PENGARUH PENEMPATAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI

STUDI KASUS KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT. POS INDONESIA CABANG BANDUNG

  • Nugraha Putra Karya Dinata Universitas Katolik Parahyangan, Bandung
  • Margaretha Banowati Talim Universitas Katolik Parahyangan, Bandung

Abstract

Tenaga kerja atau karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam pertumbuhan organisasi bisnis. Perusahaan yang berhasil merupakan perusahaan yang berhasil memberikan kepuasan bagi karyawannya dalam bekerja. Hal ini dikarenakan kepuasan karyawan berkorelasi positif terhadap kinerja karyawan. Apabila karyawan puas, kinerja akan semakin baik dan membawa keuntungan bagi perusahaan. Kepuasan karyawan ditentukan oleh beberapa faktor diantaranya adalah posisi dan penempatan karyawan, budaya organisasi perusahaan, dan kompensasi yang diterima oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai PT. POS Indonesia Cabang Bandung secara simultan maupun parsial. Penelitian menggunakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitif. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh dari observasi dan pengisian kuisioner. Data tersebut kemudian diolah menggunakan analisis regresi linier menggunakan tiga variabel yaitu variabel independent (penempatan kerja, budaya organisasi, dan kompensasi), variabel intervensi (kepuasan kerja), dan variabel dependen (kinerja karyawan). Temuan dari penelitian ini menunjukan bahwa penempatan kerja, budaya organisasi dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial maupun simultan. Sementara itu, kepuasan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai di PT. Pos Indonesia Cabang Bandung.

