PENGEMBANGAN HUMAN CAPITAL SEKTOR UMKM DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0

Dede Jaelani

doi:10.31955/mea.v5i3.1817

Dede Jaelani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v5i3.1817

Abstract

Lebih dari 99% bisnis Indonesia adalah usaha mikro, kecil dan menengah atau yang disingkat dengan UMKM, dan para pelaku UMKM ini kesulitan untuk menyesuaikan human capital mereka dengan industri 4.0. Penelitian ini berusaha menggambarkan upaya UMKM untuk mengembangkan Human capital dan mengusulkan pedoman bagi pemerintah. Untuk analisis kualitatif, kami menggunakan tinjauan literatur sistematis. Penelitian ini menemukan ada tiga kesenjangan dalam penelitian ini: pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir. Ketiga upaya ini merupakan landasan bagi pelaku UMKM untuk menghadapi revolusi industri 4.0. Isu utama dalam UMKM adalah pengembangan usaha. Karena usaha UMKM tidak dapat menyediakan ketiga upaya ini sendirian, pemerintah harus membantu mereka mengembangkan sumber daya manusia mereka. Oleh karena itu, pemerintah harus mendesain ulang kurikulum pelatihan vokasi yang mencakup materi pelajaran, transfer pengetahuan, dan peningkatan kapasitas. Akhirnya, bisnis UMKM harus mulai mengembangkan rencana strategis human capital yang terkait dengan dukungan pemerintah yang diusulkan.

References

Andriyanto, I. (2019). Penguatan Daya Saing Usaha Mikro Kecil Menengah Melalui E-Commerce. BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, 6(2), 87-100.
Arianto, B. (2020). Pengembangan UMKM Digital di Masa Pandemi Covid-19. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 6(2), 233-247.
Atmaja, H. E. (2018). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Usaha Kecil Menengah. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), 2(1), 21-34.
Ayodya, R. W. (2020). UMKM 4.0. Elex Media Komputindo.
Bramantara, G. N. B., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada Krisna Oleh-Oleh Khas Bali Iii. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(1).
Chusna, N. (2017). Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Islami Dalam Pengelolaan Tenaga Kerja: Studi Kasus Pada Sentra Industri Tas Kendal (Doctoral dissertation, UIN Walisongo).
Fajrillah, F., Purba, S., Sirait, S., Sudarso, A., Sugianto, S., Sudirman, A., ... & Simarmata, J. (2020). Smart entrepreneurship: peluang bisnis kreatif & inovatif di era digital. Yayasan Kita Menulis.
Hamdan, H. (2018). Industri 4.0: Pengaruh Revolusi Industri pada Kewirausahaan Demi Kemandirian Ekonomi. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 3(2), 1-8.
Hidayat, N., Hubeis, M., Sukmawati, A., & Eriyatno, E. (2020). Model Pengelolaan Sumberdaya Manusia Berbasis Kompetensi Era Industri 4.0. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 6(3), 501-501.
Katiandagho, C., Mandey, S. L., & Mananeke, L. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3).
Lase, D. (2019). Pendidikan di era revolusi industri 4.0. SUNDERMANN: Jurnal Ilmiah Teologi, Pendidikan, Sains, Humaniora dan Kebudayaan, 12(2), 28-43.
Muljani, N. (2002). Kompensasi sebagai Motivator untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 4(2), 108-122.
Perdana, A. (2011). Isomorfisma dalam Adopsi Teknologi Informasi pada Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM). Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi, Yogyakarta.
Prasojo, L. D., Mukminin, A., & Mahmudah, F. N. (2017). Manajemen Strategi Human Capital Dalam Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press, Edisi, 1.
Rini, Y. T. (2019). Mengurai Peta Jalan Akutansi Era Industri 4.0. Jurnal Referensi: Ilmu Manajemen dan Akutansi, 7(1), 58-68.
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114-136.
Ruhana, I. (2012). Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Vs Daya Saing Global. PROFIT: Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1).
Salim, A. R. (2019). Tantangan SDM Menghadapi Industri 4.0: Profesionalisme. Jurnal Inovasi Manajemen Ekonomi Akutansi, 1(1), 23-30.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.
Sunariani, N. N., Gorda, A. O. S., & Mahaputra, I. I. R. (2017). Pemberdayaan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Melalui Program Binaan Di Provinsi Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 221-236.
Sunarsi, D. (2019). Penerapan MSDM Strategis Dalam Upaya Meningkatkan Kemampuan Organisasi dalam menyongsong Revolusi 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(1), 221-233.