AKUNTABILITAS BERDASARKAN PENDEKATAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
Abstract
Pendidikan merupakan faktor terpenting dalam menunjang kemajuan dan keberhasilan suatu bangsa. Di masa pandemi COVID-19 yang berlangsung sejak awal tahun 2020, proses pembelajaran dilakukan dengan pembelajaran jarak jauh. Meski proses pembelajaran dilakukan secara online, pemerintah tetap menjalankan kewajibannya membantu kelancaran proses pembelajaran dengan tetap memberikan Bantuan Operasional Sekolah (BOS). kebebasan kepala sekolah dalam menggunakan dana BOS harus diikuti dengan akuntabilitas dan harus mencapai target sesuai prinsip dan ketentuan yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor kepemimpinan dan motivasi dalam mendukung pencapaian akuntabilitas laporan keuangan pada sekolah yang berada di Kota Cimahi dan Kabupaten Bandung Barat. Metode penelitian menggunakan kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa faktor kepemimpinan kepala sekolah yang mendorong tercapainya akuntabilitas laporan keuangan adalah: kemampuan mempertimbangkan masa depan, kemampuan kreatif, ambisius, pekerja keras, baik hati, kooperatif, simpatik, empati, dan sopan. Faktor-faktor motivasional yang dapat mendorong tercapainya akuntabilitas laporan keuangan adalah kebutuhan akan pekerjaan yang bertanggung jawab, kebutuhan untuk maju, kebutuhan untuk menguasai sumber daya non fisik, dan kebutuhan akan rasa aman. Faktor akuntabilitas laporan keuangan yang mendapat perhatian kepala sekolah adalah waktu pertanggungjawaban setelah aturan dibuat, forum resmi penilaian akuntabilitas dan standar evaluasi, baik standar proses maupun standar hasil.
References
Aziz, M. A. A., Rahman, H. A., Alam, M. M., & Said, J. (2015). Enhancement of the Accountability of Public Sectors through Integrity System, Internal Control System and Leadership Practices: A Review Study. Procedia Economics and Finance, 28(April), 163–169. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(15)01096-5
Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in The Workplace.
David Bilungule Bakamana, B., Magesa, L., & Chinkambako Abenguuni Majawa, C. (2021). The Role of Charms in Ensuring Accountability in Traditional and Modern Political Leadership among the Luba Society in Kasai Central Province, in the Democratic Republic of Congo. Journal of African Interdisciplinary Studies, 5(1), 63–77. http://cedred.org/jais/index.php/issues
Dubrin, & Andrew J. (2019). Fundamentals of Organizational Behavior.
Hutagalung, Riama Katarina, dkk. (2020). The Effect of Competence , Work Ethic , Work Discipline , and Work Motivation on Performance of Government Employee in Mentawai Islands District Health Office. 5(8), 387–396.
Kurniawan, S., & Muzakki, M. (2020). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Akuntabilitas Kepala Madrasah Aliyah Negeri Di Provinsi Jambi. NUR EL-ISLAM : Jurnal Pendidikan Dan Sosial Keagamaan, 7(1), 163–183. https://doi.org/10.51311/nuris.v7i1.148
Marlina, E., Rahmayanti, S., & Futri, A. D. R. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Teknologi Informasi Terhadap Akuntabilitas Pengelola Dana Desa di Kecamatan Rakit Kulim, Riau. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(1), 89–100. https://doi.org/10.37859/jae.v11i1.2517
Maulida, M., & Diantimala, Y. (2021). Self-Efficacy, Work Motivation, Budgetary Participation, Budget Targets,Accountaility and Managerial Performance:Evidence from Aceh, Indonesia. 4(2), 127–139.
Melo, P. N., Martins, A., & Pereira, M. (2020). the Relationship Between Leadership and Accountability: a Review and Synthesis of the Research. Journal of Entrepreneurship Education, 23(6).
Pramayoga, I. B., & Ramantha, I. W. (2020). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Kompetensi Aparatur Desa, dan Kepemimpinan Pada Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa di Kecamatan Gianyar. E-Jurnal Akuntansi, 30(1), 226. https://doi.org/10.24843/eja.2020.v30.i01.p17
Rakhmat. (2018). Administrasi dan Akuntabilitas Publik (Arie Pramesta (ed.); 1st ed.). ANDI.
Robbins, S. P., & Timothy, P. J. (2018). Essentials Of Organizational Behavior.
Rufus, O. S., & O, G. C. (2019). Accountability and Public Sector Performance in the Third World Country: A Case Study of Nigeria. International Journal of Trend in Scientific Research and Development, Volume-3(Issue-3), 218–225. https://doi.org/10.31142/ijtsrd21748
Schillemans, T. (2016). Calibrating Public Sector Accountability: Translating experimental findings to public sector accountability. Public Management Review, 18(9), 1400–1420. https://doi.org/10.1080/14719037.2015.1112423
State, E. (2021). Leadership , Accountability and Performance of the Private Sector Okpata , Fidelis Osinachi Department of Political Science , Alex Ekwueme Federal University , Nwali , Tiben Benz Department of Political Science , Evangel University , Akaeze , Ebonyi State , Nigeria. 6(1), 70–81.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (11th ed.). Kencana.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Uyanah, A. A., Effiotu, D. A., & ... (2021). Leadership, Accountability and Performance of Political Industry-State of Infrastructures in Nigeria. Journal of Good …, 6(2), 47–53. http://journals.rcmss.com/index.php/jggsda/article/view/88
Wardiana, I. A., & Hermanto, S. B. (2019). Pengaruh Akuntabilitas, Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan di Mediasi Motivasi Terhadap Kinerja Organisasi. Akuntabilitas, 12(1), 129–144. https://doi.org/10.15408/akt.v12i1.12657
Yesinia, Ida Nur, Yuliarti, Citra Norita, Pusptasari, D. (2018). ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AKUNTABILITAS PENGELOLAAN ALOKASI DANA DESA (Studi Kasus pada Kecamatan Yosowilangun Kabupaten Lumajang). Jurnal ASET (Akuntansi Riset), 10(1), 105–112. https://doi.org/10.17509/jaset.v10i1.13112.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I. D., & Widia, R. (2018). The Influence of Work Motivation to Work Achievement of Employees in PT. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 1(1), 42-62.
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
