
Arizona, 2013. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Performance Karyawan (Studi Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Malang)”, Api Student Journal, Vol. I No. 1 PP 1-11 Universitas Brawijaya.
Asri, Laksmiriani M, 2011. Perspektif Kompensasi. Surakarta: Yuma Pustaka
Bangun, Wilson,2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:Erlangga.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Surabaya: Pena Semesta.
Fami, Irham, Manajemen Kepemimpinan (Teori Dan Aplikasi), Alfabeta: Bandung 2013
Ghani, Nik Azida & Hussin Raja “Antecedent Of Gaya kepemimpinan, Canadian Social Scince, ISSN 1712-8056, 2009.
Hasibuan Malayu S.P, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Pt Bumi Aksara. 2016
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Heru Santosa, Gaya kepemimpinan, Karakteristik Tim, Quality Of Work Life Dan Komitmen Organisasi: Studi Pada Karyawan Universitas Negeri Jakarta, Jurnalpendidikanekonomidanbisnisvol.4No.1Maret2016, Universitas Negeri Jakarta, 2016
Iman Gozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss, Semarang: Universitas Diponogoro, 2012
Ismainar, Hetty, 2018. Manajemen Unit Kerja, Yogyakarta: Deepublish
Kumala, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. RisconRealty: Kecerdasan Emosional dan Motivasi kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 1-13.
Luthnas, Fred And Richard Hodgettes (2013). International Management; Culture, Strategy And Behavior. United States: Mcgraw-Hill
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Remaja Rosdakarya, 2010
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management, (Edisi Ketigabelas). Mason, Ohio: South-Western Cengage Learning, Natorp Boulevard.
Moeheriono, Pengukuran Kinerjs Berbasis Kompetensi, Surabaya: Ghalia Indonesia, 2010
Mubaroq, R., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(3), 72-90. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss3.pp72-90.
Mujiasih Endah. 2015. “Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Gaya kepemimpinan) Dengan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement)”. Jurnal Psikologi Undip. Fak. Psikologi Universitas Diponegoro.1
Putong Iskandar, Kepemimpinan, Kajian Teoritis Dan Praktis, Jakarta : Erlangga, 2015
Riani, Asri Laksmi, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2013
Rivai, Veitzhal (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins, P.S., Judge, A.T. 2008. Perilaku Organisasi, Ed.12. Jakarta : Salemba Empat. _____2015. Perilaku Organisasi, Ed.16 Diterjemahkan Oleh: Ratna Dan Febriella. Jakarta : Salemba Empat
Rosidah, Ambar Teguh Sulistiyani, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2009.
Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung :Pt Refika Aditama: 2011
Sigit, Soehardi, Prof. Dr. (2003). Esensi Perilaku Organisasi. BPFE Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta
Siregar, Syofian, Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual&SPSS, Jakarta: Prenamedia Group, 2013.
Sondang P. Siagian, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Bumi Aksara.
Subhki, Akhmad, Muhammad Jauhar,”Pengantar Teori Dan Perilaku Organisasi”, Prestasi Pustaka Publisher, Jakarta, 2013.
Sudarmanto.(2009). Performance Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sudarmanto.(2009). Performance Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2012.
Sugiono, Statistika Untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta, 2009.
Sunyoto, Danang, “Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian)”, Center For Academic Publishing Service), Yogyakarta, 2012.
Sutikno, Sobry M. (2014) Pemimpin Dan Budaya Organisasi. Lombok : Holistica
Sutrisno , Pengaruh Gaya kepemimpinan Dan Selfefficacy Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Serta Dampaknya Terhadap Perilaku Karyawan Di Kpp Pratama Bantul, Thesis, Universitas Islam Indonesia, 2018
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.
Tampubolon, Manahan.P. (2008). Periku Keorganisasian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Tika, M. P. (2014). Perceived Organizational Support & Penigkatan Performance Perusahaan. Jakarta: Budi Aksara.
Toha, Miftah, 2010 Kepemimpinan Dalam Manajemen, Edisi 1, Pt Raja Grafindo:Jakarta
Toha, miftah. Kepemimpinan dalam manajemen, Jakarta. Pt rajagrafindo persada, 2010
Tohardi, Ahmad. 2010. “Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia”, Mandar Maju: Bandung
Umam, Khaerul. 2010. ”Periaku Organisasi”,Bandung: Pustaka Setia.
Yu Ming-Chu And Lee Meng-Hsiu. (2015). Unlocking The Black Box: Exploring The Link Between Perceive Organizational Support And Resistance To Change. Asia Pacific Management Review. 20. 177-183 Retrieved From Http://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Apmrv.2014.10.003
Yukl, G. 2012. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Indonesia. Jakarta: Penerbit PT Indeks.
Yusuf, Mardiana Ria & Syarif, Darman, 2018. Komitmen Organisasi, Makasar: Nas Media Pustaka.
Published
2022-05-20
How to Cite
Hamsinah, H. (2022). THE EFFECT OF DISCIPLINE, MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON TEACHER PERFORMANCE AT SMPN 13, 17 AND 21 DEPOK. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 636-652. https://doi.org/10.31955/mea.v4i1.2048
Section
Articles
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