References

Ardana, Komang dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ariyo, E. O. A and Okwilagwe A. O. 2020. Influence of Organisational Culture on Job Satisfaction of Librar Tion Of Library Personnel in Selec Y Personnel in Selected Academic Libraries in Three States in South-West, Nigeria. Library Philosophy and Practice (e-journal). 4016.
Barasa L, Gunawan A and Sumali, B. 2018. Determinants of Job Satisfaction and it’s Implication on Employee Performance of Port Enterprises in DKI Jakarta. International Review of Management and Marketing, 2018, 8(5), 43-49, ISSN: 2146-4405.
Chan Tak Jie, Elizabeth Wong Zu Yee & Saodah Wok. 2017. Predicting Factors of Job Satisfaction through Organizational Culture: A Case of Malaysian Private Learning Institution. Malaysian Journal of Communication, Jilid 33(3) 2017: 37-54, E-ISSN: 2289-1528.
Darma P. S and Achmad S. S. 2017. The Effect of Compensation on Satisfaction and Employee Performance. Management and Economics Journal E-ISSN: 2598-9537, P-ISSN: 2599-3402. http://dx.doi.org/10.18860/mec- j.v1i1.4524.
Erlina, Sri Muliani. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Terbitan Pertama. Medan: USU Press.
Ernawan, E. R. (2014). Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility). Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. XI No. 2.
Fachreza, Said Musnadi, dan M. Shabri Abd Majid. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Universitas Unsiyah: Aceh.
Greenberg, J., and Baron, R.A. (2013). Behavior in Organization. Eight Edition. New Jersey: Pearson Education Inc.
Hameed A, et al. 2014. Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science Vol. 5 No. 2; February 2014. Center for Promoting Ideas, USA.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, M. T. E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Harsuko, R. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang. UB Press.
Hasibuan, S.P. Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali pers. Kerlinger. Fred N. (2011). “Asas-asas Penelitian Behavioral”. Yogyakarta: Universitas Gadjahmada.
Khuzaeni, Idrus MS, and Solimun. 2013. The Influence of Work Culture, Work Stress to the Job Satisfaction and Employees Performance in the State Treasury Service Office in Jakarta, Indonesia. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 9, Issue 2 (Mar. - Apr. 2013), PP 49-54, www.iosrjournals.org
Kuntadi. (2012). Metode Pengambilan Keputusan Pada Organisasi. Bandung: Universitas Padjajaran.
Luthans, Fred. (2011). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Andi. Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mathis, R. L., and Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
Moekijat. (2012). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja, Edisi Revisi. Bandung: CV. Pioner Jaya.
Mohsen A, Neyazi N and Ebtakar S. 2020. The Impact of Organizational Culture on Employees Performance: An Overview. International Journal of Management (IJM) Volume 11, Issue 8, August 2020, pp. 879-888, Article ID: IJM_11_08_079 ISSN Print: 0976-6502 and ISSN Online: 0976-6510.
Munandar, Ashar S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Nitisemito, Alex S. (2013). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Paramita E, Lumbanraja P and Absah Y. 2020. The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance and Job Satisfaction as a Moderating. International Journal of Research and Review, Vol.7; Issue: 3; March 2020. Research Paper E-ISSN: 2349-9788; P-ISSN: 2454-2237.
Paschal, A, O and Nizam, I. 2016. Effects of Organisational Culture on Employees Performance: Case of Singapore Telecommunication. International Journal of Accounting & Business Management, Vol. 4 (No.1), April, 2016, ISSN: 2289-4519, DOI: 10.24924/ijabm/2016.04/v4.iss1/19.26.
Permana, G, Triatmanto, B and Hidayatullah, Syarif. 2019. The effect of work placement, leadership style, and work rotation toward the performance of employees. International Journal of Commerce and Management Research, ISSN: 2455-1627; Volume 5; Issue 2; March 2019; Page No. 88-92.
Pio, R. J., Nimran, U., Alhabsji, T., & Hamid, D. (2015). Pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap perilaku etis, kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. DeReMa (Development of Research Management): Jurnal Manajemen 10(1), 22-60.
Priyanto. (2012). Belajar Cepat Olah Data Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta: Cv Andi Offest.
Putranto, Danang Indra. (2012). Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kimia Farma Plant Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic.
Putriana, Lies (2015). The Impact of Organizational Culture on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance Study On Japanese Motorcycle Companies In Indonesia. International Journal of Education and Research Vol. 3 No 9 September 2015. ISSN: 2411-5681//
Qazi, S and Kaur, T. 2017. Impact of Organizational Culture on Job Satisfaction among the University Faculty Members – An Empirical Study. International Journal of Business and Social Science Vol. 8, No. 3; March 2017, ISSN 2219-1933.
Ramli, A. H. 2018. Compensation, Job Satisfaction and Employee Performance in Health Services. Business and Entrepreneurial Review Vol.18, No.1, October 2018, ISSN: 0853-9189
Ratnasari, Sutjahjor and Adam. 2019. Employees’ Performance: Organizational Culture and Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews, Vol. 7 No. 5 (2019): September, 597-608 Economics & Commerce.
Reddy, V S. 2020. Impact of Compensation on Employee Performance. IOSR Journal of Humanities and Social Science (IOSR-JHSS), Volume 25, Issue 9, Series 1 (September. 2020) 17-22, e-ISSN: 2279-0837, p-ISSN: 2279-0845.
Riani, A. L. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rivai, Veithzal dan Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal., dan Ella Jauvani Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Peursahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Robbins, Stephen. P& Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, Bedjo Siswanto. (2014). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Shurbagi Ali. A.M (2015). The Effect of Organizational Culture on the Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Commitment. International Journal of Humanities and Management Sciences. (IJHMS) Volume 3, issue 1. ISSN 2320-4044.
Siagian, Sondang P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia. Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sinambela. Lijan Poltak. (2015). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasinya. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Siswanto, B. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta Bumi: Aksara.
Sopiah. 2013. The Effect of Compensation toward Job Satisfaction and Job Performance of Outsourcing Employees of Syariah Banks in Malang Indonesia. International Journal of Learning & Development, ISSN 2164- 4063, 2013, Vol. 3, No. 2
Sudiardhitha I. K. R, Dianta K, Susita D and Aisyah N. (2019). Placement, Career Development on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables. DLSU Business & Economics Review Volume 28(3) 2019 Special Issue, pp. 73-80.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Suharto., dan Cahyono, B. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset & Bisnis Indonesia, Vol.1, No.1.
Suhartoto, Budi Cahyono. (2013). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya. JRBI, Vol 1, No.1, Januari 13-30, Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro, Semarang.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Mulia Kencana Semesta.
Suwatno. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tumbelaka, dkk. (2016). PengaruhBudaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional danIntention to Leave (Studi pada Karyawan PT.Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.1.
Wibowo. 2015. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yulan, & Bernanto, I. (2017). Pengaruh self-efficacy, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. DeReMa (Development of Research Management): Jurnal Manajemen 12(1), 114-138.
Yusnaena, Erdasti Husni. (2012). Pengaruh Kompensasi Non-Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT HM. Sampoerna Tbk Area Padang. e- Jurnal Pelangi STKIP PGRI Sumbar, Vol.4, No.2. ISSN: 2252-7168.
Yuswani, Wiwik. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stress Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kerinci Pertama Motor Jambi. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta.
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.
Published
2022-05-27
How to Cite
Dinata, N., & Talim, M. B. (2022). PENGARUH PENEMPATAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 6(2), 228-254. https://doi.org/10.31955/mea.v6i2.1958