PENGARUH KOMPENSASI KERJA, PELATIHAN  DAN DISPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT RUBBER HOCK LIE SUNGGAL MEDAN

Aditya Aditya; Dhita Adriani Rangkuti; Jokli Manullang; Ruth Sahanaya Simanungkalit; Herdina Krisdayanti Hulu

doi:10.31955/mea.v6i1.1929

Aditya Aditya Universitas Prima Indonesia, Medan
Dhita Adriani Rangkuti Universitas Prima Indonesia, Medan
Jokli Manullang Universitas Prima Indonesia, Medan
Ruth Sahanaya Simanungkalit Universitas Prima Indonesia, Medan
Herdina Krisdayanti Hulu Universitas Prima Indonesia, Medan

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v6i1.1929

Abstract

Dalam penelitian tersebut, tujuan utama adalah untuk mencari jumlah dan pengaruh kompensasi kerja, pelatihan dan displin kerja sehubungan dengan prestasi kerja karyawan PT. Rubber Hock Lie Sunggal Medan. Diketahui adanya sebuah permasalahan seperti kurangnya pelayanan kompensasi kerja, pelaksanaan program pelatihan dan sikap displin kerja dari karyawan itu sendiri. Pada penelitian ini, populasi berjumlah 166 karyawan dan 117 sebagai responden serta 0,05 untuk ketentuan error margin dipilih menjadi sampel yang berjenis purposive sampling dan untuk menjadi bahan dalam pengujian tersebut. Maka dari itu, metode pendekatan kuantitatif dan deskriptif adalah metode yang digunakan karena dapat memberikan konsep dan gambaran untuk memulai sebuah penulisan dengan teknik kuesioner dan wawancara sebagai langkah awal. Software SPSS merupakan alat yang digunakan untuk menguji hasil dari beberapa analisis regresi. Sehingga hasil pada perolehan menunjukkan bahwa kompensasi kerja, pelatihan dan displin kerja mempunyai jumlah lebih besar dari batas ketentuan parsial 1,981 dan secara simultan bernilai 7,689 lebih besar dari 2,68 serta bersignifikansi lebih kecil dari 0,05. Maka dari itu, variabel kompensasi kerja, pelatihan dan displin kerja memiliki pengaruh positif pada prestasi kerja karyawan.

References

Adnan, I. Z., & Putra, D. A. E. (2015). Pengaruh Majalah Indonesia Gemstone Terhadap Opini Publik tentang Batu Akik. Jurnal Komunikasi Hasil Pemikiran Dan Penelitian, 1(2), 37–45.
Ambarita, D., Rangkuti, D. A., Elisati, & Verawaty. (2021). Motivasi Internal Motivasi Eksternal dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Guru di SMA Free Methodist Medan Pendahuluan. Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(1), 140–146.
Aprilianti, E. N., & Touana, H. (2016). Penerapan Disiplin Kerja Karyawan Pada SMA Islam PB Soedirman 1 Bekasi. Jurnal Administrasi Kantor, 4 (1)(1), 68–92.
Astuti, W., Harimurti, C., & Purnaya, I. N. (2021). Pengaruh Pengendalian Jumlah Pembelian Terhadap Pengadaan Material Di PT. Antero Makmur. Jurnal Manajemen Logistik, 1(1), 104–115.
Erdiansyah, E. (2016). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Cv. Patakaran Palembang. Jurnal Ecoment Global, 1(1), 93–108. https://doi.org/10.35908/jeg.v1i1.88
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKOLAH DASAR ISLAM BINAR INDONESIA BANDUNG. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Irbayuni, S. (2012). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja pada PT. Surya Sumber Daya Energi Surabaya. Neo-Bis, 6(1), 76–87.
Jayanti, K. D. (2013). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Non-Performing Loan (Studi Pada Bank Umum Konvensional yang Go Public di Indonesia Periode 2008-2012) di Indonesia. Universitas Diponegoro. Semarang.
Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol 15(01), 1–11.
Lestari, J. S., Farida, U., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 38–55. https://doi.org/10.24269/asset.v2i2.2388
Nurcahyo, B., & Riskayanto, R. (2018). Analisis Dampak Penciptaan Brand Image dan Aktifitas Word of Mouth (Wom) Pada Penguatan Keputusan Pembelian Produk Fashion. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 3(1), 14. https://doi.org/10.29407/nusamba.v3i1.12026
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 9(2), 145–160. https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019
Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Displin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 di Surabaya Fregrace Meissy Purnawijaya. Jurnal Agora, 7(1), 6.
Suganda, T. R. (2018). Event Study, Teori dan Pembahasan Reaksi Pasar Modal Indonesia (S. R. Wicaksono (ed.); Seribu Bin).
https://doi.org/10.31227/osf.io/zbqm7
Sugiarti, H., & Megawarni, A. (2012). Konsistensi koefisien determinasi sebagai ukuran kesesuaian model pada regresi robust. Jurnal Matematika, Sains, Dan Teknologi, 13(2), 65–72. https://jurnal.ut.ac.id/index.php/jmst/article/view/484/472
Supriatna, A., & Sutisna, M. (2017). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pdam Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(3), 43–55. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i3.92
Yunansyah, D. F., Agung, D. R., Nurhapsari, D. A., & Dewi, E. A. (2019). Pengaruh Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Buana Ilmu, 3(2), 55–75. https://doi.org/10.36805/bi.v3i2.648