PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA  PT. MUSIM MAS KIM II MEDAN

Herianto Tamba; Melita M. Sitanggang; Hema Paskalia Silalahi; Patar Rotua Simanullang; Melkyory Andronicus

doi:10.31955/mea.v6i2.2034

Herianto Tamba Universitas Prima Indonesia, Medan
Melita M. Sitanggang Universitas Prima Indonesia, Medan
Hema Paskalia Silalahi Universitas Prima Indonesia, Medan
Patar Rotua Simanullang Universitas Prima Indonesia, Medan
Melkyory Andronicus Universitas Prima Indonesia, Medan

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v6i2.2034

Abstract

Maksud kepenelitian tersebut yakni guna menguji serta melakukan analisa pengaruh Komunikasi, Motivasi, serta pengawasan kerja dalam Disiplin kerja di PT.Musim Mas KIM II Medan. Jenis kepenelitian tersebut yakni deskriptif eksplanatori. Populasi dipenelitian tersebut yakni karyawan yang berjumlah 130 orang, serta sampel sebanyak 98 responden. Metode dalam kepenelitian.tersebut yakni tekhnik kuantitatif. Tekhnik pengumpulan data digunakan yakni wawancara studi dokumentasi juga kuesioner. Data yang digunakan yakni data primer juga data.sekunder selanjutnya keterangan tersebut diolah memakai aplikasi IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian tersebut menunjukan bahwasanya Komunikasi Motivasi serta Pengawasan kerja dalam simultan memiliki pengaruh baik serta signifikan. (0,000 < 0,05 serta poin f hitung 23,942 > 2,47) dalam Disiplin Kerja karyawan di PT.Musim Mas KIM II Medan, serta dalam parsial Proses mengawasi kerja (0,385 < 0,05 serta t hitung 0,874 < t tabel 1,986) enggan mempunyai pengaruh signifikan disiplin kerja karyawan, sedangkan komunikasi serta motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan dalam disiplin kerja staf di PT.MUSIM MAS KIM II MEDAN.

References

Fathoni 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Bineka Cipta.
Ginting, I.M; Bangun, T. A; Munthe, D.V.,& Sihombing,S.2019.Pengaruh Disiplin dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.PLN.
Hasibuan 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta:Bumi Aksara.
Hasibuan 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesebelas.PT.Bumi Aksara.Jakarta.
Jufrizen 2017.Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.A(1)
Mangkunegara 2013. Manajemen Sumer Daya Manusia Perusahaan Bandung:Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A.P. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung; Remaja Roskadarya.
Mubaroq, R., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(3), 72-90. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss3.pp72-90.
Sugiyono 2015. Metode Penelitian Bisnis.Bandung.
Sugiyono 2015.Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R & D Cetakan: Ke-23. Alfabeta Bandung.
Sugiyono 2017.Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta Bandung.
Sugiyono dan Susanto,A. 2015. Cara Mudah Belajar SPSS, & Lisrel.Bandung Alfabeta.
Sutrisno 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta.Group.